{"id":12623,"date":"2022-05-05T06:00:35","date_gmt":"2022-05-05T04:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/testwp.money.sk\/novinky-a-tipy\/nezaradene\/vznik-pracovneho-pomeru-a-nalezitosti-pracovnej-zmluvy\/"},"modified":"2023-06-26T11:04:14","modified_gmt":"2023-06-26T09:04:14","slug":"vznik-pracovneho-pomeru-a-nalezitosti-pracovnej-zmluvy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/vznik-pracovneho-pomeru-a-nalezitosti-pracovnej-zmluvy\/","title":{"rendered":"Vznik pracovn\u00e9ho pomeru a n\u00e1le\u017eitosti pracovnej zmluvy"},"content":{"rendered":"<p>Pracovn\u00fd pomer je z\u00a0pr\u00e1vneho h\u013eadiska zmluvn\u00fd vz\u0165ah medzi zamestnancom a\u00a0zamestn\u00e1vate\u013eom. Pod\u013ea ZP je zamestnancom fyzick\u00e1 osoba, ktor\u00e1 sa zaviazala k\u00a0v\u00fdkonu z\u00e1vislej pr\u00e1ce v\u00a0z\u00e1kladnom pracovnopr\u00e1vnom vz\u0165ahu, Zamestn\u00e1vate\u013eom je potom osoba (subjekt), pre ktor\u00fa sa fyzick\u00e1 osoba zaviazala\u00a0 vykon\u00e1va\u0165 z\u00e1visl\u00fa pr\u00e1cu v\u00a0pracovnopr\u00e1vnom vz\u0165ahu.<\/p>\n<h2>Postup pred vznikom pracovn\u00e9ho pomeru<\/h2>\n<p>Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce upravuje nielen pracovn\u00fd pomer ako tak\u00fd, ale u\u017e aj samotn\u00fd postup pred jeho vznikom. T\u00fato problematiku upravuje \u00a741 ZP. Pripom\u00edname, \u017ee zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee <strong>vy\u017eadova\u0165 <\/strong>v\u00a0s\u00favislosti s\u00a0jednan\u00edm pred vznikom pracovn\u00e9ho pomeru od fyzickej osoby, <strong>iba tak\u00e9 inform\u00e1cie, ktor\u00e9 bezprostredne s\u00favisia s\u00a0uzavret\u00edm pracovnej zmluvy. <\/strong>Pred uzavret\u00edm zmluvy je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd obozn\u00e1mi\u0165 zamestnanca s\u00a0pr\u00e1vami a\u00a0povinnos\u0165ami, ktor\u00e9 by pre neho z\u00a0pracovnej zmluvy vypl\u00fdvali, a\u00a0tie\u017e s\u00a0pracovn\u00fdmi a\u00a0mzdov\u00fdmi podmienkami.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/05\/pexels-andrea-piacquadio-3760514.jpg\" alt=\"\" width=\"668\" height=\"491\" class=\"aligncenter size-single-post-thumb wp-image-99380\" \/><\/p>\n<h2>Vznik pracovn\u00e9ho pomeru<\/h2>\n<p>V\u00a0podmienkach slovenskej legislat\u00edvy pozn\u00e1me jedin\u00fd a\u00a0v\u00fdlu\u010dn\u00fd sp\u00f4sob zalo\u017eenia pracovn\u00e9ho pomeru, a\u00a0to uzavretie pracovnej zmluvy. ZP v \u00a742 ods.2 prip\u00fa\u0161\u0165a, aby pred uzavret\u00edm pracovnej zmluvy predch\u00e1dzal akt vymenovania alebo vo\u013eby ako podstatn\u00e1 n\u00e1le\u017eitos\u0165 platn\u00e9ho zalo\u017eenia pracovn\u00e9ho pomeru. Ka\u017edop\u00e1dne, po tomto akte vymenovania alebo vo\u013eby mus\u00ed nasledova\u0165 uzavretie pracovnej zmluvy.<\/p>\n<p>Ustanovenie \u00a7 42 ods. 2 ZP pozn\u00e1 dve situ\u00e1cie, kedy je mo\u017en\u00e9 vznik pracovn\u00e9ho pomeru podmie\u0148ova\u0165 vo\u013ebou alebo vymenovan\u00edm, a to:<\/p>\n<ul>\n<li>ak osobitn\u00fd predpis ustanovuje vo\u013ebu alebo vymenovanie ako predpoklad vykon\u00e1vania funkcie \u0161tatut\u00e1rneho org\u00e1nu (ide najm\u00e4 o pr\u00edpady v re\u017eime z\u00e1kona \u010d. 552\/2003 Z. z. o v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme v znen\u00ed neskor\u0161\u00edch pr\u00e1vnych predpisov), alebo<\/li>\n<li>ak vn\u00fatorn\u00fd predpis zamestn\u00e1vate\u013ea ustanovuje vo\u013ebu alebo vymenovanie ako po\u017eiadavku vykon\u00e1vania funkcie ved\u00faceho zamestnanca v priamej riadiacej poz\u00edcii \u0161tatut\u00e1rneho org\u00e1nu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pracovn\u00fd pomer sa zaklad\u00e1 p\u00edsomnou pracovnou zmluvou medzi zamestn\u00e1vate\u013eom a zamestnancom. Jedno p\u00edsomn\u00e9 vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd vyda\u0165 zamestnancovi. Pracovn\u00fd pomer vznik\u00e1 odo d\u0148a, ktor\u00fd bol dohodnut\u00fd v\u00a0pracovnej zmluve ako de\u0148 n\u00e1stupu do pr\u00e1ce.<\/p>\n<p>Pracovn\u00e1 zmluva mus\u00ed obsahova\u0165 nasledovn\u00e9 n\u00e1le\u017eitosti:<\/p>\n<p>a) druh pr\u00e1ce, na ktor\u00fd sa zamestnanec prij\u00edma (opis pracovn\u00fdch \u010dinnost\u00ed),<\/p>\n<p>b) miesto v\u00fdkonu pr\u00e1ce (obec a organiza\u010dn\u00fa \u010das\u0165 alebo inak ur\u010den\u00e9 miesto),<\/p>\n<p>c) de\u0148 n\u00e1stupu do pr\u00e1ce,<\/p>\n<p>d) mzdov\u00e9 podmienky, ak nie s\u00fa dohodnut\u00e9 v kolekt\u00edvnej zmluve.<\/p>\n<p>Zamestn\u00e1vate\u013e v pracovnej zmluve uvedie okrem \u00a0t\u00fdchto n\u00e1le\u017eitost\u00ed aj \u010fal\u0161ie pracovn\u00e9 podmienky, a to v\u00fdplatn\u00e9 term\u00edny, pracovn\u00fd \u010das, v\u00fdmeru dovolenky a d\u013a\u017eku v\u00fdpovednej doby.<\/p>\n<p>V pracovnej zmluve mo\u017eno dohodn\u00fa\u0165 \u010fal\u0161ie podmienky, o ktor\u00e9 maj\u00fa \u00fa\u010dastn\u00edci z\u00e1ujem, najm\u00e4 \u010fal\u0161ie hmotn\u00e9 v\u00fdhody.<\/p>\n<p>TIP: Pre\u010d\u00edtajte si, ako spr\u00e1vne vybra\u0165 <a href=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/hpp-dohoda-alebo-spolupraca-na-ico\/\">typ pracovnej zmluvy<\/a> pre prv\u00e9ho zamestnanca.\u00a0<\/p>\n<h3>Doba trvania pracovn\u00e9ho pomeru<\/h3>\n<p>Pracovn\u00fd pomer je dohodnut\u00fd na neur\u010dit\u00fd \u010das, pokia\u013e nie je v\u00fdslovne uveden\u00e9, \u017ee je to pracovn\u00fd pomer na dobu ur\u010dit\u00fa. Pracovn\u00fd pomer na dobu ur\u010dit\u00fa mo\u017eno dohodn\u00fa\u0165 najdlh\u0161ie na dva roky. Pracovn\u00fd pomer na ur\u010dit\u00fa dobu mo\u017eno pred\u013a\u017ei\u0165 alebo op\u00e4tovne dohodn\u00fa\u0165 v r\u00e1mci dvoch rokov najviac dvakr\u00e1t.<\/p>\n<h3>Sk\u00fa\u0161obn\u00e1 doba pod\u013ea Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce<\/h3>\n<p>V pracovnej zmluve mo\u017eno dohodn\u00fa\u0165 sk\u00fa\u0161obn\u00fa dobu, ktor\u00e1 je najviac tri mesiace. U ved\u00faceho zamestnanca v priamej riadiacej p\u00f4sobnosti \u0161tatut\u00e1rneho org\u00e1nu alebo \u010dlena \u0161tatut\u00e1rneho org\u00e1nu a ved\u00faceho zamestnanca, ktor\u00fd je v priamej riadiacej p\u00f4sobnosti tohto ved\u00faceho zamestnanca, je najviac \u0161es\u0165 mesiacov. Sk\u00fa\u0161obn\u00fa dobu nemo\u017eno predl\u017eova\u0165. Sk\u00fa\u0161obn\u00e1 doba sa mus\u00ed dohodn\u00fa\u0165 p\u00edsomne, inak je neplatn\u00e1. Sk\u00fa\u0161obn\u00fa dobu nie je mo\u017en\u00e9 dohodn\u00fa\u0165 v pr\u00edpade op\u00e4tovne uzatv\u00e1ran\u00fdch pracovn\u00fdch pomerov na ur\u010dit\u00fa dobu.<\/p>\n<h3>V\u00fdkon inej z\u00e1robkovej \u010dinnosti a\u00a0obmedzenie z\u00e1robkovej \u010dinnosti po skon\u010den\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru<\/h3>\n<p>ZP pam\u00e4t\u00e1 aj na situ\u00e1ciu, kedy zamestnanec m\u00e1 viacero z\u00e1robkov\u00fdch \u010dinnost\u00ed, \u010di u\u017e v\u00a0pracovnom pomere, v\u00a0dohod\u00e1ch mimo pracovn\u00e9ho pomeru alebo podnik\u00e1. O\u00a0v\u00fdkone inej z\u00e1robkovej \u010dinnosti hovor\u00ed \u00a783 ods. 1 ZP nasledovne:<\/p>\n<p>Zamestnanec m\u00f4\u017ee popri svojom zamestnan\u00ed vykon\u00e1vanom v pracovnom pomere vykon\u00e1va\u0165 in\u00fa z\u00e1robkov\u00fa \u010dinnos\u0165, ktor\u00e1 m\u00e1 k predmetu \u010dinnosti zamestn\u00e1vate\u013ea konkuren\u010dn\u00fd charakter, len s predch\u00e1dzaj\u00facim p\u00edsomn\u00fdm s\u00fahlasom zamestn\u00e1vate\u013ea. Ak sa zamestn\u00e1vate\u013e nevyjadr\u00ed do 15 dn\u00ed od doru\u010denia \u017eiadosti zamestnanca, plat\u00ed, \u017ee s\u00fahlas udelil.<\/p>\n<p>Podmienky v\u00fdkonu pracovnej \u010dinnosti zamestnanca zhodnej s\u00a0predmetom podnikania zamestn\u00e1vate\u013ea aj po skon\u010den\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru upravuje \u00a783a ZP nasledovne:<\/p>\n<ul>\n<li>Zamestn\u00e1vate\u013e a zamestnanec sa m\u00f4\u017eu v pracovnej zmluve dohodn\u00fa\u0165, \u017ee zamestnanec po skon\u010den\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru nebude po ur\u010dit\u00fa dobu, najdlh\u0161ie jeden rok, vykon\u00e1va\u0165 z\u00e1robkov\u00fa \u010dinnos\u0165, ktor\u00e1 m\u00e1 k predmetu \u010dinnosti zamestn\u00e1vate\u013ea konkuren\u010dn\u00fd charakter.<\/li>\n<li>Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee so zamestnancom dohodn\u00fa\u0165 obmedzenie z\u00e1robkovej \u010dinnosti po skon\u010den\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru, iba ak zamestnanec v priebehu trvania pracovn\u00e9ho pomeru m\u00e1 mo\u017enos\u0165 nadobudn\u00fa\u0165 inform\u00e1cie alebo znalosti, ktor\u00e9 nie s\u00fa be\u017ene dostupn\u00e9 a ich vyu\u017eitie by mohlo privodi\u0165 zamestn\u00e1vate\u013eovi podstatn\u00fa ujmu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Na druh\u00fa stranu, zamestn\u00e1vate\u013e je v\u00a0pr\u00edpade, \u017ee zamestnanec pln\u00ed t\u00fato dohodu, poskytne zamestnancovi pe\u0148a\u017en\u00fa n\u00e1hradu najmenej v\u00a0sume 50% priemern\u00e9ho mesa\u010dn\u00e9ho z\u00e1robku za ka\u017ed\u00fd tak\u00fdto mesiac.<\/p>\n<h2>2 naj\u010dastej\u0161ie chyby pri uzavret\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru<\/h2>\n<p>Preto\u017ee je problematike zamestn\u00e1vania os\u00f4b venovan\u00fd samostatn\u00fd z\u00e1kon, doch\u00e1dza hlavne pri za\u010d\u00ednaj\u00facich podnikate\u013eov a\u00a0personalistov k\u00a0nieko\u013ek\u00fdm z\u00e1sadn\u00fdm chyb\u00e1m.<\/p>\n<h3>Pracovn\u00e1 zmluva obsahuje pr\u00edli\u0161 podrobn\u00e9 \u00fadaje<\/h3>\n<p>Prvou chybou je, pokia\u013e sa do pracovnej zmluvy uv\u00e1dzaj\u00fa pr\u00edli\u0161 podrobn\u00e9 \u00fadaje. Je potrebn\u00e9 si uvedomi\u0165, \u017ee pracovn\u00e1 zmluva je dvojstrann\u00fd pr\u00e1vny akt. Pokia\u013e nedo\u0161lo k\u00a0dohode zamestn\u00e1vate\u013ea a\u00a0zamestnanca na v\u0161etk\u00fdch n\u00e1le\u017eitostiach, potom by pracovn\u00e1 zmluva nemohla by\u0165 uzavret\u00e1. Rovnako, k\u00a0zmene podmienok v\u00a0pracovnej zmluve je potrebn\u00e9 v\u017edy urobi\u0165 p\u00edsomn\u00fd dodatok k\u00a0pracovnej zmluve, na ktorom sa dohodne zamestn\u00e1vate\u013e a zamestnanec. Prakticky to znamen\u00e1 aj to, \u017ee ak je zamestn\u00e1vate\u013e nespokojn\u00fd s\u00a0pracovn\u00fdm v\u00fdkonom zamestnanca a\u00a0chce mu zn\u00ed\u017ei\u0165 osobn\u00e9 ohodnotenie, ktor\u00e9 je uveden\u00e9 v\u00a0presnej v\u00fd\u0161ke v\u00a0pracovnej zmluve, mus\u00ed sa na jeho v\u00fd\u0161ke v\u00a0dodatku so zamestnancom dohodn\u00fa\u0165, \u010do je prakticky v\u00a0praxi ve\u013emi \u0165a\u017ek\u00e9 dosiahnu\u0165 pri po\u017eiadavke na zn\u00ed\u017eenie odmeny za pr\u00e1cu.<\/p>\n<p>Dobr\u00e1 rada teda je \u2013 <strong>\u010do nemus\u00edte ma\u0165 priamo v\u00a0pracovn\u00ed zmluve upravte rad\u0161ej formou vn\u00fatropodnikovej smernice<\/strong>, preto\u017ee jej zmena je spravidla jednostrann\u00fdm aktom a nepotrebujete k\u00a0tomu s\u00fahlas zamestnanca (pozor v\u0161ak na zmeny smern\u00edc v\u00a0pr\u00edpade p\u00f4sobnosti odborov u zamestn\u00e1vate\u013ea).<\/p>\n<h3>Uzavretie pracovnej zmluvy po n\u00e1stupe do pracovn\u00e9ho pomeru<\/h3>\n<p>Druhou ve\u013emi \u010dastou chybou je, \u017ee sa niektor\u00ed zamestn\u00e1vatelia domnievaj\u00fa, \u017ee pokia\u013e nebola pracovn\u00e1 zmluva uzavret\u00e1 v\u010das p\u00edsomne, oni m\u00f4\u017eu \u201ep\u00e1r dn\u00ed bez zmluvy\u201c otestova\u0165 zamestnanca, a\u00a0v\u00a0pr\u00edpade nespokojnosti s\u00a0n\u00edm sa tak bude jedna\u0165 o\u00a0neplatn\u00fd pracovn\u00fd pomer. Toto je ve\u013ek\u00fd omyl!<\/p>\n<p>Zalo\u017eenie pracovn\u00e9ho pomeru pracovnou zmluvou je podmienen\u00e9 po\u017eiadavkou p\u00edsomn\u00e9ho vyhotovenia pracovnej zmluvy. <strong>Nedodr\u017eanie p\u00edsomnej formy je poru\u0161en\u00edm Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce, ale nem\u00e1 za n\u00e1sledok neplatnos\u0165 pracovnej zmluvy.<\/strong> P\u00edsomn\u00fa pracovn\u00fa zmluvu je potrebn\u00e9 uzatvori\u0165 najnesk\u00f4r v de\u0148 n\u00e1stupu do pr\u00e1ce. Pr\u00edpadn\u00e9 neskor\u0161ie p\u00edsomn\u00e9 vyhotovenie pracovnej zmluvy sa pova\u017euje za potvrdenie o vzniku pracovn\u00e9ho pomeru, v ktorom nie je mo\u017en\u00e9 platne uzatvori\u0165 dohodu o sk\u00fa\u0161obnej dobe.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Z\u00e1verom je vhodn\u00e9 zmieni\u0165, \u017ee nie je potrebn\u00e9 v\u00a0r\u00e1mci vzniku pracovn\u00e9ho pomeru h\u013eada\u0165 \u017eiadne zlo\u017eitosti. Je <strong>nevyhnutn\u00e9 dodr\u017ea\u0165 povinnosti plyn\u00face zo ZP<\/strong> a ostatn\u00e9 z\u00e1le\u017eitosti jednoducho dohodn\u00fa\u0165 so zamestnancom, pr\u00edpadne upravi\u0165 prostredn\u00edctvom vn\u00fatropodnikovej smernice. Naviac, na internete je mo\u017en\u00e9 n\u00e1js\u0165 \u00a0mno\u017estvo uk\u00e1\u017ekov\u00fdch formul\u00e1rov (napr. vzor pracovnej zmluvy, vzor menovacej listiny at\u010f.), ktor\u00e9 sa daj\u00fa pomerne \u013eahko prisp\u00f4sobi\u0165 na podmienky dan\u00e9ho zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autorom \u010dl\u00e1nku je Ing. Katar\u00edna Serinov\u00e1<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pracovn\u00fd pomer je z\u00a0pr\u00e1vneho h\u013eadiska zmluvn\u00fd vz\u0165ah medzi zamestnancom a\u00a0zamestn\u00e1vate\u013eom. Pod\u013ea ZP je zamestnancom fyzick\u00e1 osoba, ktor\u00e1 sa zaviazala k\u00a0v\u00fdkonu z\u00e1vislej pr\u00e1ce v\u00a0z\u00e1kladnom pracovnopr\u00e1vnom vz\u0165ahu, &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12624,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[17,21],"tags":[581,383,580],"class_list":["post-12623","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mzdy-a-personalistika","category-pracovnopravne-vztahy","tag-nalezitosti","tag-pracovna-zmluva","tag-pracovny-pomer"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12623","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12623"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12623\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12625,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12623\/revisions\/12625"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12624"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12623"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12623"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}