{"id":13959,"date":"2025-01-21T10:51:03","date_gmt":"2025-01-21T09:51:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/?p=13959"},"modified":"2025-01-21T10:51:06","modified_gmt":"2025-01-21T09:51:06","slug":"vsetko-co-potrebujete-vediet-o-rekreacnom-poukaze-podmienky-vyska-a-moznosti-vyuzitia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/vsetko-co-potrebujete-vediet-o-rekreacnom-poukaze-podmienky-vyska-a-moznosti-vyuzitia\/","title":{"rendered":"V\u0161etko, \u010do potrebujete vedie\u0165 o rekrea\u010dnom poukaze: Podmienky, v\u00fd\u0161ka a mo\u017enosti vyu\u017eitia"},"content":{"rendered":"<h2>Kedy m\u00e1 zamestnanec n\u00e1rok na pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu<\/h2>\n<p>Na to, aby bol zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu poskytn\u00fa\u0165 a zamestnanec opr\u00e1vnen\u00fd o pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu po\u017eiada\u0165, musia by s\u00fa\u010dasne splnen\u00e9 dve podmienky:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>zamestn\u00e1vate\u013e zamestn\u00e1va viac ako 49 zamestnancov<\/strong> a<\/li>\n<li><strong>pracovn\u00fd pomer zamestnanca trv\u00e1 nepretr\u017eite najmenej 24 mesiacov<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Splnenie t\u00fdchto podmienok na poskytnutie pr\u00edspevku na rekre\u00e1ciu sa posudzuje ku d\u0148u za\u010datia rekre\u00e1cie. Je potrebn\u00e9 si ich v\u0161ak e\u0161te viac upresni\u0165.<\/p>\n<p>Pod\u013ea z\u00e1kona \u010d. 311\/2001 Z. z. Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce v znen\u00ed neskor\u0161\u00edch predpisov (\u010falej len \u201eZ\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce\u201c v pr\u00edslu\u0161nom tvare) sa za po\u010det zamestn\u00e1van\u00fdch zamestnancov (ktor\u00fdch mus\u00ed by\u0165 viac ako 49, aby zamestn\u00e1vate\u013eovi vznikla povinnos\u0165 poskytova\u0165 pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu) pova\u017euje <strong>priemern\u00fd eviden\u010dn\u00fd po\u010det zamestnancov zamestn\u00e1vate\u013ea za predch\u00e1dzaj\u00faci kalend\u00e1rny rok<\/strong>. Pri jeho v\u00fdpo\u010dte je potrebn\u00e9 postupova\u0165 pod\u013ea metodiky \u0161tatistick\u00e9ho v\u00fdkazu Pr\u00e1ca 2-04, \u010do znamen\u00e1, \u017ee do po\u010dtu zamestnancov sa neber\u00fa do \u00favahy napr\u00edklad zamestnanci pracuj\u00faci na z\u00e1klade doh\u00f4d o pr\u00e1cach vykon\u00e1van\u00fdch mimo pracovn\u00e9ho pomeru \u010di zamestnanci na materskej alebo rodi\u010dovskej dovolenke. Priemern\u00fd eviden\u010dn\u00fd po\u010det zamestnancov vo fyzick\u00fdch osob\u00e1ch sa vypo\u010d\u00edta tak, \u017ee s\u00fa\u010det po\u010dtu zamestnancov vo v\u0161etk\u00fdch d\u0148och predch\u00e1dzaj\u00faceho kalend\u00e1rneho roka sa vydel\u00ed pln\u00fdm po\u010dtom kalend\u00e1rnych dn\u00ed predch\u00e1dzaj\u00faceho kalend\u00e1rneho roka.<\/p>\n<p>Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce v\u0161ak umo\u017e\u0148uje, aby pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu za rovnak\u00fdch podmienok <strong>dobrovo\u013ene poskytol zamestnancovi aj zamestn\u00e1vate\u013e, ktor\u00fd nezamestn\u00e1va viac ako 49 zamestnancov<\/strong>.<\/p>\n<p>\u010eal\u0161ou z podmienok poskytnutia pr\u00edspevku na rekre\u00e1ciu je to, \u017ee na\u0148 m\u00e1 n\u00e1rok len zamestnanec, ktor\u00e9ho pracovn\u00fd pomer trval nepretr\u017eite najmenej 24 mesiacov. V tomto kontexte je d\u00f4le\u017eit\u00e9 pr\u00e1ve to, \u017ee <strong>n\u00e1rok na pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu maj\u00fa len zamestnanci v pracovnom pomere, teda pracuj\u00faci na z\u00e1klade pracovnej zmluvy<\/strong>. T\u00ed, ktor\u00ed pracuj\u00fa na dohodu o pr\u00e1cach vykon\u00e1van\u00fdch mimo pracovn\u00e9ho pomeru, nie s\u00fa opr\u00e1vnen\u00ed z\u00edska\u0165 pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu. Ak by teoreticky zamestnanec sp\u013a\u0148al podmienky na poskytnutie pr\u00edspevku na rekre\u00e1ciu u viacer\u00fdch zamestn\u00e1vate\u013eov, m\u00f4\u017ee o\u0148 po\u017eiada\u0165 len jedn\u00e9ho zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/p>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-content\/themes\/money-blog\/shortcodes\/smartmailing-email-registration\/form.min.css\" \/>\r\n<script type=\"text\/javascript\">\r\n    var smFormInterval = null;\r\n\r\n    jQuery(document).ready(function() {\r\n        jQuery(\".shortcode-smartmailing-form .fheader p a.info\").click(function(e) {  \r\n            e.preventDefault();\r\n\r\n            \/*if (jQuery(\".shortcode-smartmailing-form .smart-disclaimer\").is(\":visible\"))\r\n            {\r\n                jQuery(\".shortcode-smartmailing-form .smart-disclaimer\").hide();\r\n            }\r\n            else\r\n            {\r\n                jQuery(\".shortcode-smartmailing-form .smart-disclaimer\").show();\r\n            }*\/\r\n\r\n            return false;\r\n        });\r\n\r\n        jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm\").submit(function(e) {\r\n            e.preventDefault();\r\n            return false;\r\n        });\r\n\r\n        jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm button[type='submit']\").click(function(e) {\r\n            e.preventDefault();\r\n            \r\n            var email = jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_email\").val();\r\n\r\n            if (email.length == 0)\r\n            {\r\n                alert(\"Pros\u00edm zadajte v\u00e1\u0161 e-mail.\");\r\n                return false;\r\n            }\r\n            if (!shortcodeSmartmailingForm_validateEmail(email))\r\n            {\r\n                alert(\"Zadan\u00fd e-mail m\u00e1 neplatn\u00fd form\u00e1t.\");\r\n                return false;\r\n            }\r\n\r\n            jQuery.ajax({\r\n                url: \"\/novinky-a-tipy\/wp-content\/themes\/money-blog\/shortcodes\/smartmailing-email-registration\/service.php\",\r\n                type: \"POST\",\r\n                dataType: \"text\",\r\n                cache: false,\r\n                data: {\r\n                    \"email\": email,\r\n                    \"stdc\": jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_stdc\").val(),\r\n                    \"current_url\": jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_url\").val(),\r\n                    \"current_referrer\": jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_referrer\").val()\r\n                }\r\n            }).done(function (response, textStatus, jqXHR)\r\n            {\r\n                jQuery(\".shortcodeSmartmailingForm_email\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_submit\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm .smart-disclaimer\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm .success\").show();\r\n\t\t\t\tdataLayer.push({'event': 'newsletterSubscription', 'newsletterPosition': 'intext'});\r\n            }).fail(function( jqXHR, textStatus, errorThrown ) {\r\n                jQuery(\".shortcodeSmartmailingForm_email\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_submit\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm .smart-disclaimer\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm .success\").show();\r\n            });\r\n\r\n            return false;\r\n        });\r\n    });\r\n\r\n    function shortcodeSmartmailingForm_validateEmail(email)\r\n    {\r\n        var re = \/^(([^<>()[\\]\\\\.,;:\\s@\\\"]+(\\.[^<>()[\\]\\\\.,;:\\s@\\\"]+)*)|(\\\".+\\\"))@((\\[[0-9]{1,3}\\.[0-9]{1,3}\\.[0-9]{1,3}\\.[0-9]{1,3}\\])|(([a-zA-Z\\-0-9]+\\.)+[a-zA-Z]{2,}))$\/;\r\n        return re.test(email);\r\n    }\r\n<\/script>\r\n<form method=\"post\" id=\"shortcodeSmartmailingForm\" class=\"shortcode-smartmailing-form\" action=\"\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13959\">\r\n\r\n    <div>\r\n        <div class=\"fheader\">\r\n            <h3>\r\n                Zaistite si v\u017edy aktu\u00e1lne novinky zo sveta miezd a personalistiky            <\/h3>\r\n            <div class=\"se-text\">\r\n                <p>\r\n                    Zadajte v\u00e1\u0161 e-mail a na\u0161e tipy z oblasti miezd a personalistiky v\u00e1m bud\u00fa chodi\u0165 priamo do e-mailu.                    <a class=\"info\" title=\"E-maily v\u00e1m bud\u00fa zasielan\u00e9 maxim\u00e1lne dvakr\u00e1t do mesiaca. Z odberu sa m\u00f4\u017eete kedyko\u013evek odhl\u00e1si\u0165.\">info<\/a>\r\n                <\/p>\r\n            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"ffooter\">\r\n            <div class=\"se-body\">\r\n                <input type=\"text\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_email\" placeholder=\"Zadajte v\u00e1\u0161 e-mail\" \/>\r\n                <input type=\"hidden\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_stdc\" value=\"S2\">\r\n                <input type=\"hidden\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_url\" value=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13959\">\r\n                <input type=\"hidden\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_referrer\" value=\"\">\r\n\r\n                <div class=\"se-submit\">\r\n                    <button type=\"submit\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_submit\" value=\"Chcem by\u0165 v obraze\">Chcem by\u0165 v obraze<\/button>\r\n                                          <p class=\"mlctr success\" style=\"display: none;\">\u010eakujeme, <strong>skontrolujte Va\u0161u e-mailov\u00fa schr\u00e1nku<\/strong> pre potvrdenie odberu.<\/p>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n                          <p class=\"smart-disclaimer\">Odoslan\u00edm s\u00fahlas\u00edte s na\u0161imi\r\n                 <a href=\"\/ochrana-osobnych-udajov\/\" target=\"_blank\">z\u00e1sadami pre spracovanie osobn\u00fdch \u00fadajov<\/a>.\r\n              <\/p>\r\n                    <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/form>\n<h2>Na ak\u00e9 rekre\u00e1cie je mo\u017en\u00e9 pou\u017ei\u0165 pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu<\/h2>\n<p>Opr\u00e1vnen\u00fdmi <strong>v\u00fddavkami, na ktor\u00e9 je mo\u017en\u00e9 poskytn\u00fa\u0165 pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu<\/strong>, s\u00fa preuk\u00e1zan\u00e9 (zdokladovan\u00e9) v\u00fddavky zamestnanca alebo rodi\u010da zamestnanca na:<\/p>\n<ul>\n<li>slu\u017eby cestovn\u00e9ho ruchu spojen\u00e9 s ubytovan\u00edm najmenej na dve noci na Slovensku,<\/li>\n<li>pobytov\u00fd bal\u00edk obsahuj\u00faci ubytovanie najmenej na dve noci a stravovacie slu\u017eby alebo in\u00e9 slu\u017eby s\u00favisiace s rekre\u00e1ciou na Slovensku,<\/li>\n<li>ubytovanie najmenej na dve noci na Slovensku, ktor\u00e9 m\u00f4\u017ee obsahova\u0165 stravovacie slu\u017eby,<\/li>\n<li>organizovan\u00e9 viacdenn\u00e9 aktivity a zotavovacie podujatia po\u010das \u0161kolsk\u00fdch pr\u00e1zdnin na Slovensku pre die\u0165a zamestnanca nav\u0161tevuj\u00face z\u00e1kladn\u00fa \u0161kolu alebo niektor\u00fd z prv\u00fdch \u0161tyroch ro\u010dn\u00edkov gymn\u00e1zia s osemro\u010dn\u00fdm vzdel\u00e1vac\u00edm programom (za die\u0165a zamestnanca sa pova\u017euje aj die\u0165a zveren\u00e9 zamestnancovi do n\u00e1hradnej starostlivosti na z\u00e1klade rozhodnutia s\u00fadu alebo die\u0165a zveren\u00e9 zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnut\u00edm s\u00fadu o osvojen\u00ed alebo in\u00e9 die\u0165a \u017eij\u00face so zamestnancom v spolo\u010dnej dom\u00e1cnosti).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce v\u0161ak <strong>umo\u017e\u0148uje, aby zamestnanec (resp. rodi\u010d zamestnanca) na dovolenku so sebou zobral svoju rodinu a aj tieto v\u00fddavky mu bud\u00fa zamestn\u00e1vate\u013eom preplaten\u00e9<\/strong>. Opr\u00e1vnen\u00fdmi v\u00fddavkami s\u00fa toti\u017eto aj preuk\u00e1zan\u00e9 v\u00fddavky zamestnanca alebo rodi\u010da zamestnanca na man\u017eela zamestnanca alebo man\u017eela rodi\u010da zamestnanca, vlastn\u00e9 die\u0165a zamestnanca, die\u0165a zveren\u00e9 zamestnancovi do n\u00e1hradnej starostlivosti na z\u00e1klade rozhodnutia s\u00fadu alebo die\u0165a zveren\u00e9 zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnut\u00edm s\u00fadu o osvojen\u00ed a in\u00fa osobu \u017eij\u00facu so zamestnancom v spolo\u010dnej dom\u00e1cnosti, ktor\u00ed sa so zamestnancom alebo rodi\u010dom zamestnanca z\u00fa\u010dast\u0148uj\u00fa na rekre\u00e1cii.<\/p>\n<h2>Dve formy poskytovania: pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu alebo rekrea\u010dn\u00fd poukaz<\/h2>\n<p>Pr\u00edspevok zamestn\u00e1vate\u013ea na rekre\u00e1ciu zamestnanca sa m\u00f4\u017ee poskytova\u0165 v dvoch podob\u00e1ch:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>zamestnanec si rekre\u00e1ciu zaplat\u00ed s\u00e1m a n\u00e1sledne mu zamestn\u00e1vate\u013e preplat\u00ed<\/strong> opr\u00e1vnen\u00e9 v\u00fddavky na rekre\u00e1ciu na z\u00e1klade predlo\u017een\u00fdch dokladov,<\/li>\n<li><strong>zamestn\u00e1vate\u013e poskytne zamestnancovi rekrea\u010dn\u00fd poukaz<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rozhodovanie o forme poskytovania pr\u00edspevku na rekre\u00e1ciu je v kompetencii zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/p>\n<p>Ak je pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu poskytnut\u00fd formou \u201epreplatenia\u201c opr\u00e1vnen\u00fdch v\u00fddavkov, tak zamestnanec si najsk\u00f4r cel\u00fa rekre\u00e1ciu zaplat\u00ed z vlastn\u00fdch prostriedkov. Potom, najnesk\u00f4r do 30 dn\u00ed odo d\u0148a skon\u010denia rekre\u00e1cie, predlo\u017e\u00ed svojmu zamestn\u00e1vate\u013eovi \u00fa\u010dtovn\u00e9 doklady (napr\u00edklad fakt\u00faru), ktor\u00e9 preukazuj\u00fa opr\u00e1vnen\u00e9 v\u00fddavky na jeho rekre\u00e1ciu. Ich s\u00fa\u010das\u0165ou mus\u00ed by\u0165 ozna\u010denie zamestnanca. N\u00e1sledne zamestn\u00e1vate\u013e <strong>z predlo\u017een\u00fdch dokladov vypo\u010d\u00edta v\u00fd\u0161ku pr\u00edspevku na rekre\u00e1ciu a poskytne ho zamestnancovi v najbli\u017e\u0161om v\u00fdplatnom term\u00edne<\/strong> ur\u010denom na v\u00fdplatu mzdy, ak sa s n\u00edm nedohodne na inom term\u00edne. V pr\u00edpade poskytnutia pr\u00edspevku na rekre\u00e1ciu touto formou plat\u00ed, \u017ee na \u017eiados\u0165 zamestnanca sa pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu, ktor\u00e1 sa za\u010dala v jednom kalend\u00e1rnom roku a nepretr\u017eite trv\u00e1 v nasleduj\u00facom kalend\u00e1rnom roku, bude pova\u017eova\u0165 za pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu za kalend\u00e1rny rok, v ktorom rekre\u00e1cia za\u010dala.<\/p>\n<p>Ak sa zamestn\u00e1vate\u013e rozhodne pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu poskytn\u00fa\u0165 zamestnancovi prostredn\u00edctvom rekrea\u010dn\u00e9ho poukazu, postup je o nie\u010do odli\u0161n\u00fd. Rekrea\u010dn\u00fd poukaz je platobn\u00fd prostriedok, ktor\u00fd m\u00e1 podobu platobnej karty a ktor\u00fd vo v\u0161eobecnosti vyd\u00e1vaj\u00fa tie ist\u00e9 spolo\u010dnosti, ktor\u00e9 vyd\u00e1vaj\u00fa aj stravovacie karty. Je mo\u017en\u00e9 n\u00edm plati\u0165 v\u00fdlu\u010dne opr\u00e1vnen\u00e9 v\u00fddavky na rekre\u00e1ciu u poskytovate\u013eov slu\u017eieb na Slovensku, ktor\u00ed maj\u00fa zmluvn\u00fd vz\u0165ah so spolo\u010dnos\u0165ou vyd\u00e1vaj\u00facou rekrea\u010dn\u00fd poukaz. Jeho platnos\u0165 je do konca kalend\u00e1rneho roka, v ktorom bol vydan\u00fd. Pri tejto forme poskytnutia pr\u00edspevku na rekre\u00e1ciu teda <strong>zamestn\u00e1vate\u013e zak\u00fapi rekrea\u010dn\u00fd poukaz, \u201enabije\u201c ho potrebnou sumou a odovzd\u00e1 zamestnancovi. Ten n\u00edm zaplat\u00ed opr\u00e1vnen\u00e9 v\u00fddavky za rekre\u00e1ciu.<\/strong><\/p>\n<h2>V\u00fd\u0161ka pr\u00edspevku zamestn\u00e1vate\u013ea na rekre\u00e1ciu zamestnanca<\/h2>\n<p>Pr\u00edspevok zamestn\u00e1vate\u013ea na rekre\u00e1ciu zamestnanca je vo v\u00fd\u0161ke 55 % opr\u00e1vnen\u00fdch v\u00fddavkov na rekre\u00e1ciu, <strong>najviac v\u0161ak v sume 275 eur za kalend\u00e1rny rok<\/strong>. Vypo\u010d\u00edtan\u00e1 suma pr\u00edspevku sa zaokr\u00fah\u013euje na najbli\u017e\u0161\u00ed eurocent nahor. Zvy\u0161n\u00fdch 45 % opr\u00e1vnen\u00fdch v\u00fddavkov na rekre\u00e1ciu si plat\u00ed zamestnanec. Pre vyu\u017eitie maxim\u00e1lnej v\u00fd\u0161ky pr\u00edspevku na rekre\u00e1ciu tak mus\u00ed rekre\u00e1cia alebo viacero rekre\u00e1ci\u00ed zamestnanca za kalend\u00e1rny rok ma\u0165 hodnotu aspo\u0148 500 eur. Z tejto sumy toti\u017eto vypo\u010d\u00edtan\u00fd 55 % pr\u00edspevok zamestn\u00e1vate\u013ea na rekre\u00e1ciu dosahuje spom\u00ednan\u00fa hranicu 275 eur. Zvy\u0161n\u00fdch 225 eur (pr\u00edpadne aj viac, ak hodnota rekre\u00e1cie alebo viacer\u00fdch rekre\u00e1ci\u00ed zamestnanca za kalend\u00e1rny rok presiahne 500 eur) si zaplat\u00ed zamestnanec.<\/p>\n<p>Nad r\u00e1mec svojho z\u00e1konn\u00e9ho 55 % pr\u00edspevku v\u0161ak m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e poskytn\u00fa\u0165 zamestnancovi pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu zo <strong>soci\u00e1lneho fondu<\/strong>.<\/p>\n<p>U zamestnanca, ktor\u00fd m\u00e1 dohodnut\u00fd <strong>pracovn\u00fd pomer na krat\u0161\u00ed pracovn\u00fd \u010das<\/strong>, sa maxim\u00e1lna suma pr\u00edspevku na rekre\u00e1ciu 275 eur za kalend\u00e1rny rok zni\u017euje v pomere zodpovedaj\u00facom krat\u0161iemu pracovn\u00e9mu \u010dasu. \u010ci\u017ee ak napr\u00edklad zamestnanec pracuje na polovi\u010dn\u00fd pracovn\u00fd \u00fav\u00e4zok, plat\u00ed pre neho maxim\u00e1lna suma zamestn\u00e1vate\u013eovho pr\u00edspevku na rekre\u00e1ciu 137,50 eura ro\u010dne.<\/p>\n<p><em>Pr\u00edklad: Zamestnanec v trvalom pracovnom pomere pracuj\u00faci u svojho zamestn\u00e1vate\u013ea viac ako 2 roky sa so svojou man\u017eelkou z\u00fa\u010dastnil v\u00edkendov\u00e9ho pobytu na Kysuciach s dvomi prenocovaniami. Za cel\u00fd pobytov\u00fd bal\u00edk zaplatil spolu 300 eur a ubytovacie zaradenie mu k nemu vystavilo aj fakt\u00faru na jeho meno. Po skon\u010den\u00ed rekre\u00e1cie ju predlo\u017eil svojmu zamestn\u00e1vate\u013eovi. Ten predlo\u017een\u00fd doklad skontroloval a vypo\u010d\u00edtal z neho 55 % opr\u00e1vnen\u00fdch v\u00fddavkov. N\u00e1sledne vypo\u010d\u00edtan\u00fa sumu 165 eur ako pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu v plnej v\u00fd\u0161ke vyplatil zamestnancovi spolu s najbli\u017e\u0161ou v\u00fdplatou.<\/em><\/p>\n\n    <div class=\"promoboxs3\">\n      <div class=\"promoboxs3__content\">\n        <div class=\"promoboxs3__content-label\">\n          Tip redakcie\n        <\/div>\n        <div class=\"promoboxs3__content-heading\">\n          Vysk\u00fa\u0161ajte si zadarmo \u00fa\u010dtovn\u00fd program Money&nbsp;S3\n        <\/div>\n        <div class=\"promoboxs3__content-text\">\n          S&nbsp;n\u00edm m\u00f4\u017eete jednoducho <strong>vies\u0165 \u00fa\u010dtovn\u00edctvo, vystavova\u0165 fakt\u00fary \u010di evidova\u0165 sklad<\/strong> pre kamenn\u00fd i&nbsp;online predaj\n        <\/div>\n        <div class=\"promoboxs3__content-cta\">\n          <a href=\"\/cennik-s3\/vyskusat-money-s3\/\" class=\"c-btn--large\">Stiahnu\u0165 sk\u00fa\u0161obn\u00fa verziu<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"promoboxs3__illustration\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/money-blog\/inc\/assets\/img\/promobox-s3.png\" alt=\"Money S3\">\n      <\/div>\n\t\t<\/div>\n  \n<h2>Pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu z h\u013eadiska dan\u00ed a odvodov<\/h2>\n<p>Z poh\u013eadu zamestnanca je pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu, ktor\u00fd mu poskytol jeho zamestn\u00e1vate\u013e, pr\u00edjmom <strong>osloboden\u00fdm od dane z pr\u00edjmov<\/strong>. Neplatia sa z neho ani soci\u00e1lne a zdravotn\u00e9 odvody. To znamen\u00e1, \u017ee ak zamestnanec dostane od zamestn\u00e1vate\u013ea pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu formou \u201epreplatenia\u201c opr\u00e1vnen\u00fdch v\u00fddavkov, tak dostane vo v\u00fdplate jeho pln\u00fa sumu.<\/p>\n<p>Pre zamestn\u00e1vate\u013ea je pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu poskytnut\u00fd zamestnancovi v s\u00falade so Z\u00e1konn\u00edkom pr\u00e1ce <strong>da\u0148ov\u00fdm v\u00fddavkom<\/strong>. Musia by\u0165 v\u0161ak splnen\u00e9 v\u0161etky podmienky pod\u013ea tohto predpisu, teda napr\u00edklad aj oh\u013eadom v\u00fd\u0161ky pr\u00edspevku, opr\u00e1vnen\u00fdch v\u00fddavkov a zamestnanca, ktor\u00fd mus\u00ed by\u0165 u zamestn\u00e1vate\u013ea v pracovnom pomere najmenej 24 mesiacov. Pr\u00edpadn\u00e9 pr\u00edspevky na rekre\u00e1ciu nad r\u00e1mec Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce poskytnut\u00e9 so soci\u00e1lneho fondu boli pri jeho tvorbe da\u0148ov\u00fdm v\u00fddavkom zamestn\u00e1vate\u013ea. Rovnako ako zamestnanec, tak ani zamestn\u00e1vate\u013e neplat\u00ed z vyplaten\u00fdch pr\u00edspevkov na rekre\u00e1ciu soci\u00e1lne a zdravotn\u00e9 odvody.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kedy m\u00e1 zamestnanec n\u00e1rok na pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu Na to, aby bol zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu poskytn\u00fa\u0165 a zamestnanec opr\u00e1vnen\u00fd o pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":13960,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[33,17],"tags":[1038,1037],"class_list":["post-13959","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-benefity-a-motivacia","category-mzdy-a-personalistika","tag-rekreacny-poukaz","tag-zamestnanecke-benefity-2"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13959","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13959"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13959\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15227,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13959\/revisions\/15227"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13960"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13959"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13959"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13959"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}