{"id":12847,"date":"2023-03-24T07:00:12","date_gmt":"2023-03-24T06:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/testwp.money.sk\/novinky-a-tipy\/nezaradene\/nova-dohoda-o-pracovnej-cinnosti-na-vykon-sezonnej-prace\/"},"modified":"2023-07-27T10:43:49","modified_gmt":"2023-07-27T08:43:49","slug":"nova-dohoda-o-pracovnej-cinnosti-na-vykon-sezonnej-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/nova-dohoda-o-pracovnej-cinnosti-na-vykon-sezonnej-prace\/","title":{"rendered":"Nov\u00e1 dohoda o pracovnej \u010dinnosti na v\u00fdkon sez\u00f3nnej pr\u00e1ce"},"content":{"rendered":"

Od roku 2023 je mo\u017en\u00e9 so zamestnancami uzatv\u00e1ra\u0165 aj nov\u00fd typ dohody o pracovnej \u010dinnosti, a to dohodu o pracovnej \u010dinnosti na v\u00fdkon sez\u00f3nnej pr\u00e1ce. V \u010dl\u00e1nku sa dozviete to, na ak\u00e9 \u010dinnosti ju m\u00f4\u017eete uzatv\u00e1ra\u0165, ko\u013eko hod\u00edn m\u00f4\u017ee zamestnanec odpracova\u0165 a ak\u00e9 odvody sa z nej platia.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Na ak\u00fa pr\u00e1cu je mo\u017en\u00e9 uzatvori\u0165 nov\u00fa dohodu na v\u00fdkon sez\u00f3nnej pr\u00e1ce<\/h2>\n

Vo v\u0161eobecnosti plat\u00ed, \u017ee v\u0161etky dohody o pr\u00e1cach vykon\u00e1van\u00fdch mimo pracovn\u00e9ho pomeru je mo\u017en\u00e9 uzatv\u00e1ra\u0165 len v\u00fdnimo\u010dne. Zamestn\u00e1vate\u013e by teda nimi nemal nahr\u00e1dza\u0165 zamestnanie na trval\u00fd pracovn\u00fd pomer, ak zamestnanca potrebuje na plnenie predv\u00eddate\u013en\u00fdch a pravidelne sa opakuj\u00facich \u00faloh. Pri novej dohode o pracovnej \u010dinnosti na v\u00fdkon sez\u00f3nnej pr\u00e1ce to nie je podmienkou a m\u00f4\u017eete ju vyu\u017ei\u0165 aj vtedy, ak zamestnanca potrebujete na be\u017en\u00e9 pracovn\u00e9 \u00falohy<\/strong>.<\/p>\n

Dohodu o pracovnej \u010dinnosti na v\u00fdkon sez\u00f3nnej pr\u00e1ce je v\u0161ak mo\u017en\u00e9 pou\u017ei\u0165 iba na sez\u00f3nne pr\u00e1ce uveden\u00e9 v pr\u00edlohe \u010d. 1b Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce<\/a>. Mus\u00ed \u00eds\u0165 o sez\u00f3nne pr\u00e1ce, ktor\u00e9 s\u00fa z\u00e1visl\u00e9 od striedania ro\u010dn\u00fdch obdob\u00ed, ka\u017ed\u00fd rok sa opakuj\u00fa a nepresahuj\u00fa osem mesiacov v kalend\u00e1rnom roku<\/strong>.<\/p>\n

Sez\u00f3nne pr\u00e1ce, na ktor\u00e9 je mo\u017en\u00e9 uzatvori\u0165 dohodu o pracovnej \u010dinnosti na v\u00fdkon sez\u00f3nnej pr\u00e1ce, uv\u00e1dzame v nasleduj\u00facej tabu\u013eke.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\n

Sez\u00f3nne pr\u00e1ce v po\u013enohospod\u00e1rstve pri pestovan\u00ed, zbere, trieden\u00ed a skladovan\u00ed:<\/strong><\/p>\n

1. vybran\u00fdch druhov ovocia, najm\u00e4 jah\u00f4d, liesky oby\u010dajnej, bazy \u010diernej, egre\u0161ov, mal\u00edn, r\u00edbezl\u00ed, ru\u017ee jab\u013a\u010dkovej, brosk\u00fd\u0148, \u010dere\u0161n\u00ed, marh\u00fa\u013e, nekt\u00e1riniek, ringl\u00f4t, sliviek, jab\u013ak, hru\u0161iek a vi\u0161n\u00ed,<\/p>\n

2. vybran\u00fdch druhov zeleniny, najm\u00e4 \u0161al\u00e1tu, \u0161pen\u00e1tu, cibule, cesnaku, p\u00f3ru, kapusty, kelu, karfiolu, kaler\u00e1bu, ru\u017ei\u010dkov\u00e9ho kelu, cvikly, mrkvy, re\u010fkvi a re\u010fkovky, petr\u017elenu, \u0161pargle, bakla\u017e\u00e1nu, cukety, dyne, kukurice cukrovej, mel\u00f3nu, papriky, tekvice okrem tekvice ur\u010denej pre produkciu semien na konzum a lisovanie, uhorky naklada\u010dky, uhorky \u0161al\u00e1tovej a raj\u010diakov,<\/p>\n

3. vini\u010da, zemiakov, chme\u013eu, osivovej kukurice ur\u010denej na kastr\u00e1ciu,<\/p>\n

4. rastlinn\u00e9ho mno\u017eite\u013esk\u00e9ho materi\u00e1lu uveden\u00e9ho v prvom a\u017e tre\u0165om bode.<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Sez\u00f3nne pr\u00e1ce v potravin\u00e1rstve pri spracovan\u00ed vy\u0161\u0161ie uveden\u00fdch po\u013enohospod\u00e1rskych produktov.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Sez\u00f3nne pr\u00e1ce v cestovnom ruchu pri:<\/strong><\/p>\n

1. preprave os\u00f4b po riekach, kan\u00e1loch, jazer\u00e1ch alebo in\u00fdch vn\u00fatrozemsk\u00fdch vodn\u00fdch cest\u00e1ch vr\u00e1tane vodn\u00fdch ciest vo vn\u00fatri pr\u00edstavov alebo loden\u00edc,<\/p>\n

2. pren\u00e1jme a l\u00edzingu rekrea\u010dn\u00fdch potrieb alebo \u0161portov\u00fdch potrieb,<\/p>\n

3. prev\u00e1dzkovan\u00ed t\u00e1borov,<\/p>\n

4. prev\u00e1dzke umel\u00fdch vodn\u00fdch pl\u00f4ch,<\/p>\n

5. prev\u00e1dzke lanoviek, pozemn\u00fdch lanoviek, ly\u017eiarskych vlekov,<\/p>\n

6. prev\u00e1dzke re\u0161taur\u00e1ci\u00ed a pohostinstiev, ak potreba v\u00fdkonu pracovnej \u010dinnosti je priamo z\u00e1visl\u00e1 od prev\u00e1dzkovania \u010dinnost\u00ed uveden\u00fdch v prvom bode a\u017e piatom bode,<\/p>\n

7. prev\u00e1dzke ubytovac\u00edch zariaden\u00ed, ak potreba v\u00fdkonu pracovnej \u010dinnosti je priamo z\u00e1visl\u00e1 od prev\u00e1dzkovania \u010dinnost\u00ed uveden\u00fdch v prvom bode a\u017e piatom bode.<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Sez\u00f3nne pr\u00e1ce v lesnom hospod\u00e1rstve pri:<\/strong><\/p>\n

1. produkcii lesn\u00e9ho reproduk\u010dn\u00e9ho materi\u00e1lu,<\/p>\n

2. zakladan\u00ed, obnove a v\u00fdchove lesa s cie\u013eom zabezpe\u010di\u0165 trval\u00e9 plnenie funkci\u00ed lesa.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Uzatvorenie a skon\u010denie dohody o pracovnej \u010dinnosti na v\u00fdkon sez\u00f3nnej pr\u00e1ce<\/h2>\n

Dohoda o pracovnej \u010dinnosti na v\u00fdkon sez\u00f3nnej pr\u00e1ce mus\u00ed by\u0165 uzatvoren\u00e1 p\u00edsomne. M\u00f4\u017eete ju uzatvori\u0165 maxim\u00e1lne na 8 mesiacov<\/strong>. Jej podstatn\u00fdmi n\u00e1le\u017eitos\u0165ami s\u00fa dohodnut\u00e1 pr\u00e1ca, odmena za vykonan\u00fa pr\u00e1cu, rozsah pracovn\u00e9ho \u010dasu a doba, na ktor\u00fa sa uzatv\u00e1ra.<\/p>\n

Dohoda o pracovnej \u010dinnosti na v\u00fdkon sez\u00f3nnej pr\u00e1ce sa skon\u010d\u00ed typicky uplynut\u00edm doby<\/strong>, na ktor\u00fa sa uzatvorila. Okrem toho sa m\u00f4\u017ee skon\u010di\u0165 aj sp\u00f4sobom dohodnut\u00fdm v dohode, dohodou na jej skon\u010den\u00ed medzi zamestn\u00e1vate\u013eom a zamestnancom, \u010di v\u00fdpove\u010fou bez uvedenia d\u00f4vodu s 15-dennou v\u00fdpovednou lehotou. Okam\u017eit\u00e9 skon\u010denie dohody je mo\u017en\u00e9 len v pr\u00edpadoch, kedy je mo\u017en\u00e9 okam\u017eite skon\u010di\u0165 trval\u00fd pracovn\u00fd pomer (napr\u00edklad pri pr\u00e1ci pod vplyvom alkoholu).<\/p>\n

Ko\u013eko mo\u017eno odpracova\u0165 na dohodu o pracovnej \u010dinnosti na v\u00fdkon sez\u00f3nnej pr\u00e1ce<\/h2>\n

Na z\u00e1klade dohody o pracovnej \u010dinnosti na v\u00fdkon sez\u00f3nnej pr\u00e1ce m\u00f4\u017ee zamestnanec odpracova\u0165 520 hod\u00edn v kalend\u00e1rnom roku<\/strong>. Do tohto maxim\u00e1lneho rozsahu sa zapo\u010d\u00edtava aj pr\u00e1ca vykon\u00e1van\u00e1 zamestnancom pre toho ist\u00e9ho zamestn\u00e1vate\u013ea na z\u00e1klade inej dohody o pracovnej \u010dinnosti na v\u00fdkon sez\u00f3nnej pr\u00e1ce. To znamen\u00e1, \u017ee ke\u010f s t\u00fdm ist\u00fdm zamestnancom uzatvor\u00edte v kalend\u00e1rnom roku viacero doh\u00f4d o pracovnej \u010dinnosti na v\u00fdkon sez\u00f3nnej pr\u00e1ce, celkov\u00fd odpracovan\u00fd \u010das na z\u00e1klade nich sa spo\u010d\u00edtava a nesmie by\u0165 vy\u0161\u0161\u00ed ako 520 hod\u00edn.<\/p>\n

Pri dohode o pracovnej \u010dinnosti na v\u00fdkon sez\u00f3nnej pr\u00e1ce je ustanoven\u00fd aj limit priemern\u00e9ho t\u00fd\u017edenn\u00e9ho pracovn\u00e9ho \u010dasu. Priemern\u00fd t\u00fd\u017edenn\u00fd pracovn\u00fd \u010das nesmie presiahnu\u0165 40 hod\u00edn <\/strong>za dobu trvania dohody, najviac v\u0161ak za 4 mesiace. \u010co to znamen\u00e1? Aj ke\u010f mo\u017eno t\u00fato dohodu uzatvori\u0165 a\u017e na 8 mesiacov (\u010do je spolu 32 t\u00fd\u017ed\u0148ov), tak pri v\u00fdpo\u010dte priemern\u00e9ho t\u00fd\u017edenn\u00e9ho pracovn\u00e9ho \u010dasu je potrebn\u00e9 po\u010det odpracovan\u00fdch hod\u00edn za cel\u00fa dobu trvania dohody vydeli\u0165 skuto\u010dn\u00fdm po\u010dtom t\u00fd\u017ed\u0148ov trvania dohody, maxim\u00e1lne v\u0161ak \u010d\u00edslom 16 t\u00fd\u017ed\u0148ov (4 mesiace).<\/p>\n

Okrem toho plat\u00ed v\u0161eobecn\u00e1 \u00faprava pracovn\u00e9ho \u010dasu ako pri in\u00fdch dohod\u00e1roch. Ani pracovn\u00fd \u010das zamestnanca pracuj\u00faceho na z\u00e1klade dohody o pracovnej \u010dinnosti na v\u00fdkon sez\u00f3nnej pr\u00e1ce v priebehu 24 hod\u00edn nesmie presiahnu\u0165 12 hod\u00edn, resp. 8 hod\u00edn<\/strong> u zamestnanca mlad\u0161ieho ako 18 rokov. Pre \u00faplnos\u0165 pripom\u00edname, \u017ee s dohod\u00e1rom nem\u00f4\u017eete dohodn\u00fa\u0165 ani mu nariadi\u0165 nad\u010dasy.<\/p>\n

\n <\/span><\/p>\n

TIP:<\/strong> Priemern\u00fd t\u00fd\u017edenn\u00fd pracovn\u00fd \u010das sa vypo\u010d\u00edtava za obdobie trvania dohody, nie za obdobie vykon\u00e1vania pr\u00e1ce na z\u00e1klade nej. Niekedy je preto v\u00fdhodn\u00e9 ponecha\u0165 dohodu \u201eotvoren\u00fa\u201c aj po tom, ako u\u017e pr\u00e1cu zamestnanca nebudete potrebova\u0165. Priemern\u00fd t\u00fd\u017edenn\u00fd pracovn\u00fd \u010das sa zn\u00ed\u017ei.<\/p>\n<\/div>\n

Odvodov\u00e1 odpo\u010d\u00edtate\u013en\u00e1 polo\u017eka na soci\u00e1lne poistenie pri sez\u00f3nnej pr\u00e1ci<\/h2>\n

Osobitos\u0165 dohody o pracovnej \u010dinnosti na v\u00fdkon sez\u00f3nnej pr\u00e1ce sa prejavuje v soci\u00e1lnom poisten\u00ed. Na ka\u017ed\u00fa tak\u00fato dohodu bez akejko\u013evek v\u00fdnimky sa toti\u017eto pri v\u00fdpo\u010dte soci\u00e1lneho poistenia uplat\u0148uje tzv. \u201eodvodov\u00e1 odpo\u010d\u00edtate\u013en\u00e1 polo\u017eka pri sez\u00f3nnej pr\u00e1ci\u201c<\/strong>. Odvodov\u00e1 odpo\u010d\u00edtate\u013en\u00e1 polo\u017eka pri sez\u00f3nnej pr\u00e1ci sa uplat\u0148uje automaticky, bez toho aby bolo potrebn\u00e9 o jej uplat\u0148ovan\u00ed p\u00edsomne informova\u0165 zamestn\u00e1vate\u013ea, ako je tomu pri odvodovej odpo\u010d\u00edtate\u013enej polo\u017eke t\u00fdkaj\u00facej sa doh\u00f4d o brig\u00e1dnickej pr\u00e1ci \u0161tudentov a doh\u00f4d d\u00f4chodcov.<\/p>\n

Z\u00e1rove\u0148 je odvodov\u00e1 odpo\u010d\u00edtate\u013en\u00e1 polo\u017eka pri sez\u00f3nnej pr\u00e1ci \u0161pecifick\u00e1 aj v tom, \u017ee sa m\u00f4\u017ee uplat\u0148ova\u0165 aj na viacero doh\u00f4d s\u00fa\u010dasne<\/strong>. V jednom kalend\u00e1rnom mesiaci m\u00f4\u017ee ma\u0165 zamestnanec uzatvoren\u00fdch viacero doh\u00f4d o pracovnej \u010dinnosti na v\u00fdkon sez\u00f3nnej pr\u00e1ce a na ka\u017ed\u00fa z nich sa bude automaticky uplat\u0148ova\u0165 odpo\u010d\u00edtate\u013en\u00e1 polo\u017eka.<\/p>\n

Odvodov\u00e1 odpo\u010d\u00edtate\u013en\u00e1 polo\u017eka pri sez\u00f3nnej pr\u00e1ci funguje tak, \u017ee sa o \u0148u zni\u017euje vymeriavac\u00ed z\u00e1klad, z ktor\u00e9ho sa vypo\u010d\u00edtava poistn\u00e9 na starobn\u00e9 poistenie a na poistenie v nezamestnanosti<\/strong>, a to tak pre zamestnanca, ako aj pre jeho zamestn\u00e1vate\u013ea. Ostatn\u00e9 zlo\u017eky soci\u00e1lneho poistenia sa platia z celej sumy pr\u00edjmu v plnej v\u00fd\u0161ke. Jednoducho povedan\u00e9, zamestnanec aj zamestn\u00e1vate\u013e platia poistn\u00e9 na starobn\u00e9 poistenie a poistn\u00e9 na poistenie v nezamestnanosti z hrubej mzdy zn\u00ed\u017eenej o odvodov\u00fa odpo\u010d\u00edtate\u013en\u00fa polo\u017eku.<\/p>\n

V\u00fd\u0161ka odpo\u010d\u00edtate\u013enej polo\u017eky pri sez\u00f3nnej pr\u00e1ci je 50 % priemernej mesa\u010dnej hrubej mzdy<\/strong> na Slovensku za druh\u00fd kalend\u00e1rny rok dozadu. V roku 2023 sa teda berie do \u00favahy priemern\u00e1 mesa\u010dn\u00e1 hrub\u00e1 mzda za rok 2021. Jej v\u00fd\u0161ka bola 1 211 eur, tak\u017ee v roku 2023 je odvodov\u00e1 odpo\u010d\u00edtate\u013en\u00e1 polo\u017eka pri sez\u00f3nnej pr\u00e1ci 605,50 eura mesa\u010dne<\/strong>.<\/p>\n\r\n