{"id":12715,"date":"2022-12-16T07:00:19","date_gmt":"2022-12-16T06:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/testwp.money.sk\/novinky-a-tipy\/nezaradene\/zamestnanecke-benefity-a-ich-danove-hladisko\/"},"modified":"2023-06-26T11:04:30","modified_gmt":"2023-06-26T09:04:30","slug":"zamestnanecke-benefity-a-ich-danove-hladisko","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/zamestnanecke-benefity-a-ich-danove-hladisko\/","title":{"rendered":"Zamestnaneck\u00e9 benefity a ich da\u0148ov\u00e9 h\u013eadisko"},"content":{"rendered":"

Typy benefitn\u00fdch syst\u00e9mov<\/h2>\n

Benefitn\u00e9 syst\u00e9my sa od n\u00e1stupu ob\u013e\u00faben\u00fdch cafeteri\u00ed nejako v\u00fdrazne nezmenili, a to ani v\u00a0dobe koronavirov\u00fdch opatren\u00ed. Firmy tak st\u00e1le v\u0161eobecne vyu\u017e\u00edvaj\u00fa ich tri z\u00e1kladn\u00e9 typy:<\/p>\n

    \n
  1. Plo\u0161n\u00e9 poskytovanie tzv. fixn\u00fdch benefitov<\/strong>, kedy zamestn\u00e1vate\u013e vyberie benefity, ktor\u00e9 plo\u0161ne poskytuje v\u0161etk\u00fdm svojim zamestnancom. V\u00fdhodou tohoto syst\u00e9mu je ni\u017e\u0161ia administrat\u00edvna z\u00e1\u0165a\u017e a mo\u017eno v\u00e4\u010d\u0161ia preh\u013eadnos\u0165. Z\u00e1sadnou nev\u00fdhodou v\u0161ak je, \u017ee zamestnanci nemusia ma\u0165 o niektor\u00e9 benefity z\u00e1ujem, tak\u017ee investovan\u00e9 peniaze na ich poskytnutie \u017eiadnym sp\u00f4sobom nezvy\u0161uj\u00fa motiv\u00e1ciu pracovn\u00edkov a vyjd\u00fa de facto na zmar.<\/li>\n
  2. Pozi\u010dn\u00e9 bloky s jadrom<\/strong> s\u00fa menej \u010dasto u\u017e\u00edvan\u00fdm benefitn\u00fdm syst\u00e9mom, ktor\u00fd spojuje ako prvky fixn\u00e9ho, tak flexibiln\u00e9ho syst\u00e9mu. Tento syst\u00e9m sa d\u00e1 predstavi\u0165 tak, \u017ee \u010das\u0165 benefitov je spolo\u010dn\u00e1 pre v\u0161etk\u00fdch zamestnancov (napr. stravn\u00e9 l\u00edstky, penzijn\u00e9 pripoistenie), a tie\u017e pre ur\u010dit\u00e9 poz\u00edcie je stanoven\u00fd ur\u010dit\u00fd blok benefitov, ktor\u00e9 nem\u00f4\u017ee \u010derpa\u0165 nikto in\u00fd a z\u00a0ktor\u00fdch si m\u00f4\u017eu vybra\u0165 pr\u00e1ve iba zamestnanci na danej poz\u00edcii (napr. zvl\u00e1\u0161tny blok benefitov pre pracovn\u00edkov vo v\u00fdrobe, in\u00fd blok pre obchodn\u00fdch z\u00e1stupcov at\u010f.).<\/li>\n
  3. Cafeteria syst\u00e9m<\/strong> je v\u00a0s\u00fa\u010dasnej dobe najroz\u0161\u00edrenej\u0161\u00ed a najob\u013e\u00fabenej\u0161\u00ed. Pon\u00faka cel\u00fa \u0161k\u00e1lu benefitov, z\u00a0nich si zamestnanci v\u00a0r\u00e1mci tzv. bufetu vol\u00ed benefity pod\u013ea svojich preferenci\u00ed. Ide o flexibiln\u00fd syst\u00e9m, kedy firma stanov\u00ed zamestnancovi hodnotu, do n\u00ed\u017e si zamestnanec vyberie svoje benefity.<\/li>\n<\/ol>\n

    Cafeteria pod\u013ea odborn\u00edkov predstavuje vynikaj\u00faci n\u00e1stroj k\u00a0samotnej stimul\u00e1cii zamestnancov, preto\u017ee doch\u00e1dza k premene vonkaj\u0161ej motiv\u00e1cie na vn\u00fatorn\u00fa, z \u010doho v praxi plynie, \u017ee zamestnanci motivuj\u00fa sami seba pr\u00e1ve svojim v\u00fdberom benefitov. Pritom v\u010faka skuto\u010dnosti, \u017ee v\u00fd\u0161ka pr\u00edspevku m\u00e1 svoj limit v\u00a0podobe bodov \u010di finan\u010dnej hodnoty, nem\u00f4\u017eu teda \u010derpa\u0165 v\u0161etky benefity a mus\u00ed medzi nimi voli\u0165. Toho si s\u00fa zamestnanci dobre vedom\u00ed, \u017ee benefity nie s\u00fa n\u00e1rokovate\u013en\u00e9, resp. automatick\u00e9 a \u017ee s\u00fa naopak nad\u0161tandardom. Hovor\u00ed sa, \u017ee v\u010faka tomu je syst\u00e9m cafeterie a\u017e 4x \u00fa\u010dinnej\u0161ia ne\u017e syst\u00e9m fixn\u00fdch benefitov. Toto dokazuje aj skuto\u010dnos\u0165, \u017ee cafeteria napom\u00e1ha zni\u017eova\u0165 fluktu\u00e1ciu zamestnancov, zvy\u0161uje atraktivitu firmy na trhu pr\u00e1ce, zvy\u0161uje ochotu zamestnancov zlep\u0161ova\u0165 svoje pracovn\u00e9 v\u00fdkony, kedy zamestnanci prij\u00edmaj\u00fa svoju osobn\u00fa zodpovednos\u0165, niektor\u00ed odborn\u00edci dokonca tvrdia, \u017ee m\u00e1 aj pozit\u00edvny vplyv na absencie.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Da\u0148ov\u00e9 h\u013eadisko zamestnaneck\u00fdch benefitov<\/h2>\n

    Zamestnaneck\u00e9 v\u00fdhody m\u00f4\u017eeme rozli\u0161ova\u0165 pod\u013ea toho, \u010di s\u00fa osloboden\u00e9 od dane z pr\u00edjmov zamestnanca alebo jej naopak podliehaj\u00fa, a \u010di sa zahr\u0148uj\u00fa do vymeriavacieho z\u00e1kladu zamestnanca pre v\u00fdpo\u010det zdravotn\u00e9ho a soci\u00e1lneho poistenia alebo nezahr\u0148uj\u00fa, \u010di sa zahr\u0148uj\u00fa do da\u0148ovo uznate\u013en\u00fdch v\u00fddavkov (n\u00e1kladov) zamestn\u00e1vate\u013ea \u010di nezahr\u0148uj\u00fa.<\/p>\n

    Najlep\u0161ou kombin\u00e1ciou s\u00fa samozrejme tak\u00e9 zamestnaneck\u00e9 benefity, ktor\u00e9 sa nezahrnuje nezahr\u0148uj\u00fa do vymeriavacieho z\u00e1kladu zamestnanca pre v\u00fdpo\u010det zdravotn\u00e9ho a soci\u00e1lneho poistenia, s\u00fa osloboden\u00e9 od dane z pr\u00edjmov zo strany zamestnanca a z\u00e1rove\u0148 s\u00fa da\u0148ovo uznate\u013en\u00fdm v\u00fddavkami \u010di n\u00e1kladom pre zamestn\u00e1vate\u013ea, o\u00a0ktor\u00fd je mo\u017en\u00e9 zn\u00ed\u017ei\u0165 z\u00e1klad dane.<\/p>\n

    Z\u00a0uveden\u00e9ho vypl\u00fdva, \u017ee sa benefity posudzuj\u00fa z dvoch poh\u013eadov, t. j. z poh\u013eadu zamestnanca a z poh\u013eadu zamestn\u00e1vate\u013ea, pri\u010dom sa na nich mus\u00edme d\u00edva\u0165 samostatne, preto\u017ee s\u00fa ka\u017ed\u00fd v inej da\u0148ovej poz\u00edcii.<\/p>\n

    Dovolenka nad r\u00e1mec z\u00e1kona<\/h2>\n

    Mnoho zamestn\u00e1vate\u013eov poskytuje svojim zamestnancom dovolenku nad r\u00e1mec minim\u00e1lnej doby stanoven\u00e9 z\u00e1konn\u00edkom pr\u00e1ce. Naj\u010dastej\u0161ie zamestn\u00e1vatelia poskytuj\u00fa svojim pracovn\u00edkom t\u00fd\u017ede\u0148 dovolenky naviac, niektor\u00ed v\u0161ak i viac. Hlavn\u00fdm d\u00f4vodom pre poskytovanie tohoto benefitu je podpora odpo\u010dinku zamestnancov, zladenie s\u00fakromn\u00e9ho a pracovn\u00e9ho \u017eivota a s t\u00fdm s\u00favisiaca podpora vy\u0161\u0161ieho pracovn\u00e9ho v\u00fdkonu.<\/p>\n

    Z poh\u013eadu zamestn\u00e1vate\u013ea<\/strong> s\u00fa dni vo\u013ena poskytovan\u00e9 nad z\u00e1konn\u00fa dobu dovolenky da\u0148ovo uznate\u013en\u00fdm n\u00e1kladom, podmienkou v\u0161ak je, \u017ee je tento benefit dohodnut\u00fd v kolekt\u00edvnej, pracovnej \u010di inej zmluve uzavretej so zamestnancom alebo v\u00a0internom predpise zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/p>\n

    Z poh\u013eadu zamestnanca<\/strong> je preplaten\u00e1 dovolenka zdanite\u013en\u00fdm pr\u00edjmom zo z\u00e1vislej \u010dinnosti, ktor\u00fd vstupuje do vymeriavacieho z\u00e1kladu pre odvod poistn\u00e9ho na soci\u00e1lne a\u00a0zdravotn\u00e9 poistenie.<\/p>\n

    Sick days<\/h2>\n

    Sick days (vo\u013eno zo zdravotn\u00fdch d\u00f4vodov, indispozi\u010dn\u00e9 vo\u013eno) s\u00fa obdobou vy\u0161\u0161ie pop\u00edsan\u00e9ho benefitu dovolenka nad r\u00e1mec z\u00e1kona. Tieto dni maj\u00fa umo\u017eni\u0165 zamestnancom vyu\u017ei\u0165 ospravedlnen\u00fa a s\u00fa\u010dasne platen\u00fa absenciu napr. zo zdravotn\u00fdch d\u00f4vodov, ale mo\u017enos\u0165 zaistenia naliehav\u00fdch osobn\u00fdch z\u00e1le\u017eitost\u00ed.<\/p>\n

    Da\u0148ov\u00e9 h\u013eadisko zamestn\u00e1vate\u013ea aj zamestnanca je celkom zhodn\u00e9 s\u00a0da\u0148ov\u00fdm h\u013eadiskom dovolenky nad r\u00e1mec z\u00e1kona.<\/p>\n

    Pr\u00edspevky na doplnkov\u00e9 d\u00f4chodkov\u00e9 poistenie, tzv. tret\u00ed pilier<\/h2>\n

    Z poh\u013eadu zamestn\u00e1vate\u013ea<\/strong> je pr\u00edspevok na doplnkov\u00e9 d\u00f4chodkov\u00e9 poistenie zamestnanca da\u0148ovo uznate\u013en\u00fd do v\u00fd\u0161ky 6% zo z\u00fa\u010dtovanej mzdy zamestnanca<\/strong>. Zamestn\u00e1vate\u013e z\u00a0tohto pr\u00edspevku plat\u00ed iba zdravotn\u00e9 poistenie, \u017eiadne soci\u00e1lne poistenie neplat\u00ed. Pr\u00edspevok m\u00f4\u017ee by\u0165 poskytovan\u00fd v\u00a0r\u00f4znej forme, a\u00a0to bu\u010f percentom zo mzdy alebo fixnou \u010diastkou.<\/p>\n

    Z poh\u013eadu zamestnanca<\/strong> ide o pr\u00edjem, podlieha zdaneniu. V\u00a0pr\u00edpade, \u017ee je zamestnanec \u00fa\u010dastn\u00edkom tretieho piliera od roku 2014 a\u00a0nesk\u00f4r, m\u00f4\u017ee si v\u00fd\u0161ku zaplaten\u00fdch pr\u00edspevkov uplatni\u0165 v\u00a0da\u0148ovom priznan\u00ed ako odpo\u010d\u00edtate\u013en\u00fa polo\u017eku, a\u00a0to a\u017e do v\u00fd\u0161ky 180 \u20ac.<\/strong><\/p>\n

    Pr\u00edspevky na stravovanie<\/h2>\n

    Pr\u00edspevky na stravovanie zamestnancov s\u00fa naj\u010dastej\u0161ie poskytovan\u00fdm benefitom<\/strong>. Stravn\u00e9 pod\u013ea Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce je v\u017edy da\u0148ovo osloboden\u00e9 pre zamestnanca, a\u00a0ak je zamestn\u00e1vate\u013eom poskytovanie stravn\u00e9ho presne pod\u013ea tohto predpisu, je da\u0148ov\u00fdm v\u00fddavkom aj pre zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/p>\n

    V\u00a0pr\u00edpade, \u017ee zamestn\u00e1vate\u013e poskytne zamestnancovi stravn\u00e9 nad r\u00e1mec z\u00e1kona, je toto stravn\u00e9 pre zamestnanca osloboden\u00e9 od dane, ale pre zamestn\u00e1vate\u013ea je neda\u0148ov\u00fdm v\u00fddavkom, ale ak je poskytnut\u00e9 zo soci\u00e1lneho fondu zamestn\u00e1vate\u013ea, vstupuje tento pr\u00edspevok do da\u0148ov\u00fdch n\u00e1kladov zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/p>\n

    Ceny a\u00a0v\u00fdhry<\/h2>\n

    Pe\u0148a\u017en\u00e9 a\u00a0nepe\u0148a\u017en\u00e9 v\u00fdhry predstavuj\u00fa z\u00a0poh\u013eadu zamestnanca pr\u00edjem zo z\u00e1vislej \u010dinnosti, ale len nad v\u00fd\u0161ku 350 \u20ac.<\/p>\n

    Pr\u00edspevky na \u0161port\/kult\u00faru a firemn\u00e1 \u0161k\u00f4lka<\/h2>\n

    Vo\u013eno\u010dasov\u00e9 benefity sl\u00fa\u017eia najm\u00e4 k spokojnej\u0161iemu \u017eivotu zamestnancov, podporuj\u00fa ich zdravie,\u00a0kult\u00farne vy\u017eitie, akt\u00edvne tr\u00e1venie mimopracovn\u00e9ho \u010dasu, ale aj odpo\u010dinok, \u010do by malo ma\u0165 za n\u00e1sledok zvy\u0161ovanie pracovn\u00e9ho v\u00fdkonu. Pod pr\u00edspevkami zamestn\u00e1vate\u013ea na \u0161port, a kult\u00faru si m\u00f4\u017eeme predstavi\u0165 \u0161irok\u00fa paletu benefitov od permanentiek do fitness center \u010di plaveck\u00fdch baz\u00e9nov, cez r\u00f4zne vstupenky do k\u00edn, divadiel a l\u00edstkov na koncerty. Firemn\u00e1 \u0161k\u00f4lka je tak nad\u0161tandardn\u00fdm benefitom, ktor\u00fd umo\u017e\u0148uje sk\u013abenie pracovn\u00e9ho a rodinn\u00e9ho \u017eivota pro rodi\u010dov mal\u00fdch det\u00ed.<\/p>\n

    Z poh\u013eadu zamestn\u00e1vate\u013ea<\/strong> je nepe\u0148a\u017en\u00fd pr\u00edspevok<\/strong> poskytovan\u00fd zamestnancom vo forme pr\u00edspevku na kult\u00farne predstavenie s \u0161portovan\u00e9 akcie a mo\u017enosti pou\u017e\u00edva\u0165, kni\u017enice, telov\u00fdchovn\u00e9 a \u0161portov\u00e9 zariadenia neda\u0148ov\u00fdm n\u00e1kladom<\/strong>.<\/p>\n

    Z poh\u013eadu zamestnanca<\/strong> je nepe\u0148a\u017en\u00fd pr\u00edspevok<\/strong> zamestn\u00e1vate\u013ea zdanite\u013en\u00fdm pr\u00edjmom a\u00a0pripo\u010d\u00edta sa k jeho\u00a0mzde.<\/p>\n\r\n