{"id":12399,"date":"2026-09-17T15:36:45","date_gmt":"2026-09-17T13:36:45","guid":{"rendered":"https:\/\/testwp.money.sk\/novinky-a-tipy\/nezaradene\/hpp-dohoda-alebo-spolupraca-na-ico\/"},"modified":"2026-09-17T15:36:47","modified_gmt":"2026-09-17T13:36:47","slug":"hpp-dohoda-alebo-spolupraca-na-ico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/hpp-dohoda-alebo-spolupraca-na-ico\/","title":{"rendered":"Pracovn\u00fd pomer, dohoda alebo spolupr\u00e1ca na I\u010cO &#8211; ak\u00fd v tom je rozdiel?"},"content":{"rendered":"<h2>Pracovn\u00fd pomer (HPP a skr\u00e1ten\u00fd \u00fav\u00e4zok)<\/h2>\n<p>Zamestnanci v pracovnom pomere tvoria jadro firmy. Ide o trval\u00fdch zamestnancov s pevne stanoven\u00fdm po\u010dtom odpracovan\u00fdch hod\u00edn za t\u00fd\u017ede\u0148. Pracovn\u00fd pomer m\u00f4\u017eeme rozdeli\u0165 na:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>pln\u00fd \u00fav\u00e4zok, resp. hlavn\u00fd pracovn\u00fd pomer<\/strong> (HPP) \u2013 maxim\u00e1lne 40 hod\u00edn t\u00fd\u017edenne, rozvrhnut\u00fdch naj\u010dastej\u0161ie na p\u00e4\u0165 pracovn\u00fdch dn\u00ed,<\/li>\n<li>skr\u00e1ten\u00fd \u00fav\u00e4zok \u2013 menej ne\u017e 40 hod\u00edn t\u00fd\u017edenne na z\u00e1klade dohody medzi zamestn\u00e1vate\u013eom a zamestnancom.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pracovn\u00fd pomer uzavierate <strong>na dobu ur\u010dit\u00fa<\/strong> alebo <strong>na dobu neur\u010dit\u00fa<\/strong>. Pracovn\u00fd pomer na dobu ur\u010dit\u00fa mo\u017eno dohodn\u00fa\u0165 najdlh\u0161ie na dva roky. V r\u00e1mci tohto obdobia ho mo\u017eno spravidla najviac dvakr\u00e1t pred\u013a\u017ei\u0165 alebo op\u00e4tovne dohodn\u00fa\u0165, ak z\u00e1kon neustanovuje v\u00fdnimku. T\u00e1 sa m\u00f4\u017ee t\u00fdka\u0165 napr\u00edklad zastupovania zamestnanca po\u010das materskej alebo rodi\u010dovskej dovolenky alebo pri sez\u00f3nnych pr\u00e1cach.<\/p>\n<p>Pracovn\u00fd pomer vznik\u00e1 podpisom <strong>pracovnej zmluvy<\/strong>, ktor\u00e1 <a href=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/vznik-pracovneho-pomeru-a-nalezitosti-pracovnej-zmluvy\/\">mus\u00ed obsahova\u0165<\/a> minim\u00e1lne:<\/p>\n<ul>\n<li>druh vykon\u00e1vanej pr\u00e1ce,<\/li>\n<li>miesto v\u00fdkonu pr\u00e1ce,<\/li>\n<li>de\u0148 n\u00e1stupu do pr\u00e1ce,<\/li>\n<li>mzdov\u00e9 podmienky.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Odpor\u00fa\u010da sa v nej z\u00e1rove\u0148 upravi\u0165 aj \u010fal\u0161ie podmienky , ako s\u00fa:<\/p>\n<ul>\n<li>bli\u017e\u0161ie ur\u010denie pracovnej n\u00e1plne ,<\/li>\n<li>n\u00e1rok na dovolenku,<\/li>\n<li>v\u00fdpovedn\u00fa lehotu,<\/li>\n<li>t\u00fd\u017edenn\u00fa pracovn\u00fa dobu a jej rozvrhnutie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pozor! Pracovn\u00fd pomer vznik\u00e1 podpisom pracovnej zmluvy, av\u0161ak pr\u00e1vne \u00fa\u010dinky nast\u00e1vaj\u00fa a\u017e d\u0148om n\u00e1stupu do pr\u00e1ce, ktor\u00fd je v zmluve dohodnut\u00fd. Ak zamestnanec v tento de\u0148 bez v\u00e1\u017eneho d\u00f4vodu do pr\u00e1ce nenast\u00fapi, pracovn\u00fd pomer sa pova\u017euje za nevzniknut\u00fd.<\/p>\n<h3>Kedy je vhodn\u00e9 zamestna\u0165 zamestnanca na HPP<\/h3>\n<p>Zamestnanca na pracovn\u00fd pomer prijmete v momente, ke\u010f h\u013ead\u00e1te pomocn\u00fa ruku na <strong>dlhodob\u00fa spolupr\u00e1cu a s\u00fastavn\u00fa pr\u00e1cu<\/strong>. Stabiln\u00ed zamestnanci s osvojen\u00fdmi procesmi a know-how bud\u00fa v\u017edy pr\u00ednosnej\u0161\u00ed a v\u00fdkonnej\u0161\u00ed ne\u017e striedaj\u00faci sa brig\u00e1dnici.<\/p>\n<p>Pokia\u013e sa v\u00e1m zamestnanec neosved\u010d\u00ed, <a href=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/skoncenie-pracovneho-pomeru-vypoved-dohodou-v-skusobnej-dobe-zo-strany-zamestnavatela\/\">m\u00f4\u017eete ho prepusti\u0165<\/a> po\u010das <strong>sk\u00fa\u0161obnej doby<\/strong>, ktor\u00e1 m\u00f4\u017ee trva\u0165 najviac tri mesiace (pri ved\u00facich poz\u00edci\u00e1ch a\u017e \u0161es\u0165 mesiacov), alebo nesk\u00f4r v\u00fdpove\u010fou. D\u013a\u017eka v\u00fdpovednej doby z\u00e1vis\u00ed od trvania pracovn\u00e9ho pomeru a z\u00e1konn\u00e9ho d\u00f4vodu skon\u010denia, pri\u010dom spravidla trv\u00e1 <strong>najmenej jeden a\u017e dva mesiace<\/strong>. Pracovn\u00fd pomer je mo\u017en\u00e9 ukon\u010di\u0165 aj dohodou so zamestnancom k dohodnut\u00e9mu d\u00e1tumu.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/moznosti-skoncenia-pracovneho-pomeru-a-odstupne\">Viac inform\u00e1ci\u00ed o mo\u017enostiach ukon\u010denia pracovn\u00e9ho pomeru a pr\u00edpadnom odstupnom n\u00e1jdete v \u010dl\u00e1nku tu.<\/a><\/p>\n<p>So zamestn\u00e1van\u00edm zamestnancov s\u00fa spojen\u00e9 nemal\u00e9 n\u00e1klady (okrem mzdy je potrebn\u00e9 plati\u0165 zdravotn\u00e9 a soci\u00e1lne odvody), a preto je vhodn\u00e9 prija\u0165 do trval\u00e9ho pracovn\u00e9ho pomeru zamestnanca vtedy, ak m\u00e1te pre neho dostatok pr\u00e1ce. Zamestnanca mus\u00edte plati\u0165 aj vtedy, ak im pr\u00e1cu nepridel\u00edte, ale s\u00fa fyzicky na pracovisku.<\/p>\n<h2>Pr\u00e1ca na dohodu (DP\u010c a DVP)<\/h2>\n<p>Ak pre zamestnanca nem\u00e1te dostatok pr\u00e1ce na pln\u00fd pracovn\u00fd \u00fav\u00e4zok alebo potrebujete iba kr\u00e1tkodob\u00fa \u010di pr\u00edle\u017eitostn\u00fa v\u00fdpomoc, m\u00f4\u017eete vyu\u017ei\u0165 niektor\u00fa z doh\u00f4d o pr\u00e1cach vykon\u00e1van\u00fdch mimo pracovn\u00e9ho pomeru \u2013 naj\u010dastej\u0161ie ide o <strong>dohodu o pracovnej \u010dinnosti<\/strong> (DP\u010c) alebo <strong>dohodu o vykonan\u00ed pr\u00e1ce<\/strong> (DVP).<\/p>\n<p>Dohody mimo pracovn\u00e9ho pomeru sa vyu\u017e\u00edvaj\u00fa najm\u00e4 na jednorazov\u00e9, sez\u00f3nne alebo \u010dasovo obmedzen\u00e9 pr\u00e1ce . Pri dohod\u00e1ch neexistuje minim\u00e1lna odpracovan\u00e1 doba, ale naopak maxim\u00e1lna.<\/p>\n<ul>\n<li>Na DP\u010c m\u00f4\u017ee zamestnanec pracova\u0165 maxim\u00e1lne <strong>10 hod\u00edn t\u00fd\u017edenne<\/strong>.<\/li>\n<li>Na DVP m\u00f4\u017ee zamestnanec odpracova\u0165 maxim\u00e1lne <strong>350 hod\u00edn ro\u010dne<\/strong>. Do tohto limitu sa zapo\u010d\u00edtavaj\u00fa v\u0161etky dohody o vykonan\u00ed pr\u00e1ce uzatvoren\u00e9 s t\u00fdm ist\u00fdm zamestn\u00e1vate\u013eom v danom roku.<\/li>\n<li>Na dohodu o pracovnej \u010dinnosti na v\u00fdkon sez\u00f3nnej pr\u00e1ce m\u00f4\u017ee zamestnanec odpracova\u0165 <strong>520 hod\u00edn v kalend\u00e1rnom roku<\/strong> (do tohto rozsahu sa zapo\u010d\u00edtava aj pr\u00e1ca vykon\u00e1van\u00e1 t\u00fdm ist\u00fdm zamestnancom pre toho ist\u00e9ho zamestn\u00e1vate\u013ea na z\u00e1klade inej dohody o pracovnej \u010dinnosti na v\u00fdkon sez\u00f3nnej pr\u00e1ce).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aj pri pr\u00e1ci na dohodu je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd <strong>dodr\u017ea\u0165 minim\u00e1lnu mzdu<\/strong> platn\u00fa v danom roku \u2013 v roku 2026 <strong>predstavuje 5,259 \u20ac za hodinu<\/strong>. Maj\u00fa rovnako n\u00e1rok na pr\u00edplatky za pr\u00e1cu v sobotu, nede\u013eu, vo sviatok a v noci.<\/p>\n<p>Aj pri dohod\u00e1ch mus\u00ed zamestn\u00e1vate\u013e po\u010d\u00edta\u0165 s odvodmi na soci\u00e1lne a zdravotn\u00e9 poistenie. Ich v\u00fd\u0161ka sa ur\u010duje v z\u00e1vislosti od typu dohody, dosiahnut\u00e9ho pr\u00edjmu a na tom, \u010di sa uplatn\u00ed z\u00e1konn\u00e1 v\u00fdnimka.<\/p>\n<p>Dohodu o vykonan\u00ed pr\u00e1ce nie je mo\u017en\u00e9 vypoveda\u0165. Dohoda o pracovnej \u010dinnosti sa m\u00f4\u017ee vypoveda\u0165 a v\u00fdpovedn\u00e1 doba je 15 dn\u00ed a dohoda m\u00f4\u017ee by\u0165 dojednan\u00e1 na maxim\u00e1lne 12 mesiacov \u2013 pre dohodu o pracovnej \u010dinnosti na v\u00fdkone sez\u00f3nnej pr\u00e1ce je to maxim\u00e1lne 8 mesiacov.<\/p>\n<p>Dohod\u00e1rov si vezmite najm\u00e4 ako flexibiln\u00fa v\u00fdpomoc. Je vhodn\u00e9 ich prija\u0165, pokia\u013e sa v\u00e1m hromad\u00ed jednorazov\u00e1 pr\u00e1ca alebo potrebujte trval\u00fa v\u00fdpomoc s drobnou pr\u00e1cou, ktor\u00e1 si ale nevy\u017eaduje osemhodinov\u00e9 smeny. Alebo ak ide o sez\u00f3nnu z\u00e1le\u017eitos\u0165, napr\u00edklad pred Vianocami, po\u010das zberu \u00farody a pod. Pod\u013ea druhu pr\u00e1ce zvo\u013ete aj typ dohody.<\/p>\n<p>Tip: Okrem DP\u010c a DVP m\u00f4\u017eu zamestn\u00e1vatelia vyu\u017ei\u0165 aj dohodu o brig\u00e1dnickej pr\u00e1ci \u0161tudentov (DBP\u0160). T\u00e1 je ur\u010den\u00e1 pre \u017eiakov stredn\u00fdch \u0161k\u00f4l a \u0161tudentov dennej formy vysoko\u0161kolsk\u00e9ho \u0161t\u00fadia do 26 rokov. Dohoda sa uzatv\u00e1ra na dobu ur\u010dit\u00fa (najviac na 12 mesiacov) a rozsah pr\u00e1ce m\u00f4\u017ee by\u0165 v priemere najviac 20 hod\u00edn t\u00fd\u017edenne po\u010das jej trvania. T\u00e1to dohoda umo\u017e\u0148uje uplatni\u0165 si odvodov\u00fa odpo\u010d\u00edtate\u013en\u00fa polo\u017eku na soci\u00e1lne poistenie. Ak mesa\u010dn\u00fd pr\u00edjem z jednej DBP\u0160 nepresiahne 200 \u20ac, z tejto dohody sa neplatia odvody na d\u00f4chodkov\u00e9 poistenie. Ak pr\u00edjem presiahne 200 \u20ac, odvody sa platia len zo sumy prevy\u0161uj\u00facej t\u00fato hranicu.<\/p>\n<h2>Extern\u00e1 spolupr\u00e1ca na I\u010cO<\/h2>\n<p><strong>Spolupr\u00e1ca so \u017eivnostn\u00edkom<\/strong> je v podnikate\u013eskej praxi be\u017en\u00e1 a leg\u00e1lna forma vz\u0165ahu. Mus\u00ed v\u0161ak \u00eds\u0165 o skuto\u010dn\u00fa <strong>extern\u00fa spolupr\u00e1cu<\/strong> medzi dvomi samostatn\u00fdmi subjektmi.<\/p>\n<p>Zamestnanie na I\u010cO sa <strong>nesmie pou\u017e\u00edva\u0165 na v\u00fdkon tzv. z\u00e1vislej \u010dinnosti<\/strong>. Z\u00e1visl\u00e1 \u010dinnos\u0165 je pod\u013ea Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce pr\u00e1ca vykon\u00e1van\u00e1 vo vz\u0165ahu nadriadenosti a podriadenosti, osobne, pod\u013ea pokynov zamestn\u00e1vate\u013ea, v jeho mene a v pracovnom \u010dase ur\u010denom zamestn\u00e1vate\u013eom.<\/p>\n<p>Ak je spolupr\u00e1ca nastaven\u00e1 tak, \u017ee sp\u013a\u0148a znaky z\u00e1vislej pr\u00e1ce, m\u00f4\u017ee \u00eds\u0165 o <strong>neleg\u00e1lne obch\u00e1dzanie z\u00e1kona<\/strong> (tzv. \u0161varcsyst\u00e9m), ktor\u00e9 je sankcionovan\u00e9. Zamestn\u00e1vatelia v takom pr\u00edpade \u201ezamestn\u00e1vanie na \u017eivnos\u0165\u201c zneu\u017e\u00edvaj\u00fa kv\u00f4li tomu, aby u\u0161etrili na zdravotn\u00fdch a soci\u00e1lnych odvodoch, pr\u00edpadne aby sa vyhli povinnostiam ako prepl\u00e1canie dovolenky, \u010di ukon\u010denie pracovn\u00e9ho vz\u0165ahu s v\u00fdpovednou lehotou.<\/p>\n<p>\u017divnostn\u00edkov je preto vhodn\u00e9 vyu\u017e\u00edva\u0165 <strong>ako extern\u00fdch dod\u00e1vate\u013eov slu\u017eieb<\/strong> pri projektovej alebo \u0161pecializovanej spolupr\u00e1ci, nie ako n\u00e1hradu zamestnancov v pracovnom pomere.<\/p>\n<p><strong>Nikdy na pohovoroch kandid\u00e1tom nepon\u00fakajte pr\u00e1cu na \u017eivnostensk\u00fd list.<\/strong><\/p>\n<p><strong>O neleg\u00e1lne zamestn\u00e1vanie ide ak:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>je medzi SZ\u010cO a zamestn\u00e1vate\u013eom vz\u0165ah nadriaden\u00fd\/podriaden\u00fd,<\/li>\n<li>SZ\u010cO vyu\u017e\u00edva n\u00e1stroje zamestn\u00e1vate\u013ea ako napr\u00edklad kancel\u00e1riu nebo po\u010d\u00edta\u010d,<\/li>\n<li>SZ\u010cO nevystupuje s\u00e1m za sebe, ale menom svojho \u201ezamestn\u00e1vate\u013ea\u201d,<\/li>\n<li>\u017eivnostn\u00edk fakturuje rovnak\u00e9 \u010diastky iba jedn\u00e9mu \u201ezamestn\u00e1vate\u013eovi\u201d,<\/li>\n<li>m\u00e1 SZ\u010cO pevne stanoven\u00fa pracovn\u00fa dobu,<\/li>\n<li>zamestn\u00e1vate\u013e ru\u010d\u00ed za \u0161kodu sp\u00f4soben\u00fa SZ\u010cO.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Kedy pracova\u0165 so SZ\u010cO<\/h3>\n<p>Podnikatelia m\u00f4\u017eu so SZ\u010cO leg\u00e1lne <strong>spolupracova\u0165 outsorcovan\u00edm<\/strong>. Pokia\u013e napr\u00edklad firma alebo podnikate\u013e vy\u010dlenia niektor\u00e9 \u010dinnosti a zveria ich SZ\u010cO alebo inej firme, je to pr\u00e1vne v poriadku. Typick\u00fdm pr\u00edkladom s\u00fa napr. extern\u00ed \u00fa\u010dtovn\u00edci, IT spr\u00e1vcovia, \u00fadr\u017eb\u00e1ri, grafici a pod.<\/p>\n<p>Za extern\u00e9ho spolupracovn\u00edka <strong>neplat\u00edte soci\u00e1lne a zdravotn\u00e9 odvody a dane<\/strong>. SZ\u010cO si svoje odvody rie\u0161ia sami, vy im iba plat\u00edte odmenu za pr\u00e1cu, ktor\u00fa si sami stanovia (napr. pod\u013ea hod\u00edn alebo pod\u013ea hotov\u00fdch \u010dinnost\u00ed). Pracovn\u00e1 zmluva sa nepodpisuje, ale podpisuje sa zmluva o spolupr\u00e1ci alebo zmluva o dielo.<\/p>\n<p><strong>Outsourcing nie je z\u00e1vislou pr\u00e1cou, lebo SZ\u010cO<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>pracuje samostatne a nie je nik\u00fdm riaden\u00fd,<\/li>\n<li>vykon\u00e1va \u010dinnos\u0165 pod vlastn\u00fdm menom,<\/li>\n<li>pracuje na vlastn\u00fa zodpovednos\u0165<\/li>\n<li>a m\u00e1 aj \u010fal\u0161\u00edch klientov.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Postr\u00e1\u017ete si spr\u00e1vny v\u00fdpo\u010det odvodov pri dohod\u00e1ch s Money S3<\/h2>\n<p>Ak chcete ma\u0165 istotu spr\u00e1vne vypo\u010d\u00edtan\u00fdch odvodov pri pracovnom pomere aj dohod\u00e1ch, vyu\u017eite ekonomick\u00fd syst\u00e9m <a href=\"https:\/\/www.money.sk\/\">Money S3<\/a>, ktor\u00fd v\u00e1m pom\u00f4\u017ee so spracovan\u00edm miezd a s\u00favisiacich odvodov v s\u00falade s platn\u00fdmi pravidlami.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pracovn\u00fd pomer (HPP a skr\u00e1ten\u00fd \u00fav\u00e4zok) Zamestnanci v pracovnom pomere tvoria jadro firmy. Ide o trval\u00fdch zamestnancov s pevne stanoven\u00fdm po\u010dtom odpracovan\u00fdch hod\u00edn za t\u00fd\u017ede\u0148. &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12400,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[17,21],"tags":[609,676,677,600],"class_list":["post-12399","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mzdy-a-personalistika","category-pracovnopravne-vztahy","tag-dohoda","tag-hpp","tag-ico","tag-zamestnanie"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12399"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12399\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16281,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12399\/revisions\/16281"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}