{"id":11905,"date":"2019-10-15T10:09:49","date_gmt":"2019-10-15T08:09:49","guid":{"rendered":"https:\/\/testwp.money.sk\/novinky-a-tipy\/nezaradene\/tuzemske-pracovne-cesty-zamestnancov-cestovne-nahrady-3-cast-stravne-a-dalsie-vydavky\/"},"modified":"2023-06-26T11:02:32","modified_gmt":"2023-06-26T09:02:32","slug":"tuzemske-pracovne-cesty-zamestnancov-cestovne-nahrady-3-cast-stravne-a-dalsie-vydavky","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/tuzemske-pracovne-cesty-zamestnancov-cestovne-nahrady-3-cast-stravne-a-dalsie-vydavky\/","title":{"rendered":"Tuzemsk\u00e9 pracovn\u00e9 cesty zamestnancov &#8211; cestovn\u00e9 n\u00e1hrady (3. \u010das\u0165: stravn\u00e9 a \u010fal\u0161ie v\u00fddavky)"},"content":{"rendered":"<p>V\u00a0r\u00e1mci pracovn\u00fdch ciest vznikaj\u00fa zamestnancom i\u00a0\u010fal\u0161ie v\u00fddavky, pri ktor\u00fdch maj\u00fa zamestnanci n\u00e1rok na ich \u00fahradu zo strany zamestn\u00e1vate\u013ea. Tretia \u010das\u0165 seri\u00e1lu o\u00a0tuzemsk\u00fdch pracovn\u00fdch cest\u00e1ch zamestnancov je v\u00a0tejto nadv\u00e4znosti (na <a href=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/tuzemske-pracovne-cesty-zamestnancov-cestovne-nahrady-2-cast-cestovne-vydavky-a-ubytovanie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">2. \u010das\u0165<\/a>) zameran\u00e1 na problematiku stravn\u00e9ho a\u00a0n\u00e1hradu \u010fal\u0161\u00edch v\u00fddavkov s\u00favisiacich s\u00a0pracovnou cestou zamestnanca.<!--more--><\/p>\n<h2>N\u00e1rok na stravn\u00e9<\/h2>\n<p>Zamestnancovi patr\u00ed v\u00a0\u010dase trvania pracovnej cesty <a href=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/ako-vypocitat-stravne-a-cestovne-nahrady-v-roku-2021\/\">n\u00e1rok na stravn\u00e9<\/a>. T\u00e1to kateg\u00f3ria n\u00e1hrady je z\u00e1visl\u00e1 od doby trvania pracovnej cesty. Od 1. j\u00fala 2019 je v\u00fd\u0161ka stravn\u00e9ho v\u00a0jednotliv\u00fdch \u010dasov\u00fdch kateg\u00f3ri\u00e1ch nasledovn\u00e1:<\/p>\n<table style=\"width: 543px;height: 119px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 273.6px\"><strong>Doba trvania pracovnej cesty<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 254.4px\"><strong>N\u00e1rok na stravn\u00e9<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 273.6px\">5 \u2013 12 hod\u00edn<\/td>\n<td style=\"width: 254.4px\">5,10 eur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 273.6px\">12 \u2013 18 hod\u00edn<\/td>\n<td style=\"width: 254.4px\">7,60 eur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 273.6px\">Nad 18 hod\u00edn<\/td>\n<td style=\"width: 254.4px\">11,60 eur<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Pracovn\u00e1 cesta krat\u0161ia ako 5 hod\u00edn<\/h2>\n<p>V\u00a0pr\u00edpade, ak by pracovn\u00e1 cesta trvala menej ako 5 hod\u00edn a\u00a0zamestnanec nem\u00e1 mo\u017enos\u0165 sa stravova\u0165 zvy\u010dajn\u00fdm sp\u00f4sobom, zamestn\u00e1vate\u013e mu m\u00f4\u017ee poskytn\u00fa\u0165 stravn\u00e9 a\u017e do sumy stravn\u00e9ho pre \u010dasov\u00e9 p\u00e1smo 5 a\u017e 12 hod\u00edn alebo zabezpe\u010di\u0165 bezplatn\u00e9 stravovanie. Takto poskytnut\u00e1 suma stravn\u00e9ho je <strong>nen\u00e1rokovate\u013en\u00e1 n\u00e1hrada<\/strong> a pre zamestnanca je <strong>predmetom dane.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><em><strong>Pr\u00edklad \u010d. 1:<\/strong> Zamestnanec bol vyslan\u00fd na pracovn\u00fa cestu. Za\u010diatok pracovnej cesty bol datovan\u00fd o\u00a09,00 a\u00a0pracovn\u00e1 cesta skon\u010dila o\u00a017,00 toho ist\u00e9ho d\u0148a. V\u00a0tomto pr\u00edpade m\u00e1 zamestnanec n\u00e1rok na stravn\u00e9 vo v\u00fd\u0161ke 5,10 eur.<\/em><\/li>\n<li><em><strong>Pr\u00edklad \u010d. 2:<\/strong> Zamestnanec bol vyslan\u00fd na pracovn\u00fa cestu. Za\u010diatok pracovnej cesty bol datovan\u00fd na 8,00 a\u00a0pracovn\u00e1 cesta sa skon\u010dila o\u00a010,00 nasleduj\u00faceho d\u0148a. Zamestnanec m\u00e1 n\u00e1rok na stravn\u00e9 vo v\u00fd\u0161ke 11,60 eur.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Viac pracovn\u00fdch ciest v priebehu d\u0148a\/dn\u00ed<\/h2>\n<p>Plat\u00ed, \u017ee ka\u017ed\u00e1 pracovn\u00e1 cesta sa posudzuje <strong>samostatne<\/strong>. Ak je v\u00a0priebehu jedn\u00e9ho d\u0148a zamestnanec vyslan\u00fd na viac samostatn\u00fdch pracovn\u00fdch ciest, pre pos\u00fadenie n\u00e1roku na stravn\u00e9 sa ka\u017ed\u00e1 pracovn\u00e1 cesta posudzuje samostatne. <strong>Spo\u010d\u00edtavanie \u010dasov<\/strong> trvania pracovn\u00fdch ciest je mo\u017en\u00e9 len u\u00a0zamestnancov, ktor\u00fdm \u010dast\u00e1 zmena pracoviska vypl\u00fdva z\u00a0povahy povolania. Ak zamestnanec, ktor\u00e9mu <strong>\u010dast\u00e1 zmena pracoviska vypl\u00fdva z\u00a0osobitnej povahy povolania (napr. vodi\u010di, servisn\u00ed technici a\u00a0pod.)<\/strong>, vykon\u00e1 po\u010das:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>kalend\u00e1rneho d\u0148a viac pracovn\u00fdch ciest<\/strong>, z\u00a0ktor\u00fdch ka\u017ed\u00e1 trv\u00e1 menej ako 5 hod\u00edn, pri\u010dom celkov\u00fd s\u00fa\u010det trvania t\u00fdchto pracovn\u00fdch ciest je 5 hod\u00edn a\u00a0viac, patr\u00ed zamestnancovi stravn\u00e9 za celkov\u00fd \u010das trvania t\u00fdchto pracovn\u00fdch ciest\u00a0<em>(<strong>pr\u00edklad<\/strong>: Zamestnanec, ktor\u00fd pracuje na poz\u00edcii servisn\u00e9ho technika v\u00fd\u0165ahov bol po\u010das d\u0148a na dvoch pracovn\u00fdch cest\u00e1ch, pri\u010dom prv\u00e1 za\u010dala o\u00a08,00 a\u00a0trvala do 11,00 hod. a\u00a0druh\u00e1 pracovn\u00e1 cesta za\u010dala o\u00a015,00 a\u00a0trvala do 17,30 hod. V\u00a0zmysle vy\u0161\u0161ie uveden\u00e9ho mu vznik\u00e1 n\u00e1rok na stravn\u00e9 v\u00a0\u010dasovom p\u00e1sme 5 &#8211; 12 hod., preto\u017ee s\u00fa\u010det pracovn\u00fdch ciest je nad 5 hod\u00edn, t. j. m\u00e1 n\u00e1rok na stravn\u00e9 vo v\u00fd\u0161ke 5,10 eur.),<\/em><\/li>\n<li><strong>dvoch kalend\u00e1rnych dn\u00ed pracovn\u00fa cestu<\/strong>, ktor\u00e1 trv\u00e1 v\u00a0ka\u017edom kalend\u00e1rnom dni menej ako 5 hod\u00edn a\u00a0ktor\u00e1 celkovo trv\u00e1 najmenej 5 hod\u00edn, patr\u00ed zamestnancovi stravn\u00e9 v\u00a0sume pre \u010dasov\u00e9 p\u00e1smo 5 a\u017e 12 hod\u00edn,<\/li>\n<li><strong>jednej pracovnej zmeny v\u00a0r\u00e1mci dvoch kalend\u00e1rnych dn\u00ed viac pracovn\u00fdch ciest<\/strong>, z\u00a0ktor\u00fdch ka\u017ed\u00e1 trv\u00e1 menej ako 5 hod\u00edn, pri\u010dom celkov\u00fd s\u00fa\u010det trvania t\u00fdchto pracovn\u00fdch ciest je 5 hod\u00edn a\u00a0viac, patr\u00ed zamestnancovi stravn\u00e9 za celkov\u00fd \u010das trvania t\u00fdchto pracovn\u00fdch ciest\u00a0<em>(<strong>pr\u00edklad<\/strong>: Zamestnanec, ktor\u00fd pracuje na poz\u00edci\u00ed servisn\u00e9ho technika v\u00fd\u0165ahov vykonal v\u00a0r\u00e1mci jednej pracovnej zmeny dve pracovn\u00e9 cesty: prv\u00e1 pracovn\u00e1 cesta trvala v\u00a0\u010dase od 20,00 do 23,00 hod. a\u00a0druh\u00e1 pracovn\u00e1 cesta od 4,15 do 7,40 hod. Zamestnanec vykonal v\u00a0r\u00e1mci jednej pracovnej zmeny v\u00a0r\u00e1mci dvoch kalend\u00e1rnych dn\u00ed dve pracovn\u00e9 cesty, pri\u010dom ka\u017ed\u00e1 trvala menej ako 5 hod\u00edn, ale celkov\u00fd s\u00fa\u010det je viac ako 5 hod\u00edn, patr\u00ed mu stravn\u00e9 pre \u010dasov\u00e9 p\u00e1smo 5 -12 hod., a\u00a0to vo v\u00fd\u0161ke 5,10 eur).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u010cast\u00e1 zmena pracoviska vypl\u00fdvaj\u00faca z pracovnej zmluvy<\/h2>\n<p>So zamestnancom, ktor\u00e9mu \u010dast\u00e1 zmena pracoviska vypl\u00fdva z osobitnej povahy povolania, <strong>mo\u017eno<\/strong> v pracovnej zmluve alebo v dohode o pr\u00e1ci vykon\u00e1vanej mimo pracovn\u00e9ho pomeru <strong>dohodn\u00fa\u0165 odchylne<\/strong> od z\u00e1kona o\u00a0cestovn\u00fdch n\u00e1hrad\u00e1ch <strong>podmienky na poskytovanie stravn\u00e9ho<\/strong>, ako aj ni\u017e\u0161ie sumy stravn\u00e9ho, najviac v\u0161ak o 5 % z ustanovenej sumy stravn\u00e9ho.<\/p>\n<h2>Zabezpe\u010den\u00e9 stravovanie na pracovnej ceste<\/h2>\n<p>Ak zamestnancovi na pracovnej ceste bolo poskytnut\u00e9 stravovanie v\u00a0celom rozsahu, <strong>nem\u00e1 n\u00e1rok na stravn\u00e9.<\/strong> V\u00a0pr\u00edpade, ak boli zamestnancovi poskytnut\u00e9 ra\u0148ajky, obed \u010di ve\u010dera, zamestn\u00e1vate\u013e mu kr\u00e1ti zo sumy stravn\u00e9ho pre \u010dasov\u00e9 p\u00e1smo nad 18 hod\u00edn z\u00e1konom stanoven\u00fa v\u00fd\u0161ku nasledovne:<\/p>\n<ul>\n<li>pri poskytnut\u00fdch ra\u0148ajk\u00e1ch: o\u00a025 % zo sumy stravn\u00e9ho 11,60 eur, t. j. o\u00a02,9 eur,<\/li>\n<li>pri obede: o\u00a040 % zo sumy stravn\u00e9ho 11,60 eur, t. j. o 4,64 eur a<\/li>\n<li>pri ve\u010deri: o\u00a035 % zo sumy stravn\u00e9ho 11,60 eur, t. j. o\u00a04,06 eur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Stravn\u00e9 za \u010diasto\u010dne bezplatn\u00e9 stravovanie a\u00a0za poskytnut\u00e9 ra\u0148ajky v\u00a0r\u00e1mci ubytovac\u00edch slu\u017eieb sa nekr\u00e1ti, ak zamestnanec nemohol vyu\u017ei\u0165 zabezpe\u010den\u00e9 stravovanie alebo poskytnut\u00e9 ra\u0148ajky z\u00a0d\u00f4vodov, ktor\u00e9 nezavinil. Tieto d\u00f4vody mus\u00ed uvies\u0165 vo vy\u00fa\u010dtovan\u00ed pracovnej cesty. Z\u00e1va\u017enos\u0165 a\u00a0opodstatnenos\u0165 t\u00fdchto d\u00f4vodov pos\u00fadi zamestn\u00e1vate\u013e z\u00a0oh\u013eadom na ur\u010den\u00e9 podmienky pracovnej cesty aj priebeh pracovnej cesty.<\/p>\n<h2>Kr\u00e1tenie stravn\u00e9ho<\/h2>\n<p>Kr\u00e1tenie stravn\u00e9ho mus\u00ed by\u0165 zabezpe\u010den\u00e9 preukazn\u00fdm sp\u00f4sobom. Z\u00e1kon neustanovuje sp\u00f4sob preukazovania, len deklaruje potrebu preuk\u00e1zania bezplatne poskytnut\u00e9ho stravovania a\u00a0poskytnutie ra\u0148ajok v\u00a0r\u00e1mci ubytovac\u00edch slu\u017eieb. <strong>Preuk\u00e1zanie<\/strong> m\u00f4\u017ee by\u0165 zabezpe\u010den\u00e9:<\/p>\n<ul>\n<li>dokladom, napr. od ubytovacieho zariadenia, v\u00a0ktorom m\u00f4\u017ee ale nemus\u00ed by\u0165 vyk\u00e1zan\u00e1 hodnota poskytovan\u00fdch ra\u0148ajok, pozv\u00e1nkou, z\u00e1pisom z\u00a0obchodn\u00fdch rokovan\u00ed a\u00a0pod.,<\/li>\n<li>alebo v\u00a0s\u00falade s \u00a7 13 ods. 10 z\u00e1kona o\u00a0cestovn\u00fdch n\u00e1hrad\u00e1ch aj vyhl\u00e1sen\u00edm zamestnanca vo vy\u00fa\u010dtovan\u00ed pracovnej cesty, to znamen\u00e1, \u017ee zamestnanec s\u00e1m vyzna\u010d\u00ed vo vy\u00fa\u010dtovan\u00ed, \u017ee mal bezplatne poskytnut\u00e9 stravovanie alebo ra\u0148ajky v\u00a0r\u00e1mci ubytovania. T\u00e1to skuto\u010dnos\u0165 vypl\u00fdva aj z \u00a7 35a) z\u00e1kona, v\u00a0zmysle ktor\u00e9ho je zamestnanec povinn\u00fd informova\u0165 zamestn\u00e1vate\u013ea o\u00a0v\u0161etk\u00fdch skuto\u010dnostiach rozhoduj\u00facich pre poskytnutie n\u00e1hrad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Pr\u00edklad \u010d. 1:<\/strong> Zamestnanec bol vyslan\u00fd na pracovn\u00fa cestu. Pracovn\u00e1 cesta sa za\u010dala prv\u00fd de\u0148 o\u00a09,00 a\u00a0skon\u010dila sa druh\u00fd de\u0148 o\u00a019,00 hod.\u00a0 Zamestnanec pri vy\u00fa\u010dtovan\u00ed predlo\u017eil \u00fa\u010det z\u00a0hotela za ubytovanie v\u00a0cene 80 eur, pri\u010dom s\u00fa\u010das\u0165ou boli bezplatne poskytnut\u00e9 ra\u0148ajky. Za prv\u00fd de\u0148 prin\u00e1le\u017e\u00ed zamestnancovi stravn\u00e9 v\u00a0hodnote 7,60 eur (\u010dasov\u00e9 p\u00e1smo pracovnej cesty 12 \u2013 18 hod\u00edn, ke\u010f\u017ee po\u010das prv\u00e9ho de\u0148 trvala pracovn\u00e1 cesta 15 hod\u00edn) a\u00a0druh\u00fd de\u0148 sa mu stravn\u00e9 kr\u00e1ti o 25 % z\u00a0d\u00f4vodu poskytnut\u00fdch ra\u0148ajok, t. j. m\u00e1 n\u00e1rok na stravn\u00e9 \u010dasov\u00e9ho p\u00e1sma nad 18 hod\u00edn, ke\u010f\u017ee pracovn\u00e1 cesta druh\u00fd de\u0148 trvala 19 hod\u00edn, t. j. 11,60 \u2013 (11,60 x 0,25) = 8,70 eur. Spolu m\u00e1 zamestnanec za pracovn\u00fa cestu n\u00e1rok na stravn\u00e9 vo v\u00fd\u0161ke 16,30 eur.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Pr\u00edklad \u010d 2:<\/strong> Zamestn\u00e1vate\u013e vyslal zamestnanca na trojd\u0148ov\u00fa pracovn\u00fa cestu, pri\u010dom prv\u00fd de\u0148 pracovn\u00e1 cesta trvala 10 hod\u00edn, druh\u00fd de\u0148 24 hod\u00edn a\u00a0tret\u00ed de\u0148 trvala 14 hod\u00edn. Na pracovnej ceste mu bolo v\u00a0r\u00e1mci ubytovania poskytnut\u00e9 nasledovn\u00e9 stravovanie: 1. de\u0148: ve\u010dera, 2. de\u0148: ra\u0148ajky, obed, ve\u010dera a\u00a03. de\u0148: ra\u0148ajky a\u00a0obed. \u00a0Zamestnanec m\u00e1 nasledovn\u00fd n\u00e1rok na stravn\u00e9:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>1. de\u0148: pracovn\u00e1 cesta trvala 10 hod\u00edn, n\u00e1rok na stravn\u00e9 je 5,10 eur, ale z\u00a0d\u00f4vodu poskytnutej ve\u010dere sa n\u00e1rok kr\u00e1ti o\u00a035 % z\u00a0ceny stravn\u00e9ho p\u00e1sma nad 18 hod\u00edn (11,60 eur) , t. j. za prv\u00fd de\u0148 m\u00e1 n\u00e1rok na stravn\u00e9 vo v\u00fd\u0161ke 5,10 \u2013 (11,60 x 0,35) =1,04 eur. <\/em><\/li>\n<li><em>2. de\u0148: pracovn\u00e1 cesta trvala 24 hod\u00edn, n\u00e1rok na stravn\u00e9 je 11,60 eur, ale z\u00a0d\u00f4vodu poskytnut\u00fdch ra\u0148ajok, obeda a\u00a0aj ve\u010dere sa mu stravn\u00e9 kumulat\u00edvne kr\u00e1ti o\u00a0100 %, \u010di\u017ee za tento de\u0148 nem\u00e1 n\u00e1rok na stravn\u00e9. <\/em><\/li>\n<li><em>3. de\u0148: pracovn\u00e1 cesta trvala 14 hod\u00edn, n\u00e1rok na stravn\u00e9 je 7,60 eur, ale z\u00a0d\u00f4vodu poskytnut\u00fdch ra\u0148ajok a\u00a0obeda sa n\u00e1rok kr\u00e1ti o\u00a025 % za ra\u0148ajky a\u00a040 % za obed, \u010di\u017ee spolu o\u00a065 % z\u00a011,60, t. j. za tret\u00ed de\u0148 m\u00e1 n\u00e1rok na stravn\u00e9 vo v\u00fd\u0161ke 7,60 \u2013 (11,60 x 0,65) = 0,06 <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Spolu m\u00e1 zamestnanec n\u00e1rok na stravn\u00e9 za trojd\u0148ov\u00fa pracovn\u00fa cestu vo v\u00fd\u0161ke 1,1 eur.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Pr\u00edklad \u010d. 3:<\/strong> Zamestnanec bol vyslan\u00fd na 2 \u2013 d\u0148ov\u00e9 \u0161kolenie, pri\u010dom prv\u00fd de\u0148 za\u010dala pracovn\u00e1 cesta o\u00a09,00 a\u00a0druh\u00fd de\u0148 skon\u010dila o\u00a016,00. Zamestnanec bol ubytovan\u00fd v\u00a0hoteli, kde nemal poskytnut\u00e9 ra\u0148ajky. Na pozv\u00e1nke na \u0161kolenie bolo deklarovan\u00e9, \u017ee s\u00fa\u010das\u0165ou \u0161kolenia bude mal\u00e9 ob\u010derstvenie. <\/em><em>Zamestnanec m\u00e1 n\u00e1rok na stravn\u00e9 za 1. de\u0148 vo v\u00fd\u0161ke 7,60 eur (\u010dasov\u00e9 p\u00e1smo 12-18 hod\u00edn) a\u00a0za 2. de\u0148 vo v\u00fd\u0161ke rovnako vo v\u00fd\u0161ke 7,60 eur (\u010dasov\u00e9 p\u00e1smo 12-18 hod\u00edn). Ku kr\u00e1teniu stravn\u00e9ho z\u00a0d\u00f4vodu ob\u010derstvenia na \u0161kolen\u00ed ned\u00f4jde, preto\u017ee v\u00a0tomto pr\u00edpade nejde o\u00a0riadne jedlo.<\/em><\/p>\n<h2>Zamestnancovi stravn\u00e9 nepatr\u00ed:<\/h2>\n<ul>\n<li>po dobu preru\u0161enia pracovnej cesty z\u00a0d\u00f4vodu <strong>n\u00e1v\u0161tevy rodiny<\/strong>,<\/li>\n<li>po dobu dohodnut\u00e9ho preru\u0161enia pracovnej cesty<strong> z\u00a0d\u00f4vodu na strane zamestnanca<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>N\u00e1hrada preuk\u00e1zan\u00fdch potrebn\u00fdch ved\u013eaj\u0161\u00edch v\u00fddavkov<\/h2>\n<p>Zamestnancovi m\u00f4\u017eu na pracovnej ceste vznikn\u00fa\u0165 \u010fal\u0161ie <strong>o\u010dak\u00e1van\u00e9\/neo\u010dak\u00e1van\u00e9 v\u00fddavky, ktor\u00e9 s\u00favisia s\u00a0jeho pracovnou cestou<\/strong>. Z\u00e1kon o\u00a0cestovn\u00fdch n\u00e1hrad\u00e1ch ich taxat\u00edvne neuv\u00e1dza. D\u00f4le\u017eit\u00e9 je, \u017ee zamestnanec tak\u00e9to v\u00fddavky mus\u00ed riadne preuk\u00e1za\u0165, napr. pokladni\u010dn\u00fdm dokladom a\u00a0nejde o\u00a0v\u00fddavky osobn\u00e9ho charakteru. Za potrebn\u00e9 ved\u013eaj\u0161ie v\u00fddavky mo\u017eno pova\u017eova\u0165: poplatok za parkovanie, poplatok za dia\u013enicu, poplatok za gar\u00e1\u017e a\u00a0pod. V\u00a0\u017eiadnom pr\u00edpade sa nejedn\u00e1 napr. o\u00a0platbu pokuty za prekro\u010denie r\u00fdchlosti, platbu pokuty za nespr\u00e1vne parkovanie, n\u00e1kup jedla a\u00a0n\u00e1pojov, umytie motorov\u00e9ho vozidla zamestnanca a\u00a0pod.<\/p>\n<h2>N\u00e1hrada preuk\u00e1zan\u00fdch cestovn\u00fdch v\u00fddavkov za cesty na n\u00e1v\u0161tevu rodiny zamestnanca<\/h2>\n<p>Pod\u013ea z\u00e1kona o\u00a0cestovn\u00fdch n\u00e1hrad\u00e1ch zamestnancovi n\u00e1hrada preuk\u00e1zan\u00fdch <a href=\"https:\/\/www.money.sk\/vlastnosti\/kniha-jazd-a-cestovne-nahrady-s3\/\">cestovn\u00fdch v\u00fddavkov<\/a> za cesty na n\u00e1v\u0161tevu rodiny do miesta\u00a0 trval\u00e9ho pobytu alebo medzi zamestnancom a\u00a0zamestn\u00e1vate\u013eom vopred dohodnut\u00e9ho miesta pobytu rodiny na \u00fazem\u00ed Slovenskej republiky patr\u00ed, ak pracovn\u00e1 cesta trvala viac ako sedem po sebe nasleduj\u00facich kalend\u00e1rnych dn\u00ed, a\u00a0to ka\u017ed\u00fd t\u00fd\u017ede\u0148 ak nie je v\u00a0kolekt\u00edvnej zmluve, pracovnej zmluve alebo dohode <strong>dohodnut\u00e1 n\u00e1hrada za dlh\u0161\u00ed \u010das<\/strong> najviac za jeden mesiac.<\/p>\n<p>Z \u010dasov\u00e9ho h\u013eadiska sa n\u00e1hrada poskytuje<strong> jedenkr\u00e1t t\u00fd\u017edenne<\/strong>, av\u0161ak \u00a0mo\u017eno dohodn\u00fa\u0165 poskytovanie n\u00e1hrady za dlh\u0161iu dobu (napr. 1 x za 10 dn\u00ed, 1 x za 14 dn\u00ed), najdlh\u0161ie v\u0161ak za 1 mesiac. Dlh\u0161ia doba m\u00f4\u017ee by\u0165 dohodnut\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>v\u00a0pracovn\u00fdch zmluv\u00e1ch (u ka\u017ed\u00e9ho zamestnanca m\u00f4\u017ee by\u0165 t\u00e1to doba in\u00e1),<\/li>\n<li>v\u00a0kolekt\u00edvnych zmluv\u00e1ch (v ktorej sa dohodne odborov\u00e1 organiz\u00e1cia so\u00a0zamestn\u00e1vate\u013eom) alebo<\/li>\n<li>v\u00a0inej p\u00edsomnej dohode so\u00a0zamestnancom.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>N\u00e1hrada sa v\u00a0z\u00e1sade poskytuje do\u00a0miesta pobytu rodiny<\/strong> &#8211; prechodn\u00fd pobyt alebo trval\u00fd pobyt, ale zamestn\u00e1vate\u013e sa m\u00f4\u017ee so\u00a0zamestnancom dohodn\u00fa\u0165 na\u00a0poskytovan\u00ed tejto n\u00e1hrady aj do\u00a0in\u00e9ho miesta pobytu rodiny na\u00a0\u00fazem\u00ed Slovenskej republiky, ktor\u00e1 sa prechodne zdr\u017eiava na\u00a0inom mieste, napr. po\u010das dovolenky, pr\u00e1zdnin a\u00a0pod.<\/p>\n<h2>In\u00e9 n\u00e1hrady a\u00a0vy\u0161\u0161ie n\u00e1hrady<\/h2>\n<p>Zamestn\u00e1vate\u013e (ak nejde o\u00a0rozpo\u010dtov\u00fa organiz\u00e1ciu,\u00a0pr\u00edspevkov\u00fa organiz\u00e1ciu, okrem tej, u\u00a0ktorej objem v\u00fddavkov na mzdy, platy, slu\u017eobn\u00e9 pr\u00edjmy a\u00a0ostatn\u00e9 osobn\u00e9 vyrovnania je vy\u0161\u0161\u00ed ako pr\u00edspevok zria\u010fovate\u013ea, obec a\u00a0vy\u0161\u0161\u00ed \u00fazemn\u00fd celok, okrem t\u00fdch, kde s\u00fa zamestnanci odme\u0148ovan\u00ed pod\u013ea Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce) sa <strong>m\u00f4\u017ee rozhodn\u00fa\u0165<\/strong>, \u017ee zamestnancom bude poskytova\u0165 <strong>in\u00e9 n\u00e1hrady<\/strong> s\u00favisiace s\u00a0pracovnou cestou, s\u00a0do\u010dasn\u00fdm pridelen\u00edm, s\u00a0vyslan\u00edm do \u0161t\u00e1tu Eur\u00f3pskej \u00fanie, so vznikom pracovn\u00e9ho pomeru, s\u00a0v\u00fdkonom pr\u00e1ce v\u00a0zahrani\u010d\u00ed a\u00a0s\u00a0cestou v\u00a0s\u00favislosti s\u00a0mimoriadnym v\u00fdkonom pr\u00e1ce mimo rozvrhu pracovn\u00fdch zmien napr. <strong>n\u00e1hrada za stratu \u010dasu, odlu\u010dn\u00e9<\/strong> a\u00a0pod., pr\u00edpadne \u017ee bude zamestnancom poskytova\u0165 <strong>vy\u0161\u0161ie n\u00e1hrady<\/strong>, napr. <strong>vy\u0161\u0161ie stravn\u00e9, vy\u0161\u0161ie n\u00e1hrady za pou\u017eitie motorov\u00e9ho vozidla<\/strong> a\u00a0pod., ako ustanovuje z\u00e1kon o\u00a0cestovn\u00fdch n\u00e1hrad\u00e1ch.<\/p>\n<p>Tak\u00e9to <strong>rozhodnutie je potrebn\u00e9 ukotvi\u0165<\/strong> napr\u00edklad v\u00a0kolekt\u00edvnej zmluve, pracovnej zmluve alebo vo vn\u00fatornom predpise.<\/p>\n<h2>Komplexn\u00fd pr\u00edklad<\/h2>\n<p><em>Z<\/em><em>amestnanec bol vyslan\u00fd na dvojd\u0148ov\u00fa pracovn\u00fa cestu do Popradu. Pracovn\u00e1 cesta za\u010dala prv\u00fd de\u0148 o\u00a08,00 hod. a\u00a0skon\u010dila druh\u00fd de\u0148 o\u00a017,00 hod. Po dohode so zamestn\u00e1vate\u013eom pou\u017eil s\u00fakromn\u00e9 motorov\u00e9 vozidlo. Zamestnanec prejazdil 690 km, v\u0161etky kilometre mimo mesta. Vozidlo m\u00e1 v\u00a0technickom preukaze uveden\u00fa spotrebu pod\u013ea normy STM, a\u00a0to 9,9 l\/100 km. Zamestnanec preuk\u00e1zal cenu pohonnej hmoty v\u00a0de\u0148 n\u00e1stupu na pracovn\u00fa cestu pokladni\u010dn\u00fdm dokladom, kde bola uveden\u00e1 cena 1,64 eur\/l. <\/em><\/p>\n<p><em>Zamestnanec mal rezervovan\u00fd hotel v\u00a0cene 50 eur\/noc vr\u00e1tane ra\u0148ajok. Po skon\u010den\u00ed pracovnej cesty predlo\u017eil doklady o\u00a0\u00fahrade dia\u013enice vo v\u00fd\u0161ke 10 eur a\u00a0\u00fahrady za parkovanie vo v\u00fd\u0161ke 5 eur a\u00a0pokuta za prekro\u010denie r\u00fdchlosti vo v\u00fd\u0161ke 40 eur a\u00a0umytie automobilu vo v\u00fd\u0161ke 8 eur. \u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Zamestnancovi na z\u00e1klade t\u00fdchto \u00fadajov vznik\u00e1 n\u00e1rok na \u00fahradu cestovn\u00fdch n\u00e1hrad v\u00a0nasledovnej v\u00fd\u0161ke:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>1. Z\u00e1kladn\u00e1 n\u00e1hrada za ka\u017ed\u00fd kilometer cesty: 690 x 0,193 = 133,17 eur<\/em><\/li>\n<li><em>2. Spotreba pohonn\u00fdch hm\u00f4t: (690 x 9,9)\/100 x 1,64 = 112,03 eur<\/em><\/li>\n<li><em>3. Ubytovanie: 50 eur<\/em><\/li>\n<li><em>4. Stravn\u00e9: 1. de\u0148: 16 hod\u00edn, t. j. stravn\u00e9 vo v\u00fd\u0161ke 7,60 eur, 2. de\u0148: 17 hod\u00edn, t. j. stravn\u00e9 vo v\u00fd\u0161ke 7,60 eur, ale z\u00a0d\u00f4vodu poskytnut\u00fdch ra\u0148ajok sa kr\u00e1ti o\u00a025 % z\u00a011,60, t. j. 7,60 \u2013 (11,60 x 0,25) = 4,70 eur. <\/em><\/li>\n<li><em>5. Ved\u013eaj\u0161ie v\u00fddavky (uznate\u013en\u00e9): \u00fahrada dia\u013enice 10 eur a\u00a0\u00fahrada parkovania 5 eur. <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Spolu n\u00e1rok zamestnanca na \u00fahradu cestovn\u00fdch n\u00e1hrad:<\/em><\/strong><em> 133,17+112,03+50+7,60+4,70+10+5 = 322,50 eur.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right\"><span style=\"text-align: right\"><span style=\"text-decoration: underline\"><strong>Autor:<\/strong><\/span> <em>Ing.<\/em><\/span><em style=\"text-align: right\">\u00a0Petra Kri\u0161kov\u00e1, PhD.<\/em><\/p>\n<p><em>1. \u010das\u0165 \u010dl\u00e1nku:<\/em> <a href=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/tuzemske-pracovne-cesty-zamestnancov-cestovne-nahrady-1-cast\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tuzemsk\u00e9 pracovn\u00e9 cesty zamestnancov &#8211; cestovn\u00e9 n\u00e1hrady<\/a>.<\/p>\n<p><em>2. \u010das\u0165 \u010dl\u00e1nku:<\/em> <a href=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/tuzemske-pracovne-cesty-zamestnancov-cestovne-nahrady-2-cast-cestovne-vydavky-a-ubytovanie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tuzemsk\u00e9 pracovn\u00e9 cesty zamestnancov &#8211; cestovn\u00e9 n\u00e1hrady, cestovn\u00e9 v\u00fddavky a ubytovanie<\/a><\/p>\n<p><a class=\"c-btn--medium\" href=\"https:\/\/www.money.sk\/cennik-s3\/vyskusat-money-s3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Vysk\u00fa\u0161ajte \u00fa\u010dtovanie cestovn\u00fdch n\u00e1hrad v Money S3 zadarmo<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>V\u00a0r\u00e1mci pracovn\u00fdch ciest vznikaj\u00fa zamestnancom i\u00a0\u010fal\u0161ie v\u00fddavky, pri ktor\u00fdch maj\u00fa zamestnanci n\u00e1rok na ich \u00fahradu zo strany zamestn\u00e1vate\u013ea. Tretia \u010das\u0165 seri\u00e1lu o\u00a0tuzemsk\u00fdch pracovn\u00fdch cest\u00e1ch zamestnancov &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11906,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[17,18],"tags":[394,816,275,463],"class_list":["post-11905","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mzdy-a-personalistika","category-odmenovanie","tag-cestovne-nahrady","tag-pracovne-cesty","tag-stravne","tag-zamestnanci"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11905"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11905\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13265,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11905\/revisions\/13265"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}