Vysielanie zamestnancov na pracovn\u00fa cestu patr\u00ed k\u00a0be\u017en\u00fdm javom v\u00a0r\u00e1mci pracovn\u00e9ho \u017eivota. V\u00a0tomto zmysle vznik\u00e1 zamestnancom vyslan\u00fdm na pracovn\u00fa cestu n\u00e1rok na \u00fahradu v\u00fddavkov spojen\u00fdch s\u00a0pracovnou cestou. Problematika pracovn\u00fdch ciest a\u00a0s\u00a0nimi s\u00favisiacich v\u00fddavkov je \u0161irokospektr\u00e1lna t\u00e9ma, a\u00a0to najm\u00e4 z\u00a0d\u00f4vodu viacer\u00fdch pr\u00e1vnych noriem, ktor\u00e9 sa k\u00a0nim via\u017eu a\u00a0uveden\u00fa problematiku rie\u0161ia z\u00a0r\u00f4znych h\u013ead\u00edsk (pr\u00e1vne h\u013eadisko, da\u0148ov\u00e9 h\u013eadisko a\u00a0pod.).<\/p>\n
Cestovn\u00e9 v\u00fddavky, vznikaj\u00face zamestn\u00e1vate\u013eom, ktor\u00ed vysielaj\u00fa zamestnancov na pracovn\u00e9 cesty s\u00fa na \u00fazem\u00ed Slovenskej republiky predmetom z\u00e1kladnej pr\u00e1vnej normy pre poskytovanie cestov\u00fdch n\u00e1hrad, a\u00a0to z\u00e1kona \u010d. 283\/2002 Z. z.\u00a0 o\u00a0cestovn\u00fdch n\u00e1hrad\u00e1ch v\u00a0znen\u00ed neskor\u0161\u00edch predpisov<\/strong> (\u010falej len \u201cz\u00e1kon o cestovn\u00fdch n\u00e1hrad\u00e1ch\u201c). Problematika tuzemsk\u00fdch pracovn\u00fdch ciest je \u010falej predmetom nasledovn\u00fdch pr\u00e1vnych predpisov:<\/p>\n V\u00a0zmysle Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce m\u00e1 zamestn\u00e1vate\u013e pr\u00e1vo vysla\u0165 zamestnanca na pracovn\u00fa cestu bez jeho s\u00fahlasu<\/strong> v\u00a0pr\u00edpade, ak ide o\u00a0pracovn\u00fa cestu v\u00a0r\u00e1mci obvodu obce pravideln\u00e9ho pracoviska alebo bydliska zamestnanca, \u010falej ak vyslanie na pracovn\u00fa cestu vypl\u00fdva priamo z\u00a0druhu pr\u00e1ce alebo miesta v\u00fdkonu pr\u00e1ce alebo sa zamestnanec so zamestn\u00e1vate\u013eom dohodli priamo v\u00a0pracovnej zmluve na podmienke, \u017ee bude vykon\u00e1va\u0165 pracovn\u00e9 cesty. Ak nie je splnen\u00e1 ani jedna z\u00a0vy\u0161\u0161ie uveden\u00fdch podmienok, tak zamestn\u00e1vate\u013e potrebuje na vyslanie zamestnanca na pracovn\u00fa cestu jeho s\u00fahlas<\/strong>.<\/p>\n Pod\u013ea z\u00e1kona o\u00a0cestovn\u00fdch n\u00e1hrad\u00e1ch je pracovn\u00e1 cesta\u00a0<\/strong>definovan\u00e1 nasledovne: \u201ePracovn\u00e1 cesta <\/em>je \u010das od n\u00e1stupu zamestnanca na cestu na v\u00fdkon pr\u00e1ce do in\u00e9ho miesta, ako je jeho pravideln\u00e9 pracovisko, vr\u00e1tane v\u00fdkonu pr\u00e1ce v tomto mieste do skon\u010denia tejto cesty.\u201c<\/em>\u00a0 Za pracovn\u00fa cestu v\u00a0zmysle tohto z\u00e1kona sa pova\u017euje aj cesta, ktor\u00e1 trv\u00e1 od n\u00e1stupu vymedzenej osoby na cestu za \u00fa\u010delom v\u00fdkonu \u010dinnost\u00ed, ktor\u00e9 vypl\u00fdvaj\u00fa z osobitn\u00e9ho postavenia tejto osoby, po\u010das v\u00fdkonu a\u017e do skon\u010denia pracovnej cesty.<\/p>\n Vo v\u00e4\u010d\u0161ine pr\u00edpadov sa cesta z\u00a0miesta trval\u00e9ho alebo prechodn\u00e9ho bydliska do pr\u00e1ce a\u00a0sp\u00e4\u0165 nepova\u017euje za pracovn\u00fa cestu. Cesta do pr\u00e1ce sa m\u00f4\u017ee pova\u017eova\u0165 za pracovn\u00fa cestu jedine v\u00a0pr\u00edpade, ak m\u00e1 zamestnanec uzatvoren\u00fa dohodu o\u00a0vykonan\u00ed pr\u00e1ce a\u00a0v\u00fdkon pr\u00e1ce je dohodnut\u00fd mimo miesta pobytu. V\u00a0takomto pr\u00edpade sa m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e \u00a0so zamestnancom dohodn\u00fa\u0165, \u017ee mu cestovn\u00e9 n\u00e1hrady poskytne i\u00a0pri ceste z\u00a0miesta pobytu do pr\u00e1ce a\u00a0sp\u00e4\u0165. Tak\u00e1to dohoda nie je mo\u017en\u00e1<\/strong> pri dohode o\u00a0pracovnej \u010dinnosti a\u00a0dohode o\u00a0brig\u00e1dnickej pr\u00e1ci \u0161tudentov.<\/p>\n Pravideln\u00e9 pracovisko je miesto p\u00edsomne dohodnut\u00e9 zo zamestnancom. Ak tak\u00e9 miesto dohodnut\u00e9 nie je, pravideln\u00fdm pracoviskom je miesto v\u00fdkonu pr\u00e1ce <\/strong>dohodnut\u00e9 v\u00a0pracovnej zmluve alebo v\u00a0dohode o\u00a0pr\u00e1cach vykon\u00e1van\u00fdch mimo pracovn\u00e9ho pomeru. Ak ide o\u00a0zamestnancov, ktor\u00fdm \u010dast\u00e1 zmena pracoviska vypl\u00fdva z\u00a0povahy povolania, napr. kontrol\u00f3ri, in\u0161pektori, servisn\u00ed pracovn\u00edci, pracovn\u00edci havarijnej slu\u017eby a\u00a0pod., mo\u017eno ako pravideln\u00e9 pracovisko dohodn\u00fa\u0165 aj miesto\u00a0 trval\u00e9ho alebo prechodn\u00e9ho pobytu. Pravideln\u00e9 pracovisko zamestnanca vyslan\u00e9ho na pracovn\u00fa cestu po\u010das do\u010dasn\u00e9ho pridelenia je miesto jeho v\u00fdkonu pr\u00e1ce po\u010das do\u010dasn\u00e9ho pridelenia dohodnut\u00e9 v\u00a0dohode o\u00a0do\u010dasnom pridelen\u00ed alebo v\u00a0pracovnej zmluve.<\/p>\n Dohoda o\u00a0mieste pravideln\u00e9ho pracoviska je d\u00f4le\u017eit\u00e1 pre pos\u00fadenie pracovnej cesty a\u00a0n\u00e1roku na cestovn\u00e9 n\u00e1hrady<\/a>. Je n\u00edm v\u017edy iba jedno miesto, na rozdiel od miesta v\u00fdkonu pr\u00e1ce, ktor\u00e9 m\u00f4\u017ee by\u0165 stanoven\u00e9 n\u00e1zvom mesta alebo obce, konkr\u00e9tnou adresou, dohodn\u00fa\u0165 mo\u017eno aj viac miest v\u00fdkonu pr\u00e1ce.<\/p>\n Trvanie pracovnej cesty je ur\u010den\u00e9 dobou od n\u00e1stupu zamestnanca na pracovn\u00fa cestu do skon\u010denia pracovnej cesty. Maxim\u00e1lna doba<\/strong> trvania pracovnej cesty ur\u010den\u00e1 nie je<\/strong> ani Z\u00e1konn\u00edkom pr\u00e1ce, ani z\u00e1konom o\u00a0cestovn\u00fdch n\u00e1hrad\u00e1ch. Do \u010dasu trvania pracovnej cesty sa zapo\u010d\u00edtava<\/strong>:<\/p>\n Pod\u013ea z\u00e1kona o\u00a0cestovn\u00fdch n\u00e1hrad\u00e1ch, zamestn\u00e1vate\u013e, ktor\u00fd vysiela svojho zamestnanca na pracovn\u00fa cestu p\u00edsomne ur\u010d\u00ed miesto jeho n\u00e1stupu, miesto v\u00fdkonu pr\u00e1ce, \u010das trvania, sp\u00f4sob dopravy a\u00a0miesto skon\u010denia pracovnej cesty. <\/strong><\/p>\n Miesto n\u00e1stupu na pracovn\u00fa cestu je zvy\u010dajne pravideln\u00e9 pracovisko zamestnanca alebo miesta v\u00fdkonu pr\u00e1ce.<\/strong> Miesto kde sa zamestnanec pred n\u00e1stupom na pracovn\u00fa cestu zdr\u017eiava, m\u00f4\u017ee to by\u0165 napr. aj miesto jeho bydliska.<\/p>\n Miesto v\u00fdkonu pr\u00e1ce je ur\u010den\u00e9 konkr\u00e9tnym miestom<\/strong> (napr. n\u00e1zvom firmy, in\u0161tit\u00facie) alebo mestom resp. obcou<\/strong>, ide o\u00a0ur\u010denie pracovn\u00e9ho miesta, kde bude zamestnanec vykon\u00e1va\u0165 svoju pr\u00e1cu na pracovnej ceste, mimo \u201emiesta pravideln\u00e9ho pracoviska alebo miesta v\u00fdkonu pr\u00e1ce.\u201c\u00a0<\/em>Miesto v\u00fdkonu pr\u00e1ce m\u00f4\u017ee by\u0165 ur\u010den\u00e9 aj u\u017e\u0161ie (napr. konkr\u00e9tne pracovisko) alebo \u0161ir\u0161ie (napr. krajina, mesto, obec).<\/p>\n \u010cas trvania zamestn\u00e1vate\u013e v\u00a0cestovnom pr\u00edkaze ur\u010d\u00ed de\u0148 a hodinu n\u00e1stupu na pracovn\u00fa cestu<\/strong> a\u00a0z\u00e1rove\u0148 m\u00f4\u017ee ur\u010di\u0165 predpokladan\u00fd de\u0148 (hodinu) skon\u010denia pracovnej cesty<\/strong>. Ur\u010denie presn\u00e9ho \u010dasov\u00e9ho vymedzenia trvania pracovnej cesty je nevyhnutn\u00e9 pre spr\u00e1vne pos\u00fadenie n\u00e1roku na mzdu, na stravn\u00e9 a\u00a0in\u00e9 cestovn\u00e9 n\u00e1hrady.<\/strong> \u010cas n\u00e1stupu ani \u010das ukon\u010denia pracovnej cesty nemus\u00ed by\u0165 toto\u017en\u00fd so za\u010diatkom ani ukon\u010den\u00edm pracovn\u00e9ho \u010dasu zamestnanca. Pod\u013ea \u00a0\u00a7 37 z\u00e1kona o\u00a0cestovn\u00fdch n\u00e1hrad\u00e1ch je potrebn\u00e9 posudzova\u0165 \u010das str\u00e1ven\u00fd na\u00a0pracovnej ceste.<\/p>\n Po pracovnom \u010dase sa posudzuje \u010das str\u00e1ven\u00fd na pracovnej ceste pod\u013ea Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce:<\/p>\n Sp\u00f4sob dopravy ide o\u00a0ur\u010denie sp\u00f4sobu a\u00a0druhu dopravy<\/strong>, ktor\u00fd bude zamestnanec pou\u017e\u00edva\u0165 po\u010das trvania pracovnej cesty. Preto je jednou z\u00a0povinnost\u00ed zamestn\u00e1vate\u013ea ur\u010di\u0165 sp\u00f4sob dopravy (autobus, vlak, lietadlo, slu\u017eobn\u00e9 alebo vlastn\u00e9 motorov\u00e9 vozidlo, taxi, miestna verejn\u00e1 hromadn\u00e1 doprava) z\u00a0miesta n\u00e1stupu do miesta konania a\u00a0skon\u010denia pracovnej cesty.<\/p>\n Miesto ukon\u010denia pracovnej cesty rovnako ako pri n\u00e1stupe na pracovn\u00fa cestu m\u00f4\u017ee by\u0165 miesto<\/strong> pravideln\u00e9ho pracoviska alebo miesto v\u00fdkonu pr\u00e1ce, bydlisko zamestnanca, mesto alebo obec kde sa zamestnanec po pracovnej ceste bude zdr\u017eiava\u0165.<\/p>\n \u010eal\u0161ie podmienky pracovnej cesty, napr. sp\u00f4sob ubytovania, spolucestuj\u00face osoby, pr\u00e1ca nad\u010das a\u00a0pod. V\u00a0praxi sa tieto podmienky v\u00e4\u010d\u0161inou stanovuj\u00fa v\u00a0tla\u010dive \u201ecestovn\u00fd pr\u00edkaz\u201c<\/a>, pri\u010dom z\u00e1kon o\u00a0cestovn\u00fdch n\u00e1hrad\u00e1ch neustanovuje<\/strong> z\u00e1v\u00e4zn\u00e9 tla\u010divo, \u010di\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e si bu\u010f tak\u00e9to tla\u010divo vyrob\u00ed vo svojej r\u00e9\u017eii alebo vyu\u017eije tla\u010div\u00e1, ktor\u00e9 s\u00fa v\u00a0predaji alebo ako s\u00fa\u010das\u0165 ekonomick\u00fdch softv\u00e9rov, napr. Money S3, Money S4, \u010di Money S5.<\/p>\n Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd ur\u010di\u0165 podmienky pracovnej cesty pri ka\u017edej pracovnej ceste.<\/strong> Zamestnanec nem\u00e1 pr\u00e1vo zmeni\u0165 podmienky. Uveden\u00e9 vypl\u00fdva z \u00a7 81 p\u00edsm. a) Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce, v\u00a0zmysle ktor\u00e9ho je zamestnanec okrem in\u00e9ho povinn\u00fd plni\u0165 pokyny nadriaden\u00fdch resp. zamestn\u00e1vate\u013ea vydan\u00e9 v\u00a0s\u00falade s\u00a0pr\u00e1vnymi podpismi. V pr\u00edpade nepredv\u00eddan\u00fdch okolnost\u00ed na pracovnej ceste mus\u00ed zamestn\u00e1vate\u013e zmeny dohodnut\u00fdch podmienok dodato\u010dne schv\u00e1li\u0165.<\/p>\n Nedodr\u017eanie ur\u010den\u00fdch podmienok pracovnej cesty<\/strong> zo strany zamestnanca m\u00e1 za n\u00e1sledok stratu n\u00e1roku na \u00fahradu cestovn\u00fdch v\u00fddavkov.<\/p>\n Pre zamestnancov, ktor\u00fdch \u010dast\u00e1 zmena pracoviska vypl\u00fdva z\u00a0povahy ich povolania, m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e ur\u010di\u0165 podmienky pracovnej cesty jedn\u00fdm rozhodnut\u00edm, cestovn\u00fdm pr\u00edkazom:<\/p>\n Zamestnancovi, ktor\u00fd je vyslan\u00fd na pracovn\u00fa cestu patr\u00ed n\u00e1hrada v\u00fddavkov<\/strong> spojen\u00fdch s\u00a0pracovnou cestou. V\u00a0tomto zmysle pod\u013ea z\u00e1kona o\u00a0cestovn\u00fdch n\u00e1hrad\u00e1ch patr\u00ed zamestnancovi:<\/p>\n Z\u00a0uveden\u00e9ho zoznamu mo\u017en\u00fdch n\u00e1hrad v\u00fddavkov je vidie\u0165, \u017ee s\u00a0v\u00fdnimkou bodu c) je potrebn\u00e9 ostatn\u00e9 v\u00fddavky preuk\u00e1za\u0165 dokladom (napr. pri cestovn\u00fdch v\u00fddavkoch je potrebn\u00e9 predlo\u017ei\u0165 cestovn\u00fd l\u00edstok na vlak, pri v\u00fddavkoch na ubytovanie je potrebn\u00e9 predlo\u017ei\u0165 fakt\u00faru z\u00a0hotela a\u00a0pod.).<\/p>\n Autor:<\/strong><\/span> Ing.<\/em><\/span>\u00a0Petra Kri\u0161kov\u00e1, PhD.<\/em><\/p>\n 2. \u010das\u0165 \u010dl\u00e1nku:<\/em> Tuzemsk\u00e9 pracovn\u00e9 cesty zamestnancov – cestovn\u00e9 n\u00e1hrady, cestovn\u00e9 v\u00fddavky a ubytovanie<\/a><\/p>\n\n
Pracovn\u00e1 cesta<\/h2>\n
Pravideln\u00e9 pracovisko<\/h2>\n
Trvanie pracovnej cesty<\/h2>\n
\n
Miesto n\u00e1stupu na pracovn\u00fa cestu<\/h2>\n
Miesto v\u00fdkonu pr\u00e1ce<\/h2>\n
\u010cas trvania pracovnej cesty<\/h2>\n
\n
Sp\u00f4sob dopravy po\u010das pracovnej cesty<\/h2>\n
Miesto ukon\u010denia pracovnej cesty<\/h2>\n
\u010eal\u0161ie podmienky pracovnej cesty<\/h2>\n
\n
Cestovn\u00e9 n\u00e1hrady<\/h2>\n
\n