{"id":13908,"date":"2023-08-04T08:00:00","date_gmt":"2023-08-04T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/?p=13908"},"modified":"2023-08-01T18:10:03","modified_gmt":"2023-08-01T16:10:03","slug":"dovolenka-v-roku-2023-prava-a-povinnosti-zamestnancov-a-zamestnavatelov","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/dovolenka-v-roku-2023-prava-a-povinnosti-zamestnancov-a-zamestnavatelov\/","title":{"rendered":"Dovolenka v roku 2023: Pr\u00e1va a povinnosti zamestnancov a zamestn\u00e1vate\u013eov"},"content":{"rendered":"<h2>Druhy dovoleniek, na ktor\u00e9 m\u00f4\u017ee ma\u0165 zamestnanec n\u00e1rok<\/h2>\n<p>Na \u00favod je vhodn\u00e9 uvies\u0165, \u017ee n\u00e1rok na dovolenku maj\u00fa len <a href=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/vznik-pracovneho-pomeru-a-nalezitosti-pracovnej-zmluvy\/\">zamestnanci pracuj\u00faci na z\u00e1klade pracovnej zmluvy<\/a>. Zamestnanci pracuj\u00faci na z\u00e1klade dohody o pr\u00e1cach vykon\u00e1van\u00fdch mimo pracovn\u00e9ho pomeru n\u00e1rok na dovolenku nemaj\u00fa. V\u0161etko oh\u013eadom dovolenky zamestnanca upravuje z\u00e1kon \u010d. 311\/2001 Z. z. Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce v znen\u00ed neskor\u0161\u00edch predpisov (\u010falej len \u201eZ\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce\u201c v pr\u00edslu\u0161nom tvare), ktor\u00fd rozli\u0161uje tri druhy dovoleniek:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>dovolenka za kalend\u00e1rny rok alebo jej pomern\u00e1 \u010das\u0165,<\/strong><\/li>\n<li><strong>dovolenka za odpracovan\u00e9 dni a<\/strong><\/li>\n<li><strong>dodatkov\u00e1 dovolenka<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Podmienky n\u00e1roku na dovolenku sa <strong>posudzuj\u00fa pre ka\u017ed\u00fd kalend\u00e1rny rok samostatne<\/strong>, teda od 1. janu\u00e1ra ka\u017ed\u00e9ho roku vznik\u00e1 nov\u00e1 v\u00fdmera dovolenky a posudzuj\u00fa sa podmienky n\u00e1roku na \u0148u. V z\u00e1vislosti od toho, od kedy trv\u00e1 <a href=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/hpp-dohoda-alebo-spolupraca-na-ico\/\">pracovn\u00fd pomer<\/a> zamestnanca v kalend\u00e1rnom roku a ak\u00fa pr\u00e1cu vykon\u00e1va, m\u00e1 n\u00e1rok na niektor\u00fa alebo niektor\u00e9 z uveden\u00fdch druhov dovoleniek.<\/p>\n<div class=\"info-box\"><span class=\"fa fa-info\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/span>Evidenciu dovolenky zamestnancov a n\u00e1sledn\u00fd v\u00fdpo\u010det n\u00e1hrady mzdy za dovolenku v\u00e1m u\u013eah\u010d\u00ed <a href=\"https:\/\/www.money.sk\/cennik-s3\/vyskusat-money-s3\/\">\u00fa\u010dtovn\u00fd program Money S3<\/a> a jeho modul <a href=\"https:\/\/www.money.sk\/vlastnosti\/mzdy-a-personalistika-s3\/\">Mzdy a personalistika<\/a>. Vysk\u00fa\u0161ajte si ho zadarmo.<\/p>\n<\/div>\n<h2>Dovolenka za kalend\u00e1rny rok alebo jej pomern\u00e1 \u010das\u0165<\/h2>\n<p>Dovolenka za kalend\u00e1rny rok je z\u00e1kladn\u00fdm typom dovolenky. Podmienkou n\u00e1roku na \u0148u je to, \u017ee pracovn\u00fd pomer zamestnanca k tomu ist\u00e9mu zamestn\u00e1vate\u013eovi trval nepretr\u017eite a zamestnanec u zamestn\u00e1vate\u013ea <strong>vykon\u00e1val pr\u00e1cu aspo\u0148 60 dn\u00ed v kalend\u00e1rnom roku<\/strong>. Za odpracovan\u00fd de\u0148 sa pova\u017euje de\u0148, v ktorom zamestnanec odpracoval preva\u017en\u00fa \u010das\u0165 svojej zmeny.<\/p>\n<p>Ak pracovn\u00fd pomer zamestnanca k tomu ist\u00e9mu zamestn\u00e1vate\u013eovi netrval nepretr\u017eite po\u010das cel\u00e9ho kalend\u00e1rneho roka (napr\u00edklad nast\u00fapil do zamestnania v priebehu roka) a zamestnanec splnil podmienku vykon\u00e1vania pr\u00e1ce u zamestn\u00e1vate\u013ea aspo\u0148 60 dn\u00ed v kalend\u00e1rnom roku, tak m\u00e1 <strong>n\u00e1rok na pomern\u00fa \u010das\u0165 z celej v\u00fdmery dovolenky za kalend\u00e1rny rok<\/strong>. Pomern\u00e1 \u010das\u0165 dovolenky je za ka\u017ed\u00fd cel\u00fd kalend\u00e1rny mesiac nepretr\u017eit\u00e9ho trvania toho ist\u00e9ho pracovn\u00e9ho pomeru jedna dvan\u00e1stina v\u00fdmery dovolenky za kalend\u00e1rny rok.<\/p>\n<p>Z\u00e1kladn\u00e1 v\u00fdmera dovolenky zamestnanca je <strong>najmenej \u0161tyri t\u00fd\u017edne<\/strong>. Na t\u00fa m\u00e1 n\u00e1rok ka\u017ed\u00fd zamestnanec. Ak ide ale o zamestnanca, ktor\u00fd do konca pr\u00edslu\u0161n\u00e9ho kalend\u00e1rneho roka dosiahne 33 rokov alebo o zamestnanca, ktor\u00fd sa trvale star\u00e1 o die\u0165a, tak ten m\u00e1 v\u00fdmeru dovolenky za kalend\u00e1rny rok v rozsahu <strong>najmenej p\u00e4\u0165 t\u00fd\u017ed\u0148ov<\/strong>. V\u00fdmera dovolenky za kalend\u00e1rny rok v rozsahu osem t\u00fd\u017ed\u0148ov sa vz\u0165ahuje na \u0161pecifick\u00e9 skupiny zamestnancov, ak\u00fdmi s\u00fa napr\u00edklad pedagogick\u00fd zamestnanec, vysoko\u0161kolsk\u00fd u\u010dite\u013e a podobne.<\/p>\n<h2>Dovolenka za odpracovan\u00e9 dni<\/h2>\n<p>T\u00fdm, ktor\u00ed <strong>nevykon\u00e1vali v kalend\u00e1rnom roku u toho ist\u00e9ho zamestn\u00e1vate\u013ea pr\u00e1cu aspo\u0148 60 dn\u00ed<\/strong> a z tohto d\u00f4vodu im nevznikol n\u00e1rok na dovolenku za kalend\u00e1rny rok ani na jej pomern\u00fa \u010das\u0165, patr\u00ed dovolenka za odpracovan\u00e9 dni. Dovolenka za odpracovan\u00e9 dni je v d\u013a\u017eke jednej dvan\u00e1stiny dovolenky za kalend\u00e1rny rok za ka\u017ed\u00fdch 21 odpracovan\u00fdch dn\u00ed v pr\u00edslu\u0161nom kalend\u00e1rnom roku.<\/p>\n<h3>Praktick\u00fd pr\u00edklad n\u00e1roku na dovolenku za odpracovan\u00e9 dni<\/h3>\n<p><em>Zamestnanec m\u00e1 28 rokov, nem\u00e1 deti, nast\u00fapil do pracovn\u00e9ho pomeru 1. j\u00fana 2023 a pracuje p\u00e4\u0165 dn\u00ed v t\u00fd\u017edni. Od 1. augusta 2023 by r\u00e1d i\u0161iel na dovolenku. Nie je splnen\u00e1 podmienka, \u017ee u zamestn\u00e1vate\u013ea odpracoval aspo\u0148 60 dn\u00ed v kalend\u00e1rnom roku, tak\u017ee m\u00e1 n\u00e1rok iba na dovolenku za odpracovan\u00e9 dni. Ke\u010f\u017ee spolu v j\u00fani a j\u00fali 2023 odpracoval 42 pracovn\u00fdch dn\u00ed a za ka\u017ed\u00fdch 21 odpracovan\u00fdch dn\u00ed m\u00e1 n\u00e1rok na 1\/12 dovolenky za kalend\u00e1rny rok, tak jeho dovolenka za odpracovan\u00e9 dni bude v rozsahu 3,33 d\u0148a (2\/12 x 4 t\u00fd\u017edne dovolenky x 5 dn\u00ed). Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce sp\u00f4sob zaokr\u00fah\u013eovania dovolenky neupravuje. Je vhodn\u00e9 ho dohodn\u00fa\u0165 medzi zamestn\u00e1vate\u013eom a zamestnancom, resp. z\u00e1stupcami zamestnancov s presnos\u0165ou napr\u00edklad na \u201epol d\u0148a\u201c dovolenky.<\/em><\/p>\n<h2>Dodatkov\u00e1 dovolenka<\/h2>\n<p>Dodatkov\u00e1 dovolenka patr\u00ed iba tomu zamestnancovi, ktor\u00fd pracuje po cel\u00fd kalend\u00e1rny rok pod zemou <strong>pri \u0165a\u017ebe nerastov alebo pri razen\u00ed tunelov a \u0161t\u00f4ln\u00ed, a zamestnancovi, ktor\u00fd vykon\u00e1va pr\u00e1ce zvl\u00e1\u0161\u0165 \u0165a\u017ek\u00e9 alebo zdraviu \u0161kodliv\u00e9<\/strong>. Zamestnanca s n\u00e1rokom na dodatkov\u00fa dovolenku, ktor\u00fd pracuje v s\u0165a\u017een\u00fdch alebo zdraviu \u0161kodliv\u00fdch podmienkach alebo ktor\u00fd vykon\u00e1va pr\u00e1ce zvl\u00e1\u0161\u0165 \u0165a\u017ek\u00e9 alebo zdraviu \u0161kodliv\u00e9, v\u0161eobecne definuje <a href=\"https:\/\/www.slov-lex.sk\/pravne-predpisy\/SK\/ZZ\/2001\/311\/#paragraf-106.odsek-2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 106 ods. 2 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce<\/a>. Konkr\u00e9tne druhy t\u00fdchto pr\u00e1c, pracov\u00edsk a oblast\u00ed ale vymen\u00fava a\u017e <a href=\"https:\/\/www.slov-lex.sk\/pravne-predpisy\/SK\/ZZ\/1967\/75\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vyhl\u00e1\u0161ka \u010d. 75\/1967<\/a> Zb. v znen\u00ed neskor\u0161\u00edch predpisov.<\/p>\n<p>Dodatkov\u00e1 dovolenka je<strong> dovolenka navy\u0161e k dovolenke za kalend\u00e1rny rok<\/strong> alebo k dovolenke za odpracovan\u00e9 dni. Poskytuje sa v rozsahu jeden t\u00fd\u017ede\u0148, \u010di\u017ee p\u00e4\u0165 pracovn\u00fdch dn\u00ed. Ak zamestnanec za vy\u0161\u0161ie uveden\u00fdch podmienok pracuje len \u010das\u0165 kalend\u00e1rneho roka, patr\u00ed mu za ka\u017ed\u00fdch 21 takto odpracovan\u00fdch dn\u00ed jedna dvan\u00e1stina dodatkovej dovolenky.<\/p>\n<h2>Kto rozhoduje o tom, kedy bude ma\u0165 zamestnanec dovolenku<\/h2>\n<p>Pri ur\u010dovan\u00ed dovolenky sa pod\u013ea <a href=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/podnikanie\/zakonnik-prace-co-v-nom-najdete-a-preco-je-dobre-ho-mat-po-ruke\/\">Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce<\/a> m\u00e1 prihliada\u0165 na potreby zamestn\u00e1vate\u013ea a na opr\u00e1vnen\u00e9 z\u00e1ujmy zamestnanca, tak\u017ee by tu mala by\u0165 ur\u010dit\u00e1 rovnov\u00e1ha. \u010cerpanie dovolenky preto <strong>ur\u010duje zamestn\u00e1vate\u013e po prerokovan\u00ed so zamestnancom pod\u013ea pl\u00e1nu dovoleniek<\/strong> ur\u010den\u00e9ho s predch\u00e1dzaj\u00facim s\u00fahlasom z\u00e1stupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vy\u010derpa\u0165 spravidla vcelku a do konca kalend\u00e1rneho roka. Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd ur\u010di\u0165 zamestnancovi \u010derpanie aspo\u0148 \u0161tyroch t\u00fd\u017ed\u0148ov dovolenky v kalend\u00e1rnom roku, ak m\u00e1 na ne n\u00e1rok, a ak ur\u010deniu \u010derpania dovolenky nebr\u00e1nia prek\u00e1\u017eky v pr\u00e1ci na strane zamestnanca.<\/p>\n<p>Aj ke\u010f sa vy\u0161\u0161ie spom\u00edna, \u017ee dovolenka by sa spravidla mala vy\u010derpa\u0165 vcelku, v praxi to tak \u010dasto neb\u00fdva. V tomto smere Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce hovor\u00ed, \u017ee ak sa poskytuje dovolenka v nieko\u013ek\u00fdch \u010dastiach, mus\u00ed <strong>aspo\u0148 jedna jej \u010das\u0165 trva\u0165 najmenej dva t\u00fd\u017edne<\/strong>, ak sa zamestnanec so zamestn\u00e1vate\u013eom nedohodne inak. \u010cerpanie dovolenky je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd ozn\u00e1mi\u0165 zamestnancovi aspo\u0148 14 dn\u00ed vopred. Toto obdobie m\u00f4\u017ee by\u0165 v\u00fdnimo\u010dne skr\u00e1ten\u00e9, ale len so s\u00fahlasom zamestnanca.<\/p>\n<p>Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee po dohode so z\u00e1stupcami zamestnancov ur\u010di\u0165 hromadn\u00e9 \u010derpanie dovolenky pre viacer\u00fdch zamestnancov naraz, ak je to nevyhnutn\u00e9 z prev\u00e1dzkov\u00fdch d\u00f4vodov. Hromadn\u00e9 \u010derpanie dovolenky, tzv. <strong>\u201eceloz\u00e1vodn\u00e1 dovolenka\u201c<\/strong>, m\u00f4\u017ee by\u0165 ur\u010den\u00e9 najviac na dva t\u00fd\u017edne. Jedine ak ide o v\u00e1\u017ene prev\u00e1dzkov\u00e9 d\u00f4vody, ktor\u00e9 sa zamestnancom ozn\u00e1mia najmenej \u0161es\u0165 mesiacov vopred, m\u00f4\u017ee by\u0165 hromadn\u00e9 \u010derpanie dovolenky ur\u010den\u00e9 na tri t\u00fd\u017edne.<\/p>\n<h2>Spolo\u010dn\u00e9 inform\u00e1cie o dovolenke, na ktor\u00e9 netreba zab\u00fada\u0165<\/h2>\n<p>V s\u00favislosti s dovolenkou je dobr\u00e9 pam\u00e4ta\u0165 napr\u00edklad na to, \u017ee:<\/p>\n<ul>\n<li>za <strong>vy\u010derpan\u00fa dovolenku zamestn\u00e1vate\u013e zamestnancovi poskytuje n\u00e1hradu mzdy<\/strong>, ktor\u00e1 je v sume jeho priemern\u00e9ho z\u00e1robku,<\/li>\n<li>zamestn\u00e1vate\u013e <strong>m\u00f4\u017ee ur\u010di\u0165 zamestnancovi \u010derpanie dovolenky, aj ke\u010f nesplnil<\/strong> podmienky na vznik n\u00e1roku na dovolenku (napr\u00edklad m\u00e1lo odpracovan\u00fdch dn\u00ed od za\u010diatku roka), ak sa d\u00e1 predpoklada\u0165, \u017ee ich spln\u00ed do konca roka, v ktorom dovolenku \u010derp\u00e1 \u2013 v\u010faka tomu je mo\u017en\u00e9 napr\u00edklad u\u017e na za\u010diatku janu\u00e1ra \u010derpa\u0165 t\u00fd\u017ede\u0148 novej dovolenky,<\/li>\n<li>za ka\u017ed\u00e9 <strong>neospravedlnen\u00e9 nenast\u00fapenie do pr\u00e1ce (vynechanie pracovnej zmeny)<\/strong> m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e skr\u00e1ti\u0165 zamestnancovi dovolenku o jeden a\u017e dva dni,<\/li>\n<li>ak <strong>pripadne po\u010das dovolenky zamestnanca sviatok<\/strong> na de\u0148, ktor\u00fd je inak jeho obvykl\u00fdm pracovn\u00fdm d\u0148om, nezapo\u010d\u00edtava sa mu do dovolenky,<\/li>\n<li>ak bol zamestnanec <strong>v priebehu dovolenky uznan\u00fd za do\u010dasne pr\u00e1ceneschopn\u00e9ho<\/strong> alebo o\u0161etruje chor\u00e9ho \u010dlena rodiny, dovolenka sa mu preru\u0161uje.<\/li>\n<\/ul>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-content\/themes\/money-blog\/shortcodes\/smartmailing-email-registration\/form.min.css\" \/>\r\n<script type=\"text\/javascript\">\r\n    var smFormInterval = null;\r\n\r\n    jQuery(document).ready(function() {\r\n        jQuery(\".shortcode-smartmailing-form .fheader p a.info\").click(function(e) {  \r\n            e.preventDefault();\r\n\r\n            \/*if (jQuery(\".shortcode-smartmailing-form .smart-disclaimer\").is(\":visible\"))\r\n            {\r\n                jQuery(\".shortcode-smartmailing-form .smart-disclaimer\").hide();\r\n            }\r\n            else\r\n            {\r\n                jQuery(\".shortcode-smartmailing-form .smart-disclaimer\").show();\r\n            }*\/\r\n\r\n            return false;\r\n        });\r\n\r\n        jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm\").submit(function(e) {\r\n            e.preventDefault();\r\n            return false;\r\n        });\r\n\r\n        jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm button[type='submit']\").click(function(e) {\r\n            e.preventDefault();\r\n            \r\n            var email = jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_email\").val();\r\n\r\n            if (email.length == 0)\r\n            {\r\n                alert(\"Pros\u00edm zadajte v\u00e1\u0161 e-mail.\");\r\n                return false;\r\n            }\r\n            if (!shortcodeSmartmailingForm_validateEmail(email))\r\n            {\r\n                alert(\"Zadan\u00fd e-mail m\u00e1 neplatn\u00fd form\u00e1t.\");\r\n                return false;\r\n            }\r\n\r\n            jQuery.ajax({\r\n                url: \"\/novinky-a-tipy\/wp-content\/themes\/money-blog\/shortcodes\/smartmailing-email-registration\/service.php\",\r\n                type: \"POST\",\r\n                dataType: \"text\",\r\n                cache: false,\r\n                data: {\r\n                    \"email\": email,\r\n                    \"stdc\": jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_stdc\").val(),\r\n                    \"current_url\": jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_url\").val(),\r\n                    \"current_referrer\": jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_referrer\").val()\r\n                }\r\n            }).done(function (response, textStatus, jqXHR)\r\n            {\r\n                jQuery(\".shortcodeSmartmailingForm_email\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_submit\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm .smart-disclaimer\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm .success\").show();\r\n\t\t\t\tdataLayer.push({'event': 'newsletterSubscription', 'newsletterPosition': 'intext'});\r\n            }).fail(function( jqXHR, textStatus, errorThrown ) {\r\n                jQuery(\".shortcodeSmartmailingForm_email\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_submit\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm .smart-disclaimer\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm .success\").show();\r\n            });\r\n\r\n            return false;\r\n        });\r\n    });\r\n\r\n    function shortcodeSmartmailingForm_validateEmail(email)\r\n    {\r\n        var re = \/^(([^<>()[\\]\\\\.,;:\\s@\\\"]+(\\.[^<>()[\\]\\\\.,;:\\s@\\\"]+)*)|(\\\".+\\\"))@((\\[[0-9]{1,3}\\.[0-9]{1,3}\\.[0-9]{1,3}\\.[0-9]{1,3}\\])|(([a-zA-Z\\-0-9]+\\.)+[a-zA-Z]{2,}))$\/;\r\n        return re.test(email);\r\n    }\r\n<\/script>\r\n<form method=\"post\" id=\"shortcodeSmartmailingForm\" class=\"shortcode-smartmailing-form\" action=\"\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13908\">\r\n\r\n    <div>\r\n        <div class=\"fheader\">\r\n            <h3>\r\n                Zaistite si v\u017edy aktu\u00e1lne novinky zo sveta miezd a personalistiky            <\/h3>\r\n            <div class=\"se-text\">\r\n                <p>\r\n                    Zadajte v\u00e1\u0161 e-mail a na\u0161e tipy z oblasti miezd a personalistiky v\u00e1m bud\u00fa chodi\u0165 priamo do e-mailu.                    <a class=\"info\" title=\"E-maily v\u00e1m bud\u00fa zasielan\u00e9 maxim\u00e1lne dvakr\u00e1t do mesiaca. Z odberu sa m\u00f4\u017eete kedyko\u013evek odhl\u00e1si\u0165.\">info<\/a>\r\n                <\/p>\r\n            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"ffooter\">\r\n            <div class=\"se-body\">\r\n                <input type=\"text\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_email\" placeholder=\"Zadajte v\u00e1\u0161 e-mail\" \/>\r\n                <input type=\"hidden\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_stdc\" value=\"S2\">\r\n                <input type=\"hidden\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_url\" value=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13908\">\r\n                <input type=\"hidden\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_referrer\" value=\"\">\r\n\r\n                <div class=\"se-submit\">\r\n                    <button type=\"submit\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_submit\" value=\"Chcem by\u0165 v obraze\">Chcem by\u0165 v obraze<\/button>\r\n                                          <p class=\"mlctr success\" style=\"display: none;\">\u010eakujeme, <strong>skontrolujte Va\u0161u e-mailov\u00fa schr\u00e1nku<\/strong> pre potvrdenie odberu.<\/p>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n                          <p class=\"smart-disclaimer\">Odoslan\u00edm s\u00fahlas\u00edte s na\u0161imi\r\n                 <a href=\"\/ochrana-osobnych-udajov\/\" target=\"_blank\">z\u00e1sadami pre spracovanie osobn\u00fdch \u00fadajov<\/a>.\r\n              <\/p>\r\n                    <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/form>\n<h2>Nevy\u010derpan\u00e1 dovolenka a ako je mo\u017en\u00e9 sa s \u0148ou vysporiada\u0165<\/h2>\n<p>Ako bolo u\u017e spomenut\u00e9 vy\u0161\u0161ie, \u010derpanie dovolenky ur\u010duje zamestn\u00e1vate\u013e. Ak nastane situ\u00e1cia, \u017ee zamestnanec si nem\u00f4\u017ee vy\u010derpa\u0165 dovolenku v pr\u00edslu\u0161nom kalend\u00e1rnom roku z d\u00f4vodu, \u017ee zamestn\u00e1vate\u013e neur\u010d\u00ed jej \u010derpanie, alebo pre prek\u00e1\u017eky v pr\u00e1ci na strane zamestnanca, zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd poskytn\u00fa\u0165 zamestnancovi zost\u00e1vaj\u00facu dovolenku z tohto kalend\u00e1rneho roka tak, <strong>aby si ju vy\u010derpal najnesk\u00f4r do konca nasleduj\u00faceho kalend\u00e1rneho roka<\/strong>. \u010ci\u017ee ak si zamestnanec nemohol vy\u010derpa\u0165 dovolenku v tomto roku, pren\u00e1\u0161a sa mu do nasleduj\u00faceho roka a zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd mu ur\u010di\u0165 jej \u010derpanie v tomto nasleduj\u00facom roku.<\/p>\n<p>Ak zamestn\u00e1vate\u013e neur\u010d\u00ed zamestnancovi \u010derpanie \u201estarej\u201c dovolenky najnesk\u00f4r do 30. j\u00fana nasleduj\u00faceho kalend\u00e1rneho roka tak, aby vy\u010derpal t\u00fato dovolenku do konca tohto kalend\u00e1rneho roka, <strong>tak si \u010derpanie dovolenky m\u00f4\u017ee ur\u010di\u0165 s\u00e1m zamestnanec<\/strong>. V tomto pr\u00edpade mus\u00ed vlastn\u00fd term\u00edn \u010derpania dovolenky zamestnanec p\u00edsomne ozn\u00e1mi\u0165 zamestn\u00e1vate\u013eovi najmenej 30 dn\u00ed vopred. So s\u00fahlasom zamestn\u00e1vate\u013ea to m\u00f4\u017ee by\u0165 aj menej.<\/p>\n<p>Ak si ani tak zamestnanec <strong>nemohol vy\u010derpa\u0165 \u201estar\u00fa\u201c dovolenku<\/strong> do konca nasleduj\u00faceho roka, tak za \u010das\u0165 nevy\u010derpanej dovolenky z predch\u00e1dzaj\u00faceho roka presahuj\u00facu \u0161tyri t\u00fd\u017edne z\u00e1kladnej v\u00fdmery dovolenky mu patr\u00ed n\u00e1hrada mzdy v sume jeho priemern\u00e9ho z\u00e1robku. Nevy\u010derpan\u00e1 prenesen\u00e1 \u010das\u0165 dovolenky z predch\u00e1dzaj\u00faceho roka v rozsahu do \u0161tyroch t\u00fd\u017ed\u0148ov z\u00e1kladnej v\u00fdmery dovolenky mu jednoducho povedan\u00e9 \u201eprepadne\u201c bez n\u00e1hrady mzdy (to ist\u00e9 plat\u00ed aj o nevy\u010derpanej dodatkovej dovolenke, ktor\u00e1 sa mus\u00ed vy\u010derpa\u0165 prednostne). V\u00fdnimkou je situ\u00e1cia, ak si t\u00fato dovolenku nemohol zamestnanec vy\u010derpa\u0165 z d\u00f4vodu <a href=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/skoncenie-pracovneho-pomeru-vypoved-dohodou-v-skusobnej-dobe-zo-strany-zamestnavatela\/\">skon\u010denia pracovn\u00e9ho pomeru<\/a>.<\/p>\n<h3>Praktick\u00fd pr\u00edklad pre nevy\u010derpan\u00fa dovolenku<\/h3>\n<p><em>Zamestnanec mal v roku 2022 n\u00e1rok na 20 dn\u00ed z\u00e1kladnej v\u00fdmery dovolenky a 5 dn\u00ed dovolenky z d\u00f4vodu trvalej starostlivosti o die\u0165a, spolu teda 25 dn\u00ed dovolenky. V roku 2022 si vy\u010derpal len 10 dn\u00ed dovolenky a preto si zvy\u0161n\u00fdch 15 dn\u00ed dovolenky preniesol do roku 2023. Z prenesenej dovolenky si zamestnanec v roku 2023 vy\u010derpal 7 dn\u00ed a zvy\u0161n\u00fdch 8 dn\u00ed mu zostalo nevy\u010derpan\u00fdch. Zo z\u00e1kladnej v\u00fdmery dovolenky za rok 2022 si tak zamestnanec vy\u010derpal 10 dn\u00ed v roku 2022 a 7 dn\u00ed v roku 2023, \u010do je spolu 17 dn\u00ed z 20. V roku 2023 mu nevy\u010derpan\u00e9 3 dni zo z\u00e1kladnej v\u00fdmery dovolenky za rok 2022 \u201eprepadn\u00fa\u201c bez n\u00e1hrady mzdy. Naopak, za nevy\u010derpan\u00fa dovolenku presahuj\u00facu t\u00fdchto 20 dn\u00ed (v jeho pr\u00edpade teda 5 dn\u00ed dovolenky) dostane n\u00e1hradu mzdy v sume jeho priemern\u00e9ho z\u00e1robku.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Druhy dovoleniek, na ktor\u00e9 m\u00f4\u017ee ma\u0165 zamestnanec n\u00e1rok Na \u00favod je vhodn\u00e9 uvies\u0165, \u017ee n\u00e1rok na dovolenku maj\u00fa len zamestnanci pracuj\u00faci na z\u00e1klade pracovnej zmluvy. &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13914,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[17,21],"tags":[914,912,535],"class_list":["post-13908","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mzdy-a-personalistika","category-pracovnopravne-vztahy","tag-dovolenka","tag-leto","tag-nahrada-mzdy"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13908","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13908"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13908\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13916,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13908\/revisions\/13916"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13914"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13908"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13908"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13908"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}