{"id":14564,"date":"2025-01-17T19:22:55","date_gmt":"2025-01-17T18:22:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/?p=14564"},"modified":"2025-01-17T19:24:41","modified_gmt":"2025-01-17T18:24:41","slug":"cestovne-nahrady-pri-pracovnych-cestach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/cestovne-nahrady-pri-pracovnych-cestach\/","title":{"rendered":"Cestovn\u00e9 n\u00e1hrady pri pracovn\u00fdch cest\u00e1ch v roku 2025"},"content":{"rendered":"<h2>Ktor\u00e9 osoby maj\u00fa n\u00e1rok na cestovn\u00e9 n\u00e1hrady od zamestn\u00e1vate\u013ea?<\/h2>\n<p>Cestovn\u00e9 n\u00e1hrady upravuje <strong>z\u00e1kon \u010d. 283\/2002 Z. z. o cestovn\u00fdch n\u00e1hrad\u00e1ch<\/strong> v znen\u00ed neskor\u0161\u00edch predpisov (\u010falej len \u201ez\u00e1kon o cestovn\u00fdch n\u00e1hrad\u00e1ch\u201c).<\/p>\n<p><strong>Zamestnancom, ktor\u00e9mu sa poskytuj\u00fa cestovn\u00e9 n\u00e1hrady, sa rozumie:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>zamestnanec v pracovnom pomere alebo v \u0161t\u00e1tnozamestnaneckom pomere,<\/li>\n<li>\u010dlen dru\u017estva, ak pod\u013ea stanov dru\u017estva je podmienkou \u010dlenstva aj pracovn\u00fd vz\u0165ah,<\/li>\n<li>zamestnanec pracuj\u00faci na z\u00e1klade dohody o pr\u00e1ci vykon\u00e1vanej mimo pracovn\u00e9ho pomeru, ale len ak je poskytovanie cestovn\u00fdch n\u00e1hrad s n\u00edm v dohode dohodnut\u00e9,<\/li>\n<li>osoba, ktor\u00e1 je vymenovan\u00e1 alebo zvolen\u00e1 do org\u00e1nov pr\u00e1vnickej osoby a nie je k nej v pracovnopr\u00e1vnom vz\u0165ahu, ak jej nie s\u00fa poskytovan\u00e9 n\u00e1hrady pod\u013ea osobitn\u00e9ho z\u00e1kona (napr. konate\u013e s. r. o., ktor\u00fd m\u00e1 s \u0148ou uzatvoren\u00fa zmluvu o v\u00fdkone funkcie),<\/li>\n<li>osoba, ktor\u00e1 pln\u00ed pre pr\u00e1vnick\u00fa osobu alebo fyzick\u00fa osobu \u00falohy a nie je k nej v pracovnopr\u00e1vnom vz\u0165ahu ani v inom pr\u00e1vnom vz\u0165ahu, ak je to s \u0148ou dohodnut\u00e9 (napr. dobrovo\u013en\u00edk, autor pri plnen\u00ed zmluvy o vytvoren\u00ed diela, zhotovite\u013e pri plnen\u00ed zmluvy o dielo),<\/li>\n<li>osoba pri pracovnej ceste po\u010das do\u010dasn\u00e9ho pridelenia na pr\u00e1cu k in\u00e9mu zamestn\u00e1vate\u013eovi,<\/li>\n<li>in\u00e1 osoba, o ktorej to ustanovuje z\u00e1kon o cestovn\u00fdch n\u00e1hrad\u00e1ch alebo osobitn\u00fd z\u00e1kon (napr. prim\u00e1tor mesta, starosta obce, poslanec zastupite\u013estva).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Kedy ide o pracovn\u00fa cestu a ko\u013eko trv\u00e1 \u2013 k\u013e\u00fa\u010dov\u00fdm je pravideln\u00e9 pracovisko<\/h2>\n<p>Pracovnou cestou zamestnanca sa rozumie \u010dasov\u00fd \u00fasek od <strong>n\u00e1stupu zamestnanca na cestu<\/strong> <strong>na v\u00fdkon pr\u00e1ce do in\u00e9ho miesta ako je jeho pravideln\u00e9 pracovisko vr\u00e1tane v\u00fdkonu pr\u00e1ce<\/strong> <strong>v tomto mieste a\u017e do skon\u010denia tejto cesty.<\/strong> \u010cas trvania pracovnej cesty teda pozost\u00e1va z troch et\u00e1p: \u010das presunu z miesta n\u00e1stupu na pracovn\u00fa cestu na miesto v\u00fdkonu pr\u00e1ce, \u010das samotn\u00e9ho v\u00fdkonu pr\u00e1ce a \u010das presunu z miesta v\u00fdkonu pr\u00e1ce do miesta skon\u010denia pracovnej cesty. Zamestn\u00e1vate\u013e vysielaj\u00faci zamestnanca na pracovn\u00fa cestu p\u00edsomne (v cestovnom pr\u00edkaze) ur\u010duje miesto jej n\u00e1stupu, miesto v\u00fdkonu pr\u00e1ce, \u010das trvania, sp\u00f4sob dopravy a miesto skon\u010denia pracovnej cesty. M\u00f4\u017ee ur\u010di\u0165 aj jej \u010fal\u0161ie podmienky.<\/p>\n<p>Nutnou podmienkou, ktor\u00e1 mus\u00ed by\u0165 splnen\u00e1 pre to, aby i\u0161lo o pracovn\u00fa cestu, je to, \u017ee v\u00fdkon pr\u00e1ce sa mus\u00ed uskuto\u010d\u0148ova\u0165 <strong>mimo pravideln\u00e9ho pracoviska zamestnanca.<\/strong> Preto je d\u00f4le\u017eit\u00e9 mu venova\u0165 pozornos\u0165. Pravideln\u00e9 pracovisko je miesto p\u00edsomne dohodnut\u00e9 so zamestnancom. Malo by by\u0165 definovan\u00e9 dostato\u010dne ur\u010dito, tzn. konkr\u00e9tnou adresou, pr\u00edpadne ako obvod obce,<\/p>\n<p>av\u0161ak v \u017eiadnom pr\u00edpade nie ako cel\u00e1 Slovensk\u00e1 republika. <strong>Ak nie je pravideln\u00e9 pracovisko<\/strong> <strong>dohodnut\u00e9,<\/strong> je n\u00edm miesto v\u00fdkonu pr\u00e1ce dohodnut\u00e9 v pracovnej zmluve alebo v dohode o pr\u00e1ci vykon\u00e1van\u00fdch mimo pracovn\u00e9ho pomeru. V pr\u00edpade zamestnancov, ktor\u00fdm \u010dast\u00e1 zmena pracoviska vypl\u00fdva z osobitnej povahy povolania (napr. profesion\u00e1lni vodi\u010di, obchodn\u00ed z\u00e1stupcovia), mo\u017eno ako pravideln\u00e9 pracovisko dohodn\u00fa\u0165 aj miesto trval\u00e9ho alebo prechodn\u00e9ho pobytu.<\/p>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-content\/themes\/money-blog\/shortcodes\/smartmailing-email-registration\/form.min.css\" \/>\r\n<script type=\"text\/javascript\">\r\n    var smFormInterval = null;\r\n\r\n    jQuery(document).ready(function() {\r\n        jQuery(\".shortcode-smartmailing-form .fheader p a.info\").click(function(e) {  \r\n            e.preventDefault();\r\n\r\n            \/*if (jQuery(\".shortcode-smartmailing-form .smart-disclaimer\").is(\":visible\"))\r\n            {\r\n                jQuery(\".shortcode-smartmailing-form .smart-disclaimer\").hide();\r\n            }\r\n            else\r\n            {\r\n                jQuery(\".shortcode-smartmailing-form .smart-disclaimer\").show();\r\n            }*\/\r\n\r\n            return false;\r\n        });\r\n\r\n        jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm\").submit(function(e) {\r\n            e.preventDefault();\r\n            return false;\r\n        });\r\n\r\n        jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm button[type='submit']\").click(function(e) {\r\n            e.preventDefault();\r\n            \r\n            var email = jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_email\").val();\r\n\r\n            if (email.length == 0)\r\n            {\r\n                alert(\"Pros\u00edm zadajte v\u00e1\u0161 e-mail.\");\r\n                return false;\r\n            }\r\n            if (!shortcodeSmartmailingForm_validateEmail(email))\r\n            {\r\n                alert(\"Zadan\u00fd e-mail m\u00e1 neplatn\u00fd form\u00e1t.\");\r\n                return false;\r\n            }\r\n\r\n            jQuery.ajax({\r\n                url: \"\/novinky-a-tipy\/wp-content\/themes\/money-blog\/shortcodes\/smartmailing-email-registration\/service.php\",\r\n                type: \"POST\",\r\n                dataType: \"text\",\r\n                cache: false,\r\n                data: {\r\n                    \"email\": email,\r\n                    \"stdc\": jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_stdc\").val(),\r\n                    \"current_url\": jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_url\").val(),\r\n                    \"current_referrer\": jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_referrer\").val()\r\n                }\r\n            }).done(function (response, textStatus, jqXHR)\r\n            {\r\n                jQuery(\".shortcodeSmartmailingForm_email\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_submit\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm .smart-disclaimer\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm .success\").show();\r\n\t\t\t\tdataLayer.push({'event': 'newsletterSubscription', 'newsletterPosition': 'intext'});\r\n            }).fail(function( jqXHR, textStatus, errorThrown ) {\r\n                jQuery(\".shortcodeSmartmailingForm_email\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_submit\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm .smart-disclaimer\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm .success\").show();\r\n            });\r\n\r\n            return false;\r\n        });\r\n    });\r\n\r\n    function shortcodeSmartmailingForm_validateEmail(email)\r\n    {\r\n        var re = \/^(([^<>()[\\]\\\\.,;:\\s@\\\"]+(\\.[^<>()[\\]\\\\.,;:\\s@\\\"]+)*)|(\\\".+\\\"))@((\\[[0-9]{1,3}\\.[0-9]{1,3}\\.[0-9]{1,3}\\.[0-9]{1,3}\\])|(([a-zA-Z\\-0-9]+\\.)+[a-zA-Z]{2,}))$\/;\r\n        return re.test(email);\r\n    }\r\n<\/script>\r\n<form method=\"post\" id=\"shortcodeSmartmailingForm\" class=\"shortcode-smartmailing-form\" action=\"\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14564\">\r\n\r\n    <div>\r\n        <div class=\"fheader\">\r\n            <h3>\r\n                Zaistite si v\u017edy aktu\u00e1lne novinky zo sveta miezd a personalistiky            <\/h3>\r\n            <div class=\"se-text\">\r\n                <p>\r\n                    Zadajte v\u00e1\u0161 e-mail a na\u0161e tipy z oblasti miezd a personalistiky v\u00e1m bud\u00fa chodi\u0165 priamo do e-mailu.                    <a class=\"info\" title=\"E-maily v\u00e1m bud\u00fa zasielan\u00e9 maxim\u00e1lne dvakr\u00e1t do mesiaca. Z odberu sa m\u00f4\u017eete kedyko\u013evek odhl\u00e1si\u0165.\">info<\/a>\r\n                <\/p>\r\n            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"ffooter\">\r\n            <div class=\"se-body\">\r\n                <input type=\"text\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_email\" placeholder=\"Zadajte v\u00e1\u0161 e-mail\" \/>\r\n                <input type=\"hidden\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_stdc\" value=\"S2\">\r\n                <input type=\"hidden\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_url\" value=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14564\">\r\n                <input type=\"hidden\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_referrer\" value=\"\">\r\n\r\n                <div class=\"se-submit\">\r\n                    <button type=\"submit\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_submit\" value=\"Chcem by\u0165 v obraze\">Chcem by\u0165 v obraze<\/button>\r\n                                          <p class=\"mlctr success\" style=\"display: none;\">\u010eakujeme, <strong>skontrolujte Va\u0161u e-mailov\u00fa schr\u00e1nku<\/strong> pre potvrdenie odberu.<\/p>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n                          <p class=\"smart-disclaimer\">Odoslan\u00edm s\u00fahlas\u00edte s na\u0161imi\r\n                 <a href=\"\/ochrana-osobnych-udajov\/\" target=\"_blank\">z\u00e1sadami pre spracovanie osobn\u00fdch \u00fadajov<\/a>.\r\n              <\/p>\r\n                    <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/form>\n<h2>Zlo\u017eky cestovn\u00fdch n\u00e1hrad pri tuzemsk\u00fdch pracovn\u00fdch cest\u00e1ch v roku 2025<\/h2>\n<p><strong>Zamestnancovi vyslan\u00e9mu na pracovn\u00fa cestu je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd uhradi\u0165:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Stravn\u00e9:<\/strong> Je to jedin\u00e1 zlo\u017eka cestovn\u00fdch n\u00e1hrad, ktorej suma je presne ur\u010den\u00e1 predpismi a jej v\u00fd\u0161ka sa teda nepreukazuje. Stravn\u00e9mu sa budeme venova\u0165 v samostatnej \u010dasti \u010dl\u00e1nku.<\/li>\n<li><strong>Preuk\u00e1zan\u00e9 cestovn\u00e9 v\u00fddavky:<\/strong> Ide o v\u00fddavky zamestnanca, ktor\u00e9 vynalo\u017eil v s\u00favislosti pracovnou cestou a svojim fyzick\u00fdm presunom z miesta n\u00e1stupu na pracovn\u00fa cestu do miesta v\u00fdkonu pr\u00e1ce a odtia\u013e do miesta skon\u010denia pracovnej cesty. Cestovn\u00e9 v\u00fddavky sa naj\u010dastej\u0161ie preukazuj\u00fa cestovn\u00fdmi l\u00edstkami na autobus, vlak, lietadlo, dokladom o \u00fahrade za taxislu\u017ebu. V pr\u00edpade, \u017ee zamestnanec pou\u017eije na pracovn\u00fa cestu vlastn\u00e9 motorov\u00e9 vozidlo, tak sa cestovn\u00e9 v\u00fddavky ur\u010duj\u00fa osobitne, o \u010dom p\u00ed\u0161eme v \u010dl\u00e1nku ni\u017e\u0161ie.<\/li>\n<li><strong>Preuk\u00e1zan\u00e9 v\u00fddavky na ubytovanie:<\/strong> V pr\u00edpade, \u017ee si pracovn\u00e1 cesta vy\u017eaduje ubytovanie a zamestn\u00e1vate\u013e ho zamestnancovi nezabezpe\u010dil, uhr\u00e1dza ho zamestnanec a n\u00e1sledne m\u00e1 n\u00e1rok na jeho preplatenie. Dokladom s\u00fa naj\u010dastej\u0161ie fakt\u00fary alebo pokladni\u010dn\u00e9 doklady za ubytovanie v ubytovniach, penzi\u00f3noch alebo hoteloch.<\/li>\n<li><strong>Preuk\u00e1zan\u00e9 potrebn\u00e9 ved\u013eaj\u0161ie v\u00fddavky:<\/strong> Zamestnanec m\u00e1 od zamestn\u00e1vate\u013ea n\u00e1rok aj na preplatenie bli\u017e\u0161ie ne\u0161pecifikovan\u00fdch v\u00fddavkov, ktor\u00e9 mu v s\u00favislosti s pracovnou cestou vznikli. Pod\u013ea jej povahy m\u00f4\u017eu ma\u0165 r\u00f4znu podobu, napr. vstupn\u00e9, poplatok za parkovanie, poplatok za internetov\u00e9 pripojenie, zapo\u017ei\u010danie nie\u010doho a podobne.<\/li>\n<li><strong>Preuk\u00e1zan\u00e9 cestovn\u00e9 v\u00fddavky za cesty na n\u00e1v\u0161tevu jeho rodiny<\/strong> do miesta trval\u00e9ho alebo prechodn\u00e9ho pobytu alebo vopred dohodnut\u00e9ho miesta pobytu rodiny na Slovensku, ak pracovn\u00e1 cesta trv\u00e1 viac ako sedem po sebe nasleduj\u00facich kalend\u00e1rnych dn\u00ed, a to ka\u017ed\u00fd t\u00fd\u017ede\u0148. V kolekt\u00edvnej zmluve, v pracovnej zmluve alebo v inej p\u00edsomnej dohode so zamestnancom m\u00f4\u017ee by\u0165 dohodnut\u00e1 t\u00e1to n\u00e1hrada za dlh\u0161\u00ed \u010das, najdlh\u0161ie v\u0161ak za mesiac.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Spom\u00ednan\u00e9 \u0161tyri preukazovan\u00e9 zlo\u017eky cestovn\u00fdch n\u00e1hrad m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e zamestnancovi <strong>poskytn\u00fa\u0165 aj vtedy, ak mu v\u00fddavky na ne zamestnanec nepreuk\u00e1\u017ee.<\/strong> Vypl\u00fdva to z \u00a7 4 ods. 2 a 35 ods. 1 z\u00e1kona o cestovn\u00fdch n\u00e1hrad\u00e1ch. Zamestn\u00e1vate\u013e mu v takom pr\u00edpade poskytne n\u00e1hrady v n\u00edm uznanej sume s prihliadnut\u00edm na ur\u010den\u00e9 podmienky pracovnej cesty.<\/p>\n<h2>Stravn\u00e9 zamestnanca pri tuzemskej pracovnej ceste v roku 2025<\/h2>\n<p>Stravn\u00e9, na ktor\u00e9 m\u00e1 zamestnanec na tuzemskej pracovnej ceste n\u00e1rok bez preukazovania, ur\u010duje opatrenie ministerstva pr\u00e1ce. Ke\u010f sa ceny jed\u00e1l a nealkoholick\u00fdch n\u00e1pojov od poslednej \u00fapravy zv\u00fd\u0161ia najmenej o 5 %, sumy stravn\u00e9ho sa znovu zv\u00fd\u0161ia vydan\u00edm nov\u00e9ho ministersk\u00e9ho opatrenia.<\/p>\n<p>Zamestnancovi patr\u00ed stravn\u00e9 za ka\u017ed\u00fd kalend\u00e1rny de\u0148 pracovnej cesty a jeho v\u00fd\u0161ka z\u00e1vis\u00ed od \u010dasu trvania pracovnej cesty v kalend\u00e1rnom dni:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>8,30 eura pre pracovn\u00fa cestu trvaj\u00facu 5 a\u017e 12 hod\u00edn,<\/strong><\/li>\n<li><strong>12,30 eura pre pracovn\u00fa cestu trvaj\u00facu nad 12 hod\u00edn a\u017e 18 hod\u00edn,<\/strong><\/li>\n<li><strong>18,40 eura pre pracovn\u00fa cestu trvaj\u00facu nad 18 hod\u00edn.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e1rok na stravn\u00e9 m\u00e1 teda zamestnanec len vtedy, ak jeho pracovn\u00e1 cesta trvala aspo\u0148 5 hod\u00edn. Ak trvala menej a v d\u00f4sledku pracovnej cesty sa <strong>nem\u00f4\u017ee stravova\u0165 zvy\u010dajn\u00fdm sp\u00f4sobom<\/strong><\/p>\n<p>(napr. v \u010dase v\u00fddaja stravy nem\u00f4\u017ee by\u0165 v jed\u00e1lni), m\u00f4\u017ee mu poskytn\u00fa\u0165 stravn\u00e9 a\u017e do sumy stravn\u00e9ho pre \u010dasov\u00e9 p\u00e1smo 5 a\u017e 12 hod\u00edn alebo zabezpe\u010di\u0165 bezplatn\u00e9 stravovanie.<\/p>\n<h2>Osobitn\u00e9 podmienky stravn\u00e9ho pre zamestnancov s \u010dastou zmenou pracoviska<\/h2>\n<p>Pre <strong>zamestnanca, ktor\u00e9mu \u010dast\u00e1 zmena pracoviska vypl\u00fdva z povahy povolania,<\/strong> plat\u00ed, \u017ee:<\/p>\n<ul>\n<li>ak po\u010das jedn\u00e9ho d\u0148a vykon\u00e1 viac pracovn\u00fdch ciest, z ktor\u00fdch ka\u017ed\u00e1 trv\u00e1 menej ako 5 hod\u00edn, ale celkov\u00fd s\u00fa\u010det ich trvania je 5 a viac hod\u00edn, patr\u00ed mu stravn\u00e9 pre \u010dasov\u00e9 p\u00e1smo pod\u013ea celkov\u00e9ho trvania t\u00fdchto pracovn\u00fdch ciest,<\/li>\n<li>ak po\u010das dvoch dn\u00ed vykon\u00e1 pracovn\u00fa cestu, ktor\u00e1 trv\u00e1 v ka\u017edom dni menej ako 5 hod\u00edn, ale celkovo trv\u00e1 5 a viac hod\u00edn, patr\u00ed mu stravn\u00e9 v sume pre \u010dasov\u00e9 p\u00e1smo 5 a\u017e 12 hod\u00edn,<\/li>\n<li>ak po\u010das jednej pracovnej zmeny v r\u00e1mci dvoch dn\u00ed vykon\u00e1 viac pracovn\u00fdch ciest, z ktor\u00fdch ka\u017ed\u00e1 trv\u00e1 menej ako 5 hod\u00edn, ale celkov\u00fd s\u00fa\u010det ich trvania je 5 a viac hod\u00edn, patr\u00ed mu stravn\u00e9 pod\u013ea celkov\u00e9ho trvania t\u00fdchto pracovn\u00fdch ciest.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Navy\u0161e, s tak\u00fdmto zamestnancom s \u010dastou zmenou pracoviska vypl\u00fdvaj\u00facou z povahy povolania je mo\u017en\u00e9 v pracovnej zmluve alebo dohode dohodn\u00fa\u0165 in\u00e9 podmienky na poskytovanie stravn\u00e9ho a aj <strong>ni\u017e\u0161ie sumy stravn\u00e9ho najviac v\u0161ak o 5 %<\/strong> (v\u00fdsledok sa zaokr\u00fahli na eurocenty nahor).<\/p>\n<h2>Zn\u00ed\u017eenie s\u00fam stravn\u00e9ho pri zabezpe\u010den\u00ed bezplatn\u00fdch ra\u0148ajok, obeda, ve\u010dere<\/h2>\n<p>Ak m\u00e1 zamestnanec na pracovnej ceste <strong>preuk\u00e1zate\u013ene zabezpe\u010den\u00e9 bezplatn\u00e9 stravovanie,<\/strong> sumy stravn\u00e9ho sa zni\u017euj\u00fa o ur\u010den\u00e9 percento zo stravn\u00e9ho pre \u010dasov\u00e9 p\u00e1smo nad 18 hod\u00edn (alebo z najvy\u0161\u0161ej dohodnutej sumy stravn\u00e9ho pre zamestnancov s \u010dastou zmenou pracoviska) nasledovne:<\/p>\n<ul>\n<li>za bezplatne poskytnut\u00e9 ra\u0148ajky o 25 % (moment\u00e1lne o sumu 4,60 eura),<\/li>\n<li>za bezplatne poskytnut\u00fd obed o 40 % (moment\u00e1lne o sumu 7,36 eura) a<\/li>\n<li>za bezplatne poskytnut\u00fa ve\u010deru o 35 % (moment\u00e1lne o sumu 6,44 eura).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ak m\u00e1 <strong>v r\u00e1mci ubytovac\u00edch slu\u017eieb preuk\u00e1zane<\/strong> poskytnut\u00e9 ra\u0148ajky, stravn\u00e9 sa zni\u017euje rovnako.<\/p>\n<p>K zni\u017eovaniu stravn\u00e9ho pod\u013ea uveden\u00fdch pravidiel v\u0161ak nedoch\u00e1dza v pr\u00edpade, \u017ee zamestnanec toto <strong>bezplatne zabezpe\u010den\u00e9 jedlo alebo poskytnut\u00e9 ra\u0148ajky nemohol vyu\u017ei\u0165<\/strong> z d\u00f4vodov, ktor\u00e9 s\u00e1m nezavinil (napr. musel pre skor\u00e9 pracovn\u00e9 povinnosti vynecha\u0165 nesk\u00f4r pod\u00e1van\u00e9 ra\u0148ajky).<\/p>\n<p>V\u00fdsledn\u00e1 suma stravn\u00e9ho po zoh\u013eadnen\u00ed jej zn\u00ed\u017eenia sa zaokr\u00fahli na <strong>eurocenty nahor.<\/strong><\/p>\n<h2>N\u00e1hrady za pou\u017eitie motorov\u00e9ho vozidla zamestnanca v roku 2025<\/h2>\n<p>V praxi \u010dasto doch\u00e1dza aj k situ\u00e1cii, \u017ee zamestnanec na pracovn\u00fa cestu pou\u017eije motorov\u00e9 <strong>vozidlo (cestn\u00e9 vozidlo alebo traktor) in\u00e9 ako vozidlo poskytnut\u00e9 zamestn\u00e1vate\u013eom<\/strong> (teda napr. svoje). Tento sp\u00f4sob cestovania po\u010das pracovnej cesty v\u0161ak podlieha p\u00edsomnej dohode medzi zamestnancom a zamestn\u00e1vate\u013eom. V tejto s\u00favislosti je vhodn\u00e9 pripomen\u00fa\u0165, \u017ee ak zamestn\u00e1vate\u013e vypl\u00e1ca zamestnancovi cestovn\u00e9 n\u00e1hrady za pou\u017eitie vozidla, ktor\u00e9 sa nepou\u017e\u00edva na podnikanie, mus\u00ed za\u0148 po skon\u010den\u00ed roka <strong>zamestn\u00e1vate\u013e poda\u0165 da\u0148ov\u00e9 priznanie<\/strong> <strong>k dani z motorov\u00fdch vozidiel<\/strong> a da\u0148 aj zaplati\u0165.<\/p>\n<p>Zamestnanec m\u00e1 pri takomto sp\u00f4sobe cestovania na pracovnej ceste n\u00e1rok na:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>z\u00e1kladn\u00fa n\u00e1hradu za ka\u017ed\u00fd aj za\u010dat\u00fd 1 km jazdy, tzv. kilometrovn\u00e9 a<\/strong><\/li>\n<li><strong>n\u00e1hradu za spotrebovan\u00e9 pohonn\u00e9 l\u00e1tky.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Zvl\u00e1\u0161\u0165 suma z\u00e1kladnej n\u00e1hrady za ka\u017ed\u00fd aj za\u010dat\u00fd 1 km jazdy a zvl\u00e1\u0161\u0165 n\u00e1hrada za spotrebovan\u00e9 pohonn\u00e9 l\u00e1tky sa <strong>zaokr\u00fah\u013euje na eurocenty nahor.<\/strong><\/p>\n<p>Z\u00e1kladn\u00e1 n\u00e1hrada za ka\u017ed\u00fd aj za\u010dat\u00fd 1 km jazdy sa ur\u010duje opatren\u00edm ministerstva pr\u00e1ce (v priebehu roka sa m\u00f4\u017ee zmeni\u0165). Moment\u00e1lne je <strong>pre jednostopov\u00e9 vozidl\u00e1 a trojkolky 0,075 eura\/km a pre<\/strong> <strong>osobn\u00e9 cestn\u00e9 motorov\u00e9 vozidl\u00e1 0,265 eura\/km<\/strong> (pri pou\u017eit\u00ed pr\u00edvesu sa zvy\u0161uje o 15 %). Pri in\u00fdch druhoch cestn\u00fdch motorov\u00fdch vozidiel pou\u017eit\u00fdch pri pracovnej ceste je suma kilometrovn\u00e9ho na dohode medzi zamestnancom a zamestn\u00e1vate\u013eom.<\/p>\n<p><strong>N\u00e1hrada za spotrebovan\u00e9 pohonn\u00e9 l\u00e1tky<\/strong> patr\u00ed zamestnancovi v sume zodpovedaj\u00facej s\u00fa\u010dinu jednotkovej ceny pohonnej l\u00e1tky a spotreby pohonn\u00fdch l\u00e1tok za ka\u017ed\u00fd aj za\u010dat\u00fd kilometer jazdy. Z\u00e1kon o cestovn\u00fdch n\u00e1hrad\u00e1ch v \u00a7 36 ods. 6 a\u017e 10 bli\u017e\u0161ie upres\u0148uje to, ktor\u00fd druh spotreby sa v doklade vozidla m\u00e1 bra\u0165 do \u00favahy, ako sa upravuje pri jednotliv\u00fdch re\u017eimoch jazdy a ak\u00fd je sp\u00f4sob v\u00fdpo\u010dtu n\u00e1hrady za spotrebovan\u00e9 pohonn\u00e9 l\u00e1tky pri r\u00f4znych druhoch pohonu vozidla.<\/p>\n<p><strong>Jednotkov\u00fa cenu pohonnej l\u00e1tky preukazuje zamestnanec dokladom<\/strong> o k\u00fape pohonnej l\u00e1tky, z ktor\u00e9ho je zrejm\u00e1 s\u00favislos\u0165 s pracovnou cestou. Ak je pohonnou l\u00e1tkou elektrick\u00e1 energia, za doklad o k\u00fape sa pova\u017euje aj doklad, z ktor\u00e9ho mo\u017eno odvodi\u0165 jednotkov\u00fa sadzbu za elektrick\u00fa energiu pre dom\u00e1cnos\u0165, v ktorej zamestnanec vozidlo nab\u00edjal. V pr\u00edpade viacer\u00fdch dokladov sa m\u00f4\u017ee pou\u017ei\u0165 aritmetick\u00fd priemer. Ak zamestnanec doklad o k\u00fape pohonnej l\u00e1tky nepredlo\u017e\u00ed, tak sa pou\u017eije jednotkov\u00e1 cena pohonnej l\u00e1tky zisten\u00e1 \u0160tatistick\u00fdm \u00faradom Slovenskej republiky platn\u00e1 v \u010dase n\u00e1stupu na pracovn\u00fa cestu.<\/p>\n<p>Alternat\u00edvne sa zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee so zamestnancom p\u00edsomne dohodn\u00fa\u0165 na poskytnut\u00ed celkovej n\u00e1hrady za pou\u017eitie cestn\u00e9ho motorov\u00e9ho vozidla <strong>v sume zodpovedaj\u00facej cene<\/strong> <strong>cestovn\u00e9ho l\u00edstka<\/strong> pravidelnej verejnej dopravy. Tento postup ale nie je mo\u017en\u00e9 uplatni\u0165 vtedy, ak zamestnanec pou\u017eije cestn\u00e9 motorov\u00e9 vozidlo na \u017eiados\u0165 zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/p>\n\n    <div class=\"promoboxs3\">\n      <div class=\"promoboxs3__content\">\n        <div class=\"promoboxs3__content-label\">\n          Tip redakcie\n        <\/div>\n        <div class=\"promoboxs3__content-heading\">\n          Vysk\u00fa\u0161ajte si zadarmo \u00fa\u010dtovn\u00fd program Money&nbsp;S3\n        <\/div>\n        <div class=\"promoboxs3__content-text\">\n          S&nbsp;n\u00edm m\u00f4\u017eete jednoducho <strong>vies\u0165 \u00fa\u010dtovn\u00edctvo, vystavova\u0165 fakt\u00fary \u010di evidova\u0165 sklad<\/strong> pre kamenn\u00fd i&nbsp;online predaj\n        <\/div>\n        <div class=\"promoboxs3__content-cta\">\n          <a href=\"\/cennik-s3\/vyskusat-money-s3\/\" class=\"c-btn--large\">Stiahnu\u0165 sk\u00fa\u0161obn\u00fa verziu<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"promoboxs3__illustration\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/money-blog\/inc\/assets\/img\/promobox-s3.png\" alt=\"Money S3\">\n      <\/div>\n\t\t<\/div>\n  \n<h2>Vy\u00fa\u010dtovanie pracovnej cesty a vyplatenie cestovn\u00fdch n\u00e1hrad v roku 2025<\/h2>\n<p>Po skon\u010den\u00ed pracovnej cesty <strong>m\u00e1 zamestnanec desa\u0165 pracovn\u00fdch dn\u00ed<\/strong> na to, aby zamestn\u00e1vate\u013eovi predlo\u017eil p\u00edsomn\u00e9 doklady potrebn\u00e9 na vy\u00fa\u010dtovanie cestovn\u00fdch n\u00e1hrad. N\u00e1sledne po ich predlo\u017een\u00ed <strong>m\u00e1 zamestn\u00e1vate\u013e desa\u0165 pracovn\u00fdch dn\u00ed<\/strong> na vy\u00fa\u010dtovanie pracovnej cesty a vyplatenie cestovn\u00fdch n\u00e1hrad zamestnancovi. Tieto lehoty tak pre zamestnanca ako aj pre zamestn\u00e1vate\u013ea v\u0161ak m\u00f4\u017eu by\u0165 pred\u013a\u017een\u00e9 v kolekt\u00edvnej zmluve, v p\u00edsomnej dohode medzi zamestnancom a zamestn\u00e1vate\u013eom alebo vo vn\u00fatornom predpise zamestn\u00e1vate\u013ea, najdlh\u0161ie v\u0161ak do konca kalend\u00e1rneho mesiaca nasleduj\u00faceho po kalend\u00e1rnom mesiaci, v ktorom za\u010dali plyn\u00fa\u0165.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ktor\u00e9 osoby maj\u00fa n\u00e1rok na cestovn\u00e9 n\u00e1hrady od zamestn\u00e1vate\u013ea? Cestovn\u00e9 n\u00e1hrady upravuje z\u00e1kon \u010d. 283\/2002 Z. z. o cestovn\u00fdch n\u00e1hrad\u00e1ch v znen\u00ed neskor\u0161\u00edch predpisov (\u010falej &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":14572,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[17,18],"tags":[394,816,275],"class_list":["post-14564","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mzdy-a-personalistika","category-odmenovanie","tag-cestovne-nahrady","tag-pracovne-cesty","tag-stravne"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14564","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14564"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14564\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15186,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14564\/revisions\/15186"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14564"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14564"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}