{"id":12565,"date":"2022-02-02T11:24:27","date_gmt":"2022-02-02T10:24:27","guid":{"rendered":"https:\/\/testwp.money.sk\/novinky-a-tipy\/nezaradene\/skoncenie-pracovneho-pomeru-vypoved-dohodou-v-skusobnej-dobe-zo-strany-zamestnavatela\/"},"modified":"2023-06-26T11:04:04","modified_gmt":"2023-06-26T09:04:04","slug":"skoncenie-pracovneho-pomeru-vypoved-dohodou-v-skusobnej-dobe-zo-strany-zamestnavatela","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/skoncenie-pracovneho-pomeru-vypoved-dohodou-v-skusobnej-dobe-zo-strany-zamestnavatela\/","title":{"rendered":"Skon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru: ak\u00e9 s\u00fa sp\u00f4soby"},"content":{"rendered":"<p>Pravdepodobne u\u017e m\u00e1te sk\u00fasenos\u0165, \u017ee problematika so zamestn\u00e1van\u00edm \u013eud\u00ed nie je \u010diernobiela. Do firmy ste prijali zamestnanca, pri ktorom ste sa domnievali, \u017ee sa najlep\u0161ie hod\u00ed pre v\u00fdkon danej pr\u00e1ce, ale ako sa hovor\u00ed: \u201eDo \u013eud\u00ed a&nbsp;do mel\u00f3na nevid\u00ed\u0161,\u201c tak\u017ee sa \u010dasom prejav\u00ed, \u017ee vo\u013eba dan\u00e9ho \u010dloveka v\u00f4bec nebola \u0161\u0165astnou a&nbsp;pre firmu je najlep\u0161ie sa s t\u00fdmto \u010dlovekom rozl\u00fa\u010di\u0165. Ako na to?<\/p>\n<h2>Ukon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru v&nbsp;sk\u00fa\u0161obnej dobe<\/h2>\n<p>Sk\u00fa\u0161obn\u00e1 doba je obdobie, v&nbsp;r\u00e1mci ktor\u00e9ho doch\u00e1dza k&nbsp;vz\u00e1jomn\u00e9mu \u201eo\u0165uk\u00e1vaniu\u201c zamestnanca a&nbsp;zamestn\u00e1vate\u013ea. V&nbsp;tomto obdob\u00ed sa v\u0161ak m\u00f4\u017ee sta\u0165, \u017ee zist\u00edte, \u017ee vami vybran\u00fd zamestnanec sa na dan\u00fa pr\u00e1cu a\u017e tak nehod\u00ed, popr. \u017de \u00faplne nezapadne do va\u0161ej spolo\u010dnosti. Nie je tea ni\u010d neobvykl\u00e9ho, \u017ee sa firma so zamestnancom v&nbsp;tomto obdob\u00ed rozl\u00fa\u010di.<\/p>\n<h3>\u010co je sk\u00fa\u0161obn\u00e1 doba<\/h3>\n<p><strong>Sk\u00fa\u0161obn\u00e1 doba je \u0161pecifikovan\u00e1 v&nbsp;<\/strong>z\u00e1kone \u010d. 311\/2001 Z. z. Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce v \u00a745. Be\u017ene sa d\u00e1va do pracovnej zmluvy, nako\u013eko mus\u00ed by\u0165 dohodnut\u00e1 p\u00edsomne, inak je neplatn\u00e1 a&nbsp;mus\u00ed by\u0165 dohodnut\u00e1 najnesk\u00f4r v&nbsp;de\u00a7 n\u00e1stupu do pr\u00e1ce. Sk\u00fa\u0161obn\u00e1 doba m\u00f4\u017ee by\u0165 dohodnut\u00e1 najdlh\u0161ie na tri mesiace a&nbsp;po jej riadnom uplynut\u00ed pokra\u010duje pracovn\u00fd pomer \u010falej. Ak ide o&nbsp;ved\u00faceho zamestnanca v&nbsp;priamej riadiacej p\u00f4sobnosti \u0161tatut\u00e1rneho org\u00e1nu, m\u00f4\u017ee by\u0165 najviac \u0161es\u0165 mesiacov. Sk\u00fa\u0161obn\u00e1 doba sa nesmie opakova\u0165, pokia\u013e sa u&nbsp;toho ist\u00e9ho zamestn\u00e1vate\u013ea op\u00e4tovne uzatv\u00e1ra pracovn\u00fd pomer na dobu ur\u010dit\u00fa.<\/p>\n<h3>Ako na ukon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru?<\/h3>\n<p>V&nbsp;sk\u00fa\u0161obnej dobe m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e <strong>ukon\u010di\u0165 pracovn\u00fd pomer bez udania d\u00f4vodu<\/strong>. Nie je tu \u017eiadna v\u00fdpovedn\u00e1 lehota a&nbsp;ani nie je povinnos\u0165 vyplati\u0165 zamestnancovi odstupn\u00e9. Je potrebn\u00e9 vyhotovi\u0165 <strong>p\u00edsomn\u00e9 ozn\u00e1menie<\/strong> o&nbsp;skon\u010den\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru v&nbsp;sk\u00fa\u0161obnej dobe a&nbsp;doru\u010di\u0165 ho zamestnancovi osobne alebo doporu\u010denou z\u00e1sielkou tri dni pred skon\u010den\u00edm pracovn\u00e9ho pomeru, ak ide o&nbsp;skon\u010denie po\u010das sk\u00fa\u0161obnej doby. Ak sk\u00fa\u0161obn\u00e1 doba u\u017e uplynie, potom je potrebn\u00e9 ukon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru urobi\u0165 in\u00fdm sp\u00f4sobom pod\u013ea Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce, a&nbsp;to bu\u010f v\u00fdpove\u010fou, dohodou, okam\u017eit\u00fdm skon\u010den\u00edm, uplynut\u00edm dohodnutej doby.<\/p>\n<p>Pozor na to, ak je zamestnanky\u0148a po\u010das sk\u00fa\u0161obnej doby tehotn\u00e1 alebo ide o&nbsp;pr\u00e1ceneschopn\u00e9ho zamestnanca. Vtedy je mo\u017en\u00e9 ukon\u010di\u0165 pracovn\u00fd pomer v&nbsp;sk\u00fa\u0161obnej&nbsp; dobe, ale je potrebn\u00e9 uvies\u0165 z\u00e1konn\u00fd d\u00f4vod ukon\u010denia pracovn\u00e9ho pomeru.<\/p>\n<p>Rozhodne nenaz\u00fdvajte dokument \u201ev\u00fdpove\u010f v&nbsp;sk\u00fa\u0161obnej dobe\u201c, ale \u201eOzn\u00e1menie o ukon\u010den\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru v&nbsp;sk\u00fa\u0161obnej dobe\u201c, nako\u013eko \u201ev\u00fdpove\u010f v&nbsp;sk\u00fa\u0161obnej dobe\u201c v&nbsp;Z\u00e1konn\u00edku pr\u00e1ce neexistuje.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/05\/van-tay-media-TFFn3BYLc5s-unsplash.jpg\" alt=\"\" width=\"668\" height=\"445\" class=\"aligncenter size-single-post-thumb wp-image-97813\"><\/p>\n<h3>Pr\u00e1ceneschopnos\u0165 v sk\u00fa\u0161obnej dobe pod\u013ea z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce<\/h3>\n<p>Pod\u013ea \u00a7 45 ods. 2 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ca sa sk\u00fa\u0161obn\u00e1 doba predl\u017euje o \u010das prek\u00e1\u017eok v pr\u00e1ci na strane zamestnanca<em>. <\/em>Prek\u00e1\u017eky v&nbsp;pr\u00e1ci na strane zamestnanca upravuje ustanovenie \u00a7 141 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce, ktor\u00fd uv\u00e1dza uv\u00e1dza ako jednu z&nbsp;d\u00f4le\u017eit\u00fdch osobn\u00fdch prek\u00e1\u017eok v&nbsp;pr\u00e1ci i do\u010dasn\u00fa pracovn\u00fa neschopnos\u0165 pre chorobu alebo \u00faraz. Z&nbsp;toho vypl\u00fdva, \u017ee <strong>v&nbsp;pr\u00edpade ak sa zamestnanec stane pracovne neschopn\u00fdm po\u010das trvania sk\u00fa\u0161obnej doby, predl\u017euje sa sk\u00fa\u0161obn\u00e1 doba zamestnanca o&nbsp;dobu trvania pracovnej neschopnosti.<\/strong><\/p>\n<p>V&nbsp;praxi doch\u00e1dza k&nbsp;nespr\u00e1vnej interpret\u00e1cii ustanoven\u00ed o&nbsp;ochrannej dobe uvedenej v&nbsp;ustanoven\u00ed \u00a7 64 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce a&nbsp;nespr\u00e1vna aplik\u00e1cia tohto ustanovenia i&nbsp;v&nbsp;pr\u00edpade skon\u010denia pracovn\u00e9ho pomeru v&nbsp;sk\u00fa\u0161obnej dobe. Je potrebn\u00e9 upozorni\u0165, \u017ee uveden\u00e9 ustanovenie chr\u00e1ni zamestnanca pred skon\u010den\u00edm pracovn\u00e9ho pomeru po\u010das do\u010dasnej pracovnej neschopnosti zo strany zamestn\u00e1vate\u013ea pri v\u00fdpovedi, <strong>nie pri skon\u010den\u00ed v&nbsp;sk\u00fa\u0161obnej dobe.<\/strong><\/p>\n<h2>Skon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru dohodou<\/h2>\n<p>Zamestn\u00e1vate\u013e sa m\u00f4\u017ee so svojim zamestnancom dohodn\u00fa\u0165 na rozviazan\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru dohodou. T\u00fato mo\u017enos\u0165 upravuje \u00a760 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce. Pracovn\u00fd pomer kon\u010d\u00ed dohodnut\u00fdm d\u0148om. Dohoda mus\u00ed ma\u0165 p\u00edsomn\u00fa formu.<\/p>\n<h3>M\u00e1 zamestnanec n\u00e1rok na odstupn\u00e9 pri skon\u010den\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru dohodou<\/h3>\n<p>Odstupn\u00e9 pri skon\u010den\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru dohodou vznik\u00e1 v&nbsp;niektor\u00fdch pr\u00edpadoch, ale je mo\u017en\u00e9 sa na odstupnom aj dohodn\u00fa\u0165. N\u00e1rok na odstupn\u00e9 vznikne len v&nbsp;pr\u00edpade, ak ku skon\u010deniu pracovn\u00e9ho pomeru do\u0161lo z&nbsp;d\u00f4vodu, \u017ee sa zamestn\u00e1vate\u013e zru\u0161uje alebo premiest\u0148uje a&nbsp;zamestnanec so zmenou miesta v\u00fdkonu pr\u00e1ce nes\u00fahlas\u00ed, ak sa stal zamestnanec nadbyto\u010dn\u00fdm alebo ak stratil vzh\u013eadom na svoj zdravotn\u00fd stav pod\u013ea lek\u00e1rskeho posudku dlhodobo sp\u00f4sobilos\u0165 vykon\u00e1va\u0165 doteraj\u0161iu pr\u00e1cu.<\/p>\n<h4>V\u00fd\u0161ka odstupn\u00e9ho pri v\u00fdpovedi dohodou<\/h4>\n<p>V\u00fd\u0161ka odstupn\u00e9ho sa v&nbsp;pr\u00edpade skon\u010denia pracovn\u00e9ho pomeru dohodou odv\u00edja od trvania pracovn\u00e9ho pomeru zamestnanca a&nbsp;v\u00fd\u0161ky jeho priemernej mesa\u010dnej mzdy:<\/p>\n<ul>\n<li>ak pracovn\u00fd pomer trval menej ako 2 roky, n\u00e1rok na odstupn\u00e9 je vo v\u00fd\u0161ke <strong>priemernej mesa\u010dnej<\/strong> mzdy,<\/li>\n<li>ak pracovn\u00fd pomer trval najmenej 2 roky, ale menej ako 5 rokov, n\u00e1rok na odstupn\u00e9 je vo v\u00fd\u0161ke <strong>dvojn\u00e1sobku<\/strong> priemernej mesa\u010dnej mzdy zamestnanca,<\/li>\n<li>ak pracovn\u00fd pomer trval najmenej 5 rokov, ale menej ako 10 rokov, je n\u00e1rok na odstupn\u00e9 vo v\u00fd\u0161ke <strong>trojn\u00e1sobku <\/strong>priemernej mesa\u010dnej mzdy zamestnanca,<\/li>\n<li>ak pracovn\u00fd pomer trval najmenej 10 rokov, ale menej ako 20 rokov, je n\u00e1rok na odstupn\u00e9 vo v\u00fd\u0161ke <strong>\u0161tvorn\u00e1sobku <\/strong>priemernej mesa\u010dnej mzdy zamestnanca,<\/li>\n<li>ak pracovn\u00fd pomer trval najmenej 20 rokov, vznik\u00e1 n\u00e1rok na odstupn\u00e9 vo v\u00fd\u0161ke <strong>p\u00e4\u0165n\u00e1sobku <\/strong>priemernej mesa\u010dnej mzdy zamestnanca.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"info-box\">\n<span class=\"fa fa-info\" aria-hidden=\"true\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/kedy-ma-zamestnanec-narok-na-odstupne\/\">Viac o&nbsp;odstupnom sa do\u010d\u00edtate v&nbsp;\u010dl\u00e1nku Kedy m\u00e1 zamestnanec n\u00e1rok na odstupn\u00e9?<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2>Skon\u010deni pracovn\u00e9ho pom\u011bru zo strany zamestn\u00e1vate\u013ea &#8211; v\u00fdpove\u010f<\/h2>\n<p>V\u00fdpove\u010f je jednostrann\u00fd pr\u00e1vny \u00fakon a na to, aby bola platn\u00e1, mus\u00ed by\u0165 p\u00edsomn\u00e1 a doru\u010den\u00e1 druhej strane. Doru\u010den\u00edm sa rozumie osobn\u00e9 odovzdanie do vlastn\u00fdch r\u00fak na pracovisku alebo prostredn\u00edctvom doporu\u010denej z\u00e1sielky na adresu zamestnanca. Zamestn\u00e1vate\u013e mus\u00ed ma\u0165 na v\u00fdpove\u010f z\u00e1konn\u00fd d\u00f4vod uveden\u00fd z&nbsp;\u00a763 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce.<\/p>\n<h3>D\u00f4vody zru\u0161enia pracovn\u00e9ho pomeru zo strany zamestn\u00e1vate\u013ea<\/h3>\n<ol>\n<li>sa zamestn\u00e1vate\u013e alebo jeho \u010das\u0165:<\/li>\n<ul>\n<li><strong>zru\u0161uje<\/strong> alebo<\/li>\n<li><strong>premiest\u0148uje<\/strong> a zamestnanec nes\u00fahlas\u00ed so zmenou dohodnut\u00e9ho miesta v\u00fdkonu pr\u00e1ce,<\/li>\n<\/ul>\n<li>sa <strong>zamestnanec stane nadbyto\u010dn\u00fd<\/strong> vzh\u013eadom na p\u00edsomn\u00e9 rozhodnutie zamestn\u00e1vate\u013ea alebo pr\u00edslu\u0161n\u00e9ho org\u00e1nu o zmene jeho \u00faloh, technick\u00e9ho vybavenia alebo o zn\u00ed\u017een\u00ed stavu zamestnancov s cie\u013eom zabezpe\u010di\u0165 efekt\u00edvnos\u0165 pr\u00e1ce alebo o in\u00fdch organiza\u010dn\u00fdch zmen\u00e1ch a zamestn\u00e1vate\u013e, ktor\u00fd je agent\u00farou do\u010dasn\u00e9ho zamestn\u00e1vania, aj ak sa zamestnanec stane nadbyto\u010dn\u00fdm vzh\u013eadom na skon\u010denie do\u010dasn\u00e9ho pridelenia pod\u013ea \u00a7 58 pred uplynut\u00edm doby, na ktor\u00fa bol dohodnut\u00fd pracovn\u00fd pomer na ur\u010dit\u00fa dobu,<\/li>\n<li>zamestnanec <strong>vzh\u013eadom na svoj zdravotn\u00fd stav pod\u013ea lek\u00e1rskeho posudku dlhodobo stratil sp\u00f4sobilos\u0165 vykon\u00e1va\u0165 doteraj\u0161iu pr\u00e1cu<\/strong>, alebo ak ju nesmie vykon\u00e1va\u0165 pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvy\u0161\u0161iu pr\u00edpustn\u00fa expoz\u00edciu ur\u010den\u00fa rozhodnut\u00edm pr\u00edslu\u0161n\u00e9ho org\u00e1nu verejn\u00e9ho zdravotn\u00edctva,<\/li>\n<li>zamestnanec <strong>nesp\u013a\u0148a predpoklady ustanoven\u00e9 pr\u00e1vnymi predpismi na v\u00fdkon dohodnutej pr\u00e1ce<\/strong> alebo prestal sp\u013a\u0148a\u0165 po\u017eiadavky pod\u013ea \u00a7 42 ods. 2 alebo nesp\u013a\u0148a bez zavinenia zamestn\u00e1vate\u013ea po\u017eiadavky na riadny v\u00fdkon dohodnutej pr\u00e1ce ur\u010den\u00e9 zamestn\u00e1vate\u013eom vo vn\u00fatornom predpise alebo neuspokojivo pln\u00ed pracovn\u00e9 \u00falohy a zamestn\u00e1vate\u013e ho v posledn\u00fdch \u0161iestich mesiacoch p\u00edsomne vyzval na odstr\u00e1nenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom \u010dase neodstr\u00e1nil,<\/li>\n<li>s\u00fa u zamestnanca d\u00f4vody, pre ktor\u00e9 by s n\u00edm zamestn\u00e1vate\u013e mohol okam\u017eite skon\u010di\u0165 pracovn\u00fd pomer, alebo pre menej z\u00e1va\u017en\u00e9 poru\u0161enie pracovnej discipl\u00edny; pre menej z\u00e1va\u017en\u00e9 poru\u0161enie pracovnej discipl\u00edny mo\u017eno da\u0165 zamestnancovi v\u00fdpove\u010f, ak bol v posledn\u00fdch \u0161iestich mesiacoch v s\u00favislosti s poru\u0161en\u00edm pracovnej discipl\u00edny p\u00edsomne upozornen\u00fd na mo\u017enos\u0165 v\u00fdpovede.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee da\u0165 zamestnancovi v\u00fdpove\u010f, ak nejde o v\u00fdpove\u010f z d\u00f4vodu nadbyto\u010dnosti zamestnanca vzh\u013eadom na skon\u010denie do\u010dasn\u00e9ho pridelenia pod\u013ea \u00a7 58 pred uplynut\u00edm doby, na ktor\u00fa bol dohodnut\u00fd pracovn\u00fd pomer na ur\u010dit\u00fa dobu, o v\u00fdpove\u010f pre <strong>neuspokojiv\u00e9 plnenie pracovn\u00fdch \u00faloh<\/strong>, pre menej z\u00e1va\u017en\u00e9 poru\u0161enie pracovnej discipl\u00edny alebo z d\u00f4vodu, pre ktor\u00fd mo\u017eno okam\u017eite skon\u010di\u0165 pracovn\u00fd pomer, iba vtedy, ak:<\/p>\n<ol>\n<li>zamestn\u00e1vate\u013e nem\u00e1 mo\u017enos\u0165 zamestnanca \u010falej zamestn\u00e1va\u0165, a to ani na krat\u0161\u00ed pracovn\u00fd \u010das v mieste, ktor\u00e9 bolo dohodnut\u00e9 ako miesto v\u00fdkonu pr\u00e1ce,<\/li>\n<li>zamestnanec nie je ochotn\u00fd prejs\u0165 na in\u00fa pre neho vhodn\u00fa pr\u00e1cu, ktor\u00fa mu zamestn\u00e1vate\u013e pon\u00fakol v mieste, ktor\u00e9 bolo dohodnut\u00e9 ako miesto v\u00fdkonu pr\u00e1ce alebo sa podrobi\u0165 predch\u00e1dzaj\u00facej pr\u00edprave na t\u00fato in\u00fa pr\u00e1cu.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce s \u00fa\u010dinnos\u0165ou od 1. janu\u00e1ra 2022<\/h3>\n<p>Do Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce s \u00fa\u010dinnos\u0165ou od 1. janu\u00e1ra 2022 pribudne nov\u00fd d\u00f4vod, pre ktor\u00fd bude m\u00f4c\u0165 zamestn\u00e1vate\u013e da\u0165 zamestnancovi v\u00fdpove\u010f. <strong>Zamestn\u00e1vate\u013e bude m\u00f4c\u0165 da\u0165 v\u00fdpove\u010f aj vtedy, ak zamestnanec dov\u0155\u0161i 65 rokov veku a vek ur\u010den\u00fd na n\u00e1rok na starobn\u00fd d\u00f4chodok<\/strong>. Obe tieto podmienky bud\u00fa musie\u0165 by\u0165 splnen\u00e9 s\u00fa\u010dasne. Ke\u010f\u017ee v s\u00fa\u010dasnosti je vek n\u00e1roku na starobn\u00fd d\u00f4chodok v ka\u017edom pr\u00edpade ni\u017e\u0161\u00ed ako 65 rokov, posta\u010duje zatia\u013e sk\u00fama\u0165 len podmienku dov\u0155\u0161enia veku 65 rokov. Pri skon\u010den\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru dohodou alebo v\u00fdpove\u010fou zamestn\u00e1vate\u013ea z d\u00f4vodu, \u017ee zamestnanec dosiahol vek 65 rokov a vek ur\u010den\u00fd na n\u00e1rok na starobn\u00fd d\u00f4chodok, bude ma\u0165 tento zamestnanec aj n\u00e1rok na odstupn\u00e9.<\/p>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-content\/themes\/money-blog\/shortcodes\/smartmailing-email-registration\/form.min.css\" \/>\r\n<script type=\"text\/javascript\">\r\n    var smFormInterval = null;\r\n\r\n    jQuery(document).ready(function() {\r\n        jQuery(\".shortcode-smartmailing-form .fheader p a.info\").click(function(e) {  \r\n            e.preventDefault();\r\n\r\n            \/*if (jQuery(\".shortcode-smartmailing-form .smart-disclaimer\").is(\":visible\"))\r\n            {\r\n                jQuery(\".shortcode-smartmailing-form .smart-disclaimer\").hide();\r\n            }\r\n            else\r\n            {\r\n                jQuery(\".shortcode-smartmailing-form .smart-disclaimer\").show();\r\n            }*\/\r\n\r\n            return false;\r\n        });\r\n\r\n        jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm\").submit(function(e) {\r\n            e.preventDefault();\r\n            return false;\r\n        });\r\n\r\n        jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm button[type='submit']\").click(function(e) {\r\n            e.preventDefault();\r\n            \r\n            var email = jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_email\").val();\r\n\r\n            if (email.length == 0)\r\n            {\r\n                alert(\"Pros\u00edm zadajte v\u00e1\u0161 e-mail.\");\r\n                return false;\r\n            }\r\n            if (!shortcodeSmartmailingForm_validateEmail(email))\r\n            {\r\n                alert(\"Zadan\u00fd e-mail m\u00e1 neplatn\u00fd form\u00e1t.\");\r\n                return false;\r\n            }\r\n\r\n            jQuery.ajax({\r\n                url: \"\/novinky-a-tipy\/wp-content\/themes\/money-blog\/shortcodes\/smartmailing-email-registration\/service.php\",\r\n                type: \"POST\",\r\n                dataType: \"text\",\r\n                cache: false,\r\n                data: {\r\n                    \"email\": email,\r\n                    \"stdc\": jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_stdc\").val(),\r\n                    \"current_url\": jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_url\").val(),\r\n                    \"current_referrer\": jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_referrer\").val()\r\n                }\r\n            }).done(function (response, textStatus, jqXHR)\r\n            {\r\n                jQuery(\".shortcodeSmartmailingForm_email\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_submit\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm .smart-disclaimer\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm .success\").show();\r\n\t\t\t\tdataLayer.push({'event': 'newsletterSubscription', 'newsletterPosition': 'intext'});\r\n            }).fail(function( jqXHR, textStatus, errorThrown ) {\r\n                jQuery(\".shortcodeSmartmailingForm_email\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_submit\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm .smart-disclaimer\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm .success\").show();\r\n            });\r\n\r\n            return false;\r\n        });\r\n    });\r\n\r\n    function shortcodeSmartmailingForm_validateEmail(email)\r\n    {\r\n        var re = \/^(([^<>()[\\]\\\\.,;:\\s@\\\"]+(\\.[^<>()[\\]\\\\.,;:\\s@\\\"]+)*)|(\\\".+\\\"))@((\\[[0-9]{1,3}\\.[0-9]{1,3}\\.[0-9]{1,3}\\.[0-9]{1,3}\\])|(([a-zA-Z\\-0-9]+\\.)+[a-zA-Z]{2,}))$\/;\r\n        return re.test(email);\r\n    }\r\n<\/script>\r\n<form method=\"post\" id=\"shortcodeSmartmailingForm\" class=\"shortcode-smartmailing-form\" action=\"\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12565\">\r\n\r\n    <div>\r\n        <div class=\"fheader\">\r\n            <h3>\r\n                Zaistite si v\u017edy aktu\u00e1lne novinky zo sveta miezd a personalistiky            <\/h3>\r\n            <div class=\"se-text\">\r\n                <p>\r\n                    Zadajte v\u00e1\u0161 e-mail a na\u0161e tipy z oblasti miezd a personalistiky v\u00e1m bud\u00fa chodi\u0165 priamo do e-mailu.                    <a class=\"info\" title=\"E-maily v\u00e1m bud\u00fa zasielan\u00e9 maxim\u00e1lne dvakr\u00e1t do mesiaca. Z odberu sa m\u00f4\u017eete kedyko\u013evek odhl\u00e1si\u0165.\">info<\/a>\r\n                <\/p>\r\n            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"ffooter\">\r\n            <div class=\"se-body\">\r\n                <input type=\"text\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_email\" placeholder=\"Zadajte v\u00e1\u0161 e-mail\" \/>\r\n                <input type=\"hidden\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_stdc\" value=\"S2\">\r\n                <input type=\"hidden\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_url\" value=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12565\">\r\n                <input type=\"hidden\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_referrer\" value=\"\">\r\n\r\n                <div class=\"se-submit\">\r\n                    <button type=\"submit\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_submit\" value=\"Chcem by\u0165 v obraze\">Chcem by\u0165 v obraze<\/button>\r\n                                          <p class=\"mlctr success\" style=\"display: none;\">\u010eakujeme, <strong>skontrolujte Va\u0161u e-mailov\u00fa schr\u00e1nku<\/strong> pre potvrdenie odberu.<\/p>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n                          <p class=\"smart-disclaimer\">Odoslan\u00edm s\u00fahlas\u00edte s na\u0161imi\r\n                 <a href=\"\/ochrana-osobnych-udajov\/\" target=\"_blank\">z\u00e1sadami pre spracovanie osobn\u00fdch \u00fadajov<\/a>.\r\n              <\/p>\r\n                    <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/form>\n<h3>Z\u00e1kaz v\u00fdpovede<\/h3>\n<p>O&nbsp;z\u00e1kaze v\u00fdpovede hovor\u00ed \u00a764 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce. Ide napr. o&nbsp;pr\u00e1ceneschopn\u00e9ho zamestnanca , po\u010das tehotenstva, materskej a&nbsp;na rodi\u010dovskej dovolenke alebo po\u010das uvo\u013enenia na v\u00fdkon verejnej funkcie, v dobe, ke\u010f je zamestnanec uvo\u013enen\u00fd na v\u00fdkon dobrovo\u013enej vojenskej pr\u00edpravy.<\/p>\n<h2>Okam\u017eit\u00e9 skon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru<\/h2>\n<p>Okam\u017eit\u00e9 skon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru je zamestn\u00e1vate\u013eovi umo\u017enen\u00e9 iba v&nbsp;dvoch pr\u00edpadoch:<\/p>\n<ul>\n<li>ak bol zamestnanec pr\u00e1voplatne ods\u00faden\u00fd pre \u00famyseln\u00fd trestn\u00fd \u010din,<\/li>\n<li>ak zamestnanec poru\u0161il z\u00e1va\u017ene pracovn\u00fa discipl\u00ednu.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Okam\u017eit\u00e9 skon\u010denie pracovn\u00e9ho mus\u00ed by\u0165 p\u00edsomn\u00e9.<\/strong> V&nbsp;p\u00edsomnom ozn\u00e1men\u00ed o&nbsp;okam\u017eitom skon\u010den\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru mus\u00ed zamestn\u00e1vate\u013e skutkovo vymedzi\u0165 d\u00f4vod skon\u010denia tak, aby ho nebolo mo\u017en\u00e9 zameni\u0165 s in\u00fdm d\u00f4vodom. Uveden\u00fd d\u00f4vod sa nesmie dodato\u010dne meni\u0165.<\/p>\n<p>Okam\u017eite skon\u010di\u0165 pracovn\u00fd pomer m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e iba v lehote dvoch mesiacov odo d\u0148a, ke\u010f sa o d\u00f4vode na okam\u017eit\u00e9 skon\u010denie dozvedel, najnesk\u00f4r v\u0161ak do jedn\u00e9ho roka odo d\u0148a, ke\u010f tento d\u00f4vod vznikol. Aby bolo okam\u017eit\u00e9 skon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru platn\u00e9, mus\u00ed zamestn\u00e1vate\u013e p\u00edsomnos\u0165 oznamuj\u00facu okam\u017eit\u00e9 skon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru v&nbsp;uvedenej lehote doru\u010di\u0165 zamestnancovi.<\/p>\n<p>Ozn\u00e1menie o&nbsp;okam\u017eitom skon\u010den\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru <strong>doru\u010duje<\/strong> zamestn\u00e1vate\u013e zamestnancovi <strong>do vlastn\u00fdch r\u00fak<\/strong>. P\u00edsomnos\u0165 doru\u010duje zamestn\u00e1vate\u013e zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdeko\u013evek bude zastihnut\u00fd. Ak to nie je mo\u017en\u00e9, m\u00f4\u017ee p\u00edsomnos\u0165 doru\u010di\u0165 po\u0161tov\u00fdm podnikom ako doporu\u010den\u00fa z\u00e1sielku s doru\u010denkou a pozn\u00e1mkou \u201edo vlastn\u00fdch r\u00fak\u201c, zaslan\u00fa na posledn\u00fa adresu zamestnanca, ktor\u00e1 je mu zn\u00e1ma. P\u00edsomnos\u0165 sa pova\u017euje za doru\u010den\u00fa, len \u010do ju zamestnanec prevezme alebo len \u010do sa vr\u00e1tila zamestn\u00e1vate\u013eovi ako nedoru\u010dite\u013en\u00fa. Za doru\u010den\u00fa sa pova\u017euje p\u00edsomnos\u0165 aj v&nbsp;pr\u00edpade, ak jej doru\u010denie bolo zmaren\u00e9 konan\u00edm alebo opomenut\u00edm zamestnanca, alebo ak zamestnanec prijatie p\u00edsomnosti odmietne.<\/p>\n<p>Okam\u017eit\u00e9 skon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru zo strany zamestn\u00e1vate\u013ea je nepr\u00edpustn\u00e9 u&nbsp;tehotnej zamestnankyne, u zamestnankyne na materskej dovolenke alebo zamestnankyne a zamestnanca na rodi\u010dovskej dovolenke, u osamelej zamestnankyne alebo osamel\u00e9ho zamestnanca, ak sa staraj\u00fa o die\u0165a mlad\u0161ie ako tri roky, alebo u zamestnanca, ktor\u00fd sa osobne star\u00e1 o bl\u00edzku osobu, ktor\u00e1 je osobou s \u0165a\u017ek\u00fdm zdravotn\u00fdm postihnut\u00edm.<\/p>\n<h2>Z\u00e1ver<\/h2>\n<p>Problematika <strong>ukon\u010dovania pracovn\u00e9ho pomeru<\/strong> je nielen v&nbsp;nevyspytate\u013enej koronovej dobe ve\u013emi aktu\u00e1lnou t\u00e9mou. Asi \u017eiadny zamestn\u00e1vate\u013e nechce vo svoje firme \u201e\u017eivi\u0165\u201c \u010dloveka, ktor\u00fd svoju pr\u00e1cu nezvl\u00e1da, nere\u0161pektuje pr\u00edkazy mana\u017e\u00e9rov, nezapad\u00e1 do firemnej kult\u00fary, pr\u00edpadne poru\u0161uje pravidl\u00e1. Tie\u017e si firmy nem\u00f4\u017eu dovoli\u0165 zamestn\u00e1va\u0165 zamestnancov, ktor\u00fdm nevie prideli\u0165 pr\u00e1cu. Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce ochra\u0148uje viac zamestnanca, av\u0161ak ani zamestn\u00e1vate\u013e nem\u00e1 zviazan\u00e9 ruky pri rie\u0161en\u00ed person\u00e1lneho obsadenia pracovn\u00fdch poz\u00edci\u00ed vo svojej firme.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autorom \u010dl\u00e1nku je Ing. Katar\u00edna Serinov\u00e1<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pravdepodobne u\u017e m\u00e1te sk\u00fasenos\u0165, \u017ee problematika so zamestn\u00e1van\u00edm \u013eud\u00ed nie je \u010diernobiela. Do firmy ste prijali zamestnanca, pri ktorom ste sa domnievali, \u017ee sa najlep\u0161ie &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12566,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[17,21],"tags":[609,440,610,608,611],"class_list":["post-12565","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mzdy-a-personalistika","category-pracovnopravne-vztahy","tag-dohoda","tag-skoncenie-pracovneho-pomeru","tag-skusobna-doba","tag-vypoved","tag-zamestnavatel"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12565","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12565"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12565\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12567,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12565\/revisions\/12567"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12565"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}