Ako zamestn\u00e1vate\u013e ste povinn\u00fd vypl\u00e1ca\u0165 minim\u00e1lnu mzdu pod\u013ea zaradenia do stup\u0148ov n\u00e1ro\u010dnosti pr\u00e1ce. Tie sa l\u00ed\u0161ia pod\u013ea jednotliv\u00fdch profesi\u00ed. V \u010dl\u00e1nku sa dozviete, ak\u00e1 je v\u00fd\u0161ka minim\u00e1lnej mzdy pre rok 2025 a 2026, ako sa \u010dlenia jednotliv\u00e9 profesie pod\u013ea n\u00e1ro\u010dnosti a \u010do v\u0161etko patr\u00ed do v\u00fdpo\u010dtu minim\u00e1lnej mzdy.<\/p>\n
Minim\u00e1lna mzda je pod\u013ea Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce najni\u017e\u0161ia pr\u00edpustn\u00e1 mzda, ktor\u00fa je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd vyplati\u0165 za vykonan\u00fa pr\u00e1cu. Jej v\u00fd\u0161ka sa ka\u017edoro\u010dne m\u00f4\u017ee meni\u0165.<\/p>\n
Vz\u0165ahuje sa na v\u0161etky typy pracovn\u00fdch pomerov, teda aj na dohodu o vykonan\u00ed pr\u00e1ce alebo dohodu o pracovnej \u010dinnosti<\/a>, dohodu o brig\u00e1dnickej pr\u00e1ci \u0161tudentov, \u013eudovo povedan\u00e9 dohod\u00e1rov. Nerozli\u0161uje sa, \u010di ide o zmluvu na dobu ur\u010dit\u00fa alebo neur\u010dit\u00fa. Minim\u00e1lna mzda sa t\u00fdka v\u0161etk\u00fdch profesi\u00ed a odborov.<\/p>\n Ka\u017ed\u00fd zamestn\u00e1vate\u013e m\u00e1 povinnos\u0165 zaradi\u0165 pracovn\u00e9 miesto do spr\u00e1vneho stup\u0148a n\u00e1ro\u010dnosti pr\u00e1ce<\/strong> a vypl\u00e1ca\u0165 mzdu najmenej vo v\u00fd\u0161ke zodpovedaj\u00facej pr\u00edslu\u0161n\u00e9mu stup\u0148u pod\u013ea platnej legislat\u00edvy.<\/p>\n Nedodr\u017eanie spr\u00e1vneho zaradenia mzdy patr\u00ed medzi \u010dast\u00e9 pochybenie firiem<\/strong>, ktor\u00e9 kontroluje in\u0161pektor\u00e1t pr\u00e1ce.<\/p>\n Zaradenie zamestnancov do stup\u0148ov n\u00e1ro\u010dnosti pr\u00e1ce vych\u00e1dza z Pr\u00edlohy \u010d. 1 k Z\u00e1konn\u00edku pr\u00e1ce<\/strong> (z\u00e1kon \u010d. 311\/2001 Z. z.), kde je uveden\u00e1 v\u0161eobecn\u00e1 charakteristika jednotliv\u00fdch pracovn\u00fdch skup\u00edn.<\/p>\n Konkr\u00e9tne pracovn\u00e9 poz\u00edcie a ich zaradenie do stup\u0148ov n\u00e1ro\u010dnosti pr\u00e1ce ur\u010duje zamestn\u00e1vate\u013e vo vn\u00fatropodnikovej smernici<\/strong>, pri\u010dom mus\u00ed vych\u00e1dza\u0165 zo z\u00e1konn\u00fdch krit\u00e9ri\u00ed.<\/p>\n Uve\u010fme si aspo\u0148 v\u0161eobecne popisy jednotliv\u00fdch stup\u0148ov n\u00e1ro\u010dnosti pr\u00e1ce:<\/p>\n 1. stupe\u0148 n\u00e1ro\u010dnosti pr\u00e1ce<\/strong><\/p>\n Patria sem z\u00e1kladn\u00e9, pomocn\u00e9, manipula\u010dn\u00e9 alebo pr\u00edpravn\u00e9 pr\u00e1ce vykon\u00e1van\u00e9 pod\u013ea presn\u00fdch postupov alebo pokynov nadriaden\u00e9ho. V\u00e4\u010d\u0161ina pr\u00e1c, pri ktor\u00fdch zamestn\u00e1vatelia uplat\u0148uj\u00fa minim\u00e1lnu mzdu, patr\u00ed do prv\u00e9ho stup\u0148a.<\/p>\n Pr\u00edklady: upratova\u010dka, oper\u00e1tor v\u00fdroby \u010di vr\u00e1tnik<\/p>\n 2. stupe\u0148 n\u00e1ro\u010dnosti pr\u00e1ce:<\/strong><\/p>\n Spadaj\u00fa tu rutinn\u00e9 odborn\u00e9 pr\u00e1ce alebo pr\u00e1ce s hmotnou zodpovednos\u0165ou. \u010ealej tu m\u00f4\u017eeme zaradi\u0165 jednoduch\u00e9 remeseln\u00e9 \u010dinnosti alebo sanit\u00e1rne \u010dinnosti v zdravotn\u00edctve a v\u00fdkon opakovan\u00fdch, kontrolovate\u013en\u00fdch pr\u00e1c administrat\u00edvnych, hospod\u00e1rsko-spr\u00e1vnych, prev\u00e1dzkovo-technick\u00fdch alebo ekonomick\u00fdch pod\u013ea pokynov alebo ustanoven\u00fdch postupov.<\/p>\n Pr\u00edklady: administrat\u00edvny pracovn\u00edk, predava\u010dka, skladn\u00edk<\/p>\n 3. stupe\u0148 n\u00e1ro\u010dnosti pr\u00e1ce:<\/strong><\/p>\n Tu zara\u010fujeme menej zlo\u017eit\u00e9 agendy: r\u00f4zne druhy tvoriv\u00fdch remeseln\u00fdch pr\u00e1c, riadenie alebo operat\u00edvne zabezpe\u010dovanie prev\u00e1dzkov\u00fdch procesov spojen\u00e9 so zv\u00fd\u0161enou du\u0161evnou n\u00e1mahou a pr\u00edpadnou zodpovednos\u0165ou za zdravie a bezpe\u010dnos\u0165 in\u00fdch os\u00f4b alebo za \u0165a\u017eko odstr\u00e1nite\u013en\u00e9 \u0161kody.<\/p>\n Pr\u00edklady: zdravotn\u00e1 sestra, \u00fa\u010dtovn\u00ed\u010dka, asistent u\u010dite\u013ea alebo grafik<\/p>\n 4. stupe\u0148 n\u00e1ro\u010dnosti pr\u00e1ce:<\/strong><\/p>\n Ide o odborn\u00e9 pr\u00e1ce, ktor\u00e9 charakterizuje samostatn\u00e9 zabezpe\u010dovanie odborn\u00fdch agend alebo v\u00fdkon \u010diastkov\u00fdch koncep\u010dn\u00fdch, syst\u00e9mov\u00fdch a metodick\u00fdch pr\u00e1c spojen\u00fd so zv\u00fd\u0161enou du\u0161evnou n\u00e1mahou. Z\u00e1rove\u0148 m\u00f4\u017ee \u00eds\u0165 o organiz\u00e1ciu alebo koordin\u00e1ciu zlo\u017eit\u00fdch procesov alebo rozsiahleho s\u00faboru ve\u013emi zlo\u017eit\u00fdch zariaden\u00ed s pr\u00edpadnou zodpovednos\u0165ou za \u017eivoty a zdravie in\u00fdch os\u00f4b.<\/p>\n Pr\u00edklady: oblastn\u00fd mana\u017e\u00e9r, hlavn\u00fd \u00fa\u010dtovn\u00edk, ved\u00faci prev\u00e1dzky \u010di finan\u010dn\u00fd kontrol\u00f3r<\/p>\n 5. stupe\u0148 n\u00e1ro\u010dnosti pr\u00e1ce:<\/strong><\/p>\n Tu patria pr\u00e1ce, ktor\u00e9 charakterizuje v\u00fdkon \u0161pecializovan\u00fdch syst\u00e9mov\u00fdch, koncep\u010dn\u00fdch, tvoriv\u00fdch alebo metodick\u00fdch pr\u00e1c s vysokou du\u0161evnou n\u00e1mahou. Ide o komplexn\u00e9 zabezpe\u010dovanie najzlo\u017eitej\u0161\u00edch \u00fasekov a agend s ur\u010dovan\u00edm nov\u00fdch postupov v r\u00e1mci syst\u00e9mu. Zah\u0155\u0148a tie\u017e v\u00fdkon odborn\u00fdch a \u0161pecializovan\u00fdch \u010dinnost\u00ed v odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednos\u0165ou za zdravie \u013eud\u00ed, ako aj riadenie, organiz\u00e1ciu a koordin\u00e1ciu ve\u013emi zlo\u017eit\u00fdch procesov a syst\u00e9mov vr\u00e1tane vo\u013eby a optimaliz\u00e1cie postupov .<\/p>\n Pr\u00edklady: mana\u017e\u00e9r v\u00fdroby, v\u0161eobecn\u00fd lek\u00e1r pre dospel\u00fdch<\/p>\n 6. stupe\u0148 n\u00e1ro\u010dnosti pr\u00e1ce:<\/strong><\/p>\n Tu zara\u010fujeme pr\u00e1ce, ktor\u00e9 charakterizuje tvoriv\u00e9 rie\u0161enie \u00faloh neobvykl\u00fdm sp\u00f4sobom s ne\u0161pecifikovan\u00fdmi v\u00fdstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za \u0161kody s naj\u0161ir\u0161\u00edmi spolo\u010densk\u00fdmi d\u00f4sledkami.<\/p>\n Ide najm\u00e4 o v\u00fdkon \u0161pecializovan\u00fdch a certifikovan\u00fdch \u010dinnost\u00ed v zdravotnej starostlivosti so zodpovednos\u0165ou za zdravie a \u017eivoty \u013eud\u00ed, ako aj o riadenie, organiz\u00e1ciu a koordin\u00e1ciu najzlo\u017eitej\u0161\u00edch syst\u00e9mov so zodpovednos\u0165ou za neodstr\u00e1nite\u013en\u00e9 hmotn\u00e9 a mor\u00e1lne \u0161kody. Tieto pr\u00e1ce s\u00fa spojen\u00e9 s vysok\u00fdmi n\u00e1rokmi na na schopnos\u0165 rie\u0161i\u0165 zlo\u017eit\u00e9 a konfliktn\u00e9 situ\u00e1cie spojen\u00e9 spravidla so v\u0161eobecn\u00fdm ohrozen\u00edm naj\u0161ir\u0161ej skupiny os\u00f4b.<\/p>\n Pr\u00edklady: v\u00fdkonn\u00fd riadite\u013e, gener\u00e1lny riadite\u013e<\/p>\n Pozor:<\/strong> Popis a pr\u00edklady maj\u00fa len informat\u00edvny charakter. Ka\u017ed\u00e1 pracovn\u00e1 poz\u00edcia m\u00e1 \u0161pecifick\u00fa n\u00e1pl\u0148 pr\u00e1ce, preto nie je mo\u017en\u00e9 na 100% ur\u010di\u0165<\/strong>, do ktor\u00e9ho stup\u0148a n\u00e1ro\u010dnosti pr\u00e1ce patria.<\/p>\n Napr\u00edklad, \u010da\u0161n\u00ed\u010dka, ktorej pracovnou n\u00e1pl\u0148ou je rozn\u00e1\u0161anie jed\u00e1l a n\u00e1pojov k stolom, bude ma\u0165 pravdepodobne zaradenie do prv\u00e9ho stup\u0148a n\u00e1ro\u010dnosti pr\u00e1ce. V pr\u00edpade, \u017ee bude zodpovedn\u00e1 aj za inkasovanie \u00fahrad od z\u00e1kazn\u00edkov a bude ma\u0165 hmotn\u00fa zodpovednos\u0165 za pokladnicu, jej zaradenie sa viac bl\u00ed\u017ei k druh\u00e9mu stup\u0148u n\u00e1ro\u010dnosti pr\u00e1ce.<\/p>\n Suma minim\u00e1lneho mzdov\u00e9ho n\u00e1roku zamestnanca odme\u0148ovan\u00e9ho mesa\u010dnou mzdou sa ur\u010duje pod\u013ea pr\u00edslu\u0161n\u00e9ho stup\u0148a n\u00e1ro\u010dnosti pr\u00e1ce na konkr\u00e9tny kalend\u00e1rny rok. Pri v\u00fdpo\u010dte sa vych\u00e1dza z aktu\u00e1lnej v\u00fd\u0161ky minim\u00e1lnej mzdy, z minim\u00e1lnej mzdy platnej v roku 2020 a z koeficientu stanoven\u00e9ho pre dan\u00fd stupe\u0148 n\u00e1ro\u010dnosti pr\u00e1ce.<\/p>\n Koeficient vyjadruje n\u00e1sobok minim\u00e1lnej mzdy z roku 2020<\/strong>. V\u00fdsledn\u00e1 suma minim\u00e1lneho mzdov\u00e9ho n\u00e1roku sa preto ur\u010d\u00ed pod\u013ea nasledovn\u00e9ho vzorca (\u00a7 120 ods. 4 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce):<\/p>\n (minim\u00e1lna mzda pre dan\u00fd rok \u2212 minim\u00e1lna mzda roku 2020) + (minim\u00e1lna mzda roku 2020 \u00d7 koeficient pre pr\u00edslu\u0161n\u00fd stupe\u0148 n\u00e1ro\u010dnosti pr\u00e1ce)<\/strong><\/p>\n Pre rok 2026 to znamen\u00e1: minim\u00e1lna mzda je 915 \u20ac<\/strong>, minim\u00e1lna mzda roku 2020 bola 580 \u20ac.<\/p>\n Ak\u00e9 s\u00fa koeficienty minim\u00e1lnej mzdy pod\u013ea jednotliv\u00fdch stup\u0148ov n\u00e1ro\u010dnosti pr\u00e1ce, si pozrite v tabu\u013eke:<\/p>\n Pri ustanovenom t\u00fd\u017edennom pracovnom \u010dase 40 hod\u00edn sa hodinov\u00e1 minim\u00e1lna mzda ur\u010duje ako jedna stosedemdesiat \u0161tvrtina (1\/174) z mesa\u010dn\u00e9ho minim\u00e1lneho mzdov\u00e9ho n\u00e1roku.<\/p>\n Uve\u010fme si na pr\u00edklade v\u00fdpo\u010det minim\u00e1lnej mzdy pre 3. stupe\u0148 n\u00e1ro\u010dnosti pr\u00e1ce za rok 2026:<\/p>\n Minim\u00e1lna mzda v roku 2026 je 915 \u20ac, minim\u00e1lna mzda roku 2020 (z\u00e1klad pre v\u00fdpo\u010det pod\u013ea \u00a7 120 ods. 4 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce) bola 580 \u20ac. Koeficient pre 3. stupe\u0148 n\u00e1ro\u010dnosti pr\u00e1ce je 1,4.<\/p>\n V\u00fdpo\u010det mesa\u010dn\u00e9ho minim\u00e1lneho mzdov\u00e9ho n\u00e1roku:<\/p>\n (915 \u2212 580) + (580 \u00d7 1,4) = 335 + 812 = 1 147 \u20ac<\/strong><\/p>\n Rovnak\u00fdmi pravidlami sa riadi aj hodinov\u00fd minim\u00e1lny mzdov\u00fd n\u00e1rok. Pri ustanovenom t\u00fd\u017edennom pracovnom \u010dase 40 hod\u00edn sa hodinov\u00fd n\u00e1rok vypo\u010d\u00edta ako 1\/174 z mesa\u010dn\u00e9ho minim\u00e1lneho mzdov\u00e9ho n\u00e1roku:<\/p>\n 1 147 \u00f7 174 = 6,592 \u20ac\/hod.<\/strong><\/p>\n\u010co s\u00fa stupne n\u00e1ro\u010dnosti pr\u00e1ce<\/h2>\n
Koeficienty minim\u00e1lnej mzdy pod\u013ea stup\u0148ov n\u00e1ro\u010dnosti<\/h3>\n
\n\n
\n \nStupe\u0148 n\u00e1ro\u010dnosti pr\u00e1ce<\/td>\n Koeficient<\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n 1.<\/td>\n 1<\/td>\n<\/tr>\n \n 2.<\/td>\n 1,2<\/td>\n<\/tr>\n \n 3.<\/td>\n 1,4<\/td>\n<\/tr>\n \n 4.<\/td>\n 1,6<\/td>\n<\/tr>\n \n 5.<\/td>\n 1,8<\/td>\n<\/tr>\n \n 6.<\/td>\n 2,0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Praktick\u00e9 pr\u00edklady v\u00fdpo\u010dtu minim\u00e1lnej mzdy<\/h3>\n
Ak\u00e1 je v\u00fd\u0161ka minim\u00e1lnej mzdy v roku 2025 a 2026<\/h2>\n