{"id":14796,"date":"2025-02-07T11:06:49","date_gmt":"2025-02-07T10:06:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/?p=14796"},"modified":"2025-02-07T11:08:28","modified_gmt":"2025-02-07T10:08:28","slug":"praceneschopnost-zamestnanca-co-mu-patri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/praceneschopnost-zamestnanca-co-mu-patri\/","title":{"rendered":"Pr\u00e1ceneschopnos\u0165 (PN) zamestnanca v roku 2025: \u010do mu patr\u00ed?"},"content":{"rendered":"<h2>Do\u010dasn\u00e1 pracovn\u00e1 neschopnos\u0165 zamestnanca (PN)<\/h2>\n<p>Do\u010dasn\u00e1 pracovn\u00e1 neschopnos\u0165 (\u010dasto hovorovo ozna\u010dovan\u00e1 ako \u201ePN\u201c) zamestnanca nast\u00e1va vtedy, ke\u010f je <strong>pre chorobu alebo \u00faraz uznan\u00fd za do\u010dasne pr\u00e1ceneschopn\u00e9ho<\/strong> na v\u00fdkon \u010dinnosti zamestnanca alebo mu bolo nariaden\u00e9 karant\u00e9nne opatrenie alebo izol\u00e1cia.<\/p>\n<p>Zamestnanca za pr\u00e1ceneschopn\u00e9ho uzn\u00e1va o\u0161etruj\u00faci lek\u00e1r, ktor\u00fd PN potvrd\u00ed vytvoren\u00edm <strong>elektronick\u00e9ho z\u00e1znamu o do\u010dasnej pracovnej neschopnosti<\/strong> v elektronickej zdravotnej kni\u017eke v syst\u00e9me ezdravie. Rovnak\u00fdm sp\u00f4sobom o\u0161etruj\u00faci lek\u00e1r najnesk\u00f4r v de\u0148 ur\u010den\u00fd ako de\u0148 predpokladan\u00e9ho skon\u010denia pr\u00e1ceneschopnosti (\u010do je spravidla de\u0148 kontroly) na z\u00e1klade zhodnotenia zdravotn\u00e9ho stavu zaznamen\u00e1 ukon\u010denie pr\u00e1ceneschopnosti ku d\u0148u, v ktorom bolo vykonan\u00e9 vy\u0161etrenie (nasleduj\u00facim d\u0148om je pacient pr\u00e1ceschopn\u00fd), pr\u00edpadne zaznamen\u00e1 nov\u00fd d\u00e1tum predpokladan\u00e9ho skon\u010denia pr\u00e1ceneschopnosti.<\/p>\n<p>T\u00e1to <strong>elektronick\u00e1 pr\u00e1ceneschopnos\u0165 (ePN)<\/strong> v plnom rozsahu nahr\u00e1dza predch\u00e1dzaj\u00face 5-dielne papierov\u00e9 potvrdenie, ktor\u00e9 sa od 1. janu\u00e1ra 2024 u\u017e nepou\u017e\u00edva.<\/p>\n<p>Zaevidovan\u00e1 <strong>ePN sa automatizovane prenesie aj do syst\u00e9mu elektronick\u00fdch slu\u017eieb Soci\u00e1lnej pois\u0165ovne, kde si ju ako na jedinom mieste m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e pozrie\u0165<\/strong>. Uvid\u00ed tam pre neho d\u00f4le\u017eit\u00e9 inform\u00e1cie o pracovnej neschopnosti svojho zamestnanca: vznik, trvanie a ukon\u010denie do\u010dasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, d\u00f4vod vzniku do\u010dasnej pracovnej neschopnosti, miesto pobytu zamestnanca po\u010das do\u010dasnej pracovnej neschopnosti a ak d\u00f4jde k poru\u0161eniu lie\u010debn\u00e9ho re\u017eimu, tak aj t\u00fato inform\u00e1ciu.<\/p>\n<h2>Zamestnanec na PN m\u00e1 n\u00e1rok na dve d\u00e1vky: n\u00e1hrada pr\u00edjmu a nemocensk\u00e9<\/h2>\n<p>Zamestnancovi uznan\u00e9mu za pr\u00e1ceneschopn\u00e9ho m\u00f4\u017eu vznikn\u00fa\u0165 dva n\u00e1roky:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>n\u00e1hrada pr\u00edjmu pri do\u010dasnej pracovnej neschopnosti<\/strong> vypl\u00e1can\u00e1 zamestnancov\u00fdm zamestn\u00e1vate\u013eom od 1. najviac do 10. d\u0148a do\u010dasnej pracovnej neschopnosti,<\/li>\n<li><strong>nemocensk\u00e1 d\u00e1vka<\/strong> vypl\u00e1can\u00e1 Soci\u00e1lnou pois\u0165ov\u0148ou od 11. d\u0148a do\u010dasnej pracovnej neschopnosti najviac do 52. t\u00fd\u017ed\u0148a od vzniku do\u010dasnej pracovnej neschopnosti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zamestnanec nemus\u00ed \u017eiada\u0165 zamestn\u00e1vate\u013ea o n\u00e1hradu pr\u00edjmu pri do\u010dasnej pracovnej neschopnosti a ani Soci\u00e1lnu pois\u0165ov\u0148u o nemocensk\u00e9. Samotn\u00e9 <strong>vystavenie elektronickej pracovnej neschopnosti (ePN) sa toti\u017eto automaticky pova\u017euje za \u017eiados\u0165 o tieto n\u00e1roky<\/strong>.<\/p>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-content\/themes\/money-blog\/shortcodes\/smartmailing-email-registration\/form.min.css\" \/>\r\n<script type=\"text\/javascript\">\r\n    var smFormInterval = null;\r\n\r\n    jQuery(document).ready(function() {\r\n        jQuery(\".shortcode-smartmailing-form .fheader p a.info\").click(function(e) {  \r\n            e.preventDefault();\r\n\r\n            \/*if (jQuery(\".shortcode-smartmailing-form .smart-disclaimer\").is(\":visible\"))\r\n            {\r\n                jQuery(\".shortcode-smartmailing-form .smart-disclaimer\").hide();\r\n            }\r\n            else\r\n            {\r\n                jQuery(\".shortcode-smartmailing-form .smart-disclaimer\").show();\r\n            }*\/\r\n\r\n            return false;\r\n        });\r\n\r\n        jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm\").submit(function(e) {\r\n            e.preventDefault();\r\n            return false;\r\n        });\r\n\r\n        jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm button[type='submit']\").click(function(e) {\r\n            e.preventDefault();\r\n            \r\n            var email = jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_email\").val();\r\n\r\n            if (email.length == 0)\r\n            {\r\n                alert(\"Pros\u00edm zadajte v\u00e1\u0161 e-mail.\");\r\n                return false;\r\n            }\r\n            if (!shortcodeSmartmailingForm_validateEmail(email))\r\n            {\r\n                alert(\"Zadan\u00fd e-mail m\u00e1 neplatn\u00fd form\u00e1t.\");\r\n                return false;\r\n            }\r\n\r\n            jQuery.ajax({\r\n                url: \"\/novinky-a-tipy\/wp-content\/themes\/money-blog\/shortcodes\/smartmailing-email-registration\/service.php\",\r\n                type: \"POST\",\r\n                dataType: \"text\",\r\n                cache: false,\r\n                data: {\r\n                    \"email\": email,\r\n                    \"stdc\": jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_stdc\").val(),\r\n                    \"current_url\": jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_url\").val(),\r\n                    \"current_referrer\": jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_referrer\").val()\r\n                }\r\n            }).done(function (response, textStatus, jqXHR)\r\n            {\r\n                jQuery(\".shortcodeSmartmailingForm_email\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_submit\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm .smart-disclaimer\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm .success\").show();\r\n\t\t\t\tdataLayer.push({'event': 'newsletterSubscription', 'newsletterPosition': 'intext'});\r\n            }).fail(function( jqXHR, textStatus, errorThrown ) {\r\n                jQuery(\".shortcodeSmartmailingForm_email\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm_submit\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm .smart-disclaimer\").hide();\r\n                jQuery(\"#shortcodeSmartmailingForm .success\").show();\r\n            });\r\n\r\n            return false;\r\n        });\r\n    });\r\n\r\n    function shortcodeSmartmailingForm_validateEmail(email)\r\n    {\r\n        var re = \/^(([^<>()[\\]\\\\.,;:\\s@\\\"]+(\\.[^<>()[\\]\\\\.,;:\\s@\\\"]+)*)|(\\\".+\\\"))@((\\[[0-9]{1,3}\\.[0-9]{1,3}\\.[0-9]{1,3}\\.[0-9]{1,3}\\])|(([a-zA-Z\\-0-9]+\\.)+[a-zA-Z]{2,}))$\/;\r\n        return re.test(email);\r\n    }\r\n<\/script>\r\n<form method=\"post\" id=\"shortcodeSmartmailingForm\" class=\"shortcode-smartmailing-form\" action=\"\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14796\">\r\n\r\n    <div>\r\n        <div class=\"fheader\">\r\n            <h3>\r\n                Zaistite si v\u017edy aktu\u00e1lne novinky zo sveta miezd a personalistiky            <\/h3>\r\n            <div class=\"se-text\">\r\n                <p>\r\n                    Zadajte v\u00e1\u0161 e-mail a na\u0161e tipy z oblasti miezd a personalistiky v\u00e1m bud\u00fa chodi\u0165 priamo do e-mailu.                    <a class=\"info\" title=\"E-maily v\u00e1m bud\u00fa zasielan\u00e9 maxim\u00e1lne dvakr\u00e1t do mesiaca. Z odberu sa m\u00f4\u017eete kedyko\u013evek odhl\u00e1si\u0165.\">info<\/a>\r\n                <\/p>\r\n            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"ffooter\">\r\n            <div class=\"se-body\">\r\n                <input type=\"text\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_email\" placeholder=\"Zadajte v\u00e1\u0161 e-mail\" \/>\r\n                <input type=\"hidden\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_stdc\" value=\"S2\">\r\n                <input type=\"hidden\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_url\" value=\"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14796\">\r\n                <input type=\"hidden\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_referrer\" value=\"\">\r\n\r\n                <div class=\"se-submit\">\r\n                    <button type=\"submit\" id=\"shortcodeSmartmailingForm_submit\" value=\"Chcem by\u0165 v obraze\">Chcem by\u0165 v obraze<\/button>\r\n                                          <p class=\"mlctr success\" style=\"display: none;\">\u010eakujeme, <strong>skontrolujte Va\u0161u e-mailov\u00fa schr\u00e1nku<\/strong> pre potvrdenie odberu.<\/p>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n                          <p class=\"smart-disclaimer\">Odoslan\u00edm s\u00fahlas\u00edte s na\u0161imi\r\n                 <a href=\"\/ochrana-osobnych-udajov\/\" target=\"_blank\">z\u00e1sadami pre spracovanie osobn\u00fdch \u00fadajov<\/a>.\r\n              <\/p>\r\n                    <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/form>\n<h2>Ktor\u00fd zamestnanec na PN m\u00e1 n\u00e1rok na n\u00e1hradu pr\u00edjmu a nemocensk\u00e9<\/h2>\n<p>Zamestnanec uznan\u00fd za do\u010dasne pr\u00e1ceneschopn\u00e9ho <strong>m\u00e1 najsk\u00f4r od zamestn\u00e1vate\u013ea n\u00e1rok na n\u00e1hradu pr\u00edjmu pri do\u010dasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a potom od Soci\u00e1lnej pois\u0165ovne n\u00e1rok na nemocensk\u00fa d\u00e1vku<\/strong>, ak:<\/p>\n<ul>\n<li>je zamestnancom na \u00fa\u010dely nemocensk\u00e9ho poistenia (v de\u0148 vzniku n\u00e1roku pracuje na z\u00e1klade tak\u00e9ho pr\u00e1vneho vz\u0165ahu, ktor\u00fd jemu i jeho zamestn\u00e1vate\u013eovi zaklad\u00e1 povinnos\u0165 plati\u0165 z poskytnut\u00e9ho pr\u00edjmu nemocensk\u00e9 poistenie, pr\u00edpadne na \u00fa\u010dely nemocenskej d\u00e1vky je v ochrannej lehote po z\u00e1niku nemocensk\u00e9ho poistenia) a<\/li>\n<li>tento zamestnanec za obdobie trvania do\u010dasnej pracovnej neschopnosti nem\u00e1 pr\u00edjem, ktor\u00fd sa pova\u017euje za vymeriavac\u00ed z\u00e1klad pre platenie soci\u00e1lneho poistenia okrem pr\u00edjmu, ktor\u00fd sa poskytuje z in\u00e9ho d\u00f4vodu, ne\u017e za vykonan\u00fa pr\u00e1cu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pod\u013ea prvej podmienky <strong>nevznikne nikdy n\u00e1rok<\/strong> na n\u00e1hradu pr\u00edjmu pri do\u010dasnej pracovnej neschopnosti a na nemocensk\u00e9 \u0161tudentovi pracuj\u00facemu na z\u00e1klade dohody o brig\u00e1dnickej pr\u00e1ci \u0161tudentov a d\u00f4chodcovi (starobn\u00fd, pred\u010dasn\u00fd starobn\u00fd, invalidn\u00fd d\u00f4chodca, v\u00fdsluhov\u00fd d\u00f4chodca po dov\u0155\u0161en\u00ed d\u00f4chodkov\u00e9ho veku a invalidn\u00fd v\u00fdsluhov\u00fd d\u00f4chodca) pracuj\u00facemu na z\u00e1klade dohody o vykonan\u00ed pr\u00e1ce alebo dohody o pracovnej \u010dinnosti. Z t\u00fdchto doh\u00f4d sa toti\u017eto neplat\u00ed nemocensk\u00e9 poistenie.<\/p>\n<h2>V\u00fd\u0161ka n\u00e1hrady pr\u00edjmu pri do\u010dasnej PN od zamestn\u00e1vate\u013ea v roku 2025<\/h2>\n<p>N\u00e1hradu pr\u00edjmu pri do\u010dasnej pracovnej neschopnosti poskytuje zamestnancovi jeho zamestn\u00e1vate\u013e, a to za kalend\u00e1rne dni <strong>od 1. d\u0148a do\u010dasnej pracovnej neschopnosti do skon\u010denia do\u010dasnej pracovnej neschopnosti, najdlh\u0161ie do 10. d\u0148a jej trvania<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>V\u00fd\u0161ka n\u00e1hrady pr\u00edjmu pri do\u010dasnej pracovnej neschopnosti je:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>od prv\u00e9ho do tretieho d\u0148a do\u010dasnej pracovnej neschopnosti 25 % denn\u00e9ho vymeriavacieho z\u00e1kladu zamestnanca,<\/li>\n<li>od \u0161tvrt\u00e9ho d\u0148a do desiateho d\u0148a do\u010dasnej pracovnej neschopnosti 55 % denn\u00e9ho vymeriavacieho z\u00e1kladu zamestnanca,<\/li>\n<li>polovica vypo\u010d\u00edtan\u00e1 pod\u013ea predch\u00e1dzaj\u00facich bodov, ak sa zamestnanec stal do\u010dasne pr\u00e1ceneschopn\u00fdm v d\u00f4sledku stavu, ktor\u00fd si privodil s\u00e1m po\u017eit\u00edm alkoholu alebo zneu\u017eit\u00edm in\u00fdch n\u00e1vykov\u00fdch l\u00e1tok.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Celkov\u00e1 suma n\u00e1hrady pr\u00edjmu pri do\u010dasnej pracovnej neschopnosti sa zaokr\u00fah\u013euje na eurocenty nahor. Zamestn\u00e1vate\u013e ju <strong>zamestnancovi vypl\u00e1ca vo v\u00fdplatn\u00fdch term\u00ednoch<\/strong>, ktor\u00e9 s\u00fa ur\u010den\u00e9 na v\u00fdplatu mzdy, najnesk\u00f4r do konca nasleduj\u00faceho kalend\u00e1rneho mesiaca.<\/p>\n<h2>V\u00fd\u0161ka nemocensk\u00e9ho pri do\u010dasnej PN od Soci\u00e1lnej pois\u0165ovne v roku 2025<\/h2>\n<p><strong>Od 11. d\u0148a do\u010dasnej pracovnej neschopnosti<\/strong> do jej skon\u010denia (najdlh\u0161ie do 52. t\u00fd\u017ed\u0148a od vzniku do\u010dasnej pracovnej neschopnosti) m\u00e1 zamestnanec n\u00e1rok na nemocensk\u00fa d\u00e1vku, ktor\u00fa mu poskytuje Soci\u00e1lna pois\u0165ov\u0148a. Nemocensk\u00e9 sa poskytuje za dni trvania PN.<\/p>\n<p><strong>V\u00fd\u0161ka nemocensk\u00e9ho je <\/strong>55 % denn\u00e9ho vymeriavacieho z\u00e1kladu. Suma nemocensk\u00e9ho sa tie\u017e zni\u017euje na polovicu, ak sa zamestnanec stal do\u010dasne pr\u00e1ceneschopn\u00fdm v d\u00f4sledku stavu, ktor\u00fd si privodil s\u00e1m po\u017eit\u00edm alkoholu alebo zneu\u017eit\u00edm in\u00fdch n\u00e1vykov\u00fdch l\u00e1tok.<\/p>\n<p>Celkov\u00e1 suma nemocenskej d\u00e1vky sa zaokr\u00fah\u013euje na 10 eurocentov nahor. Soci\u00e1lna pois\u0165ov\u0148a ju zamestnancovi <strong>vyplat\u00ed mesa\u010dne pozadu<\/strong> v \u0148ou ur\u010denej lehote.<\/p>\n<p>Nemocensk\u00e1 d\u00e1vka sa prim\u00e1rne vypl\u00e1ca na bankov\u00fd \u00fa\u010det alebo v hotovosti na adresu, ktor\u00e9 zamestnanec pri vzniku prvej ePN ozn\u00e1mil Soci\u00e1lnej pois\u0165ovni. Ak tak neurobil, tak sa vyplat\u00ed na bankov\u00fd \u00fa\u010det, na ktor\u00fd mu zamestn\u00e1vate\u013e vypl\u00e1ca mzdu. Ak v elektronick\u00fdch slu\u017eb\u00e1ch Soci\u00e1lnej pois\u0165ovne zamestn\u00e1vate\u013e uvid\u00ed vznik do\u010dasnej PN zamestnanca, je povinn\u00fd do troch dn\u00ed od spr\u00edstupnenia inform\u00e1cie o vzniku ePN <strong>ozn\u00e1mi\u0165 Soci\u00e1lnej pois\u0165ovni \u010d\u00edslo bankov\u00e9ho \u00fa\u010dtu zamestnanca, na ktor\u00fd mu vypl\u00e1ca mzdu, alebo inform\u00e1ciu<\/strong>, \u017ee mu ju vypl\u00e1ca v hotovosti + posledn\u00fd de\u0148, ke\u010f zamestnanec pred vznikom do\u010dasnej pracovnej neschopnosti pracoval, ak na z\u00e1klade d\u00e1tumu predpokladan\u00e9ho skon\u010denia do\u010dasnej pracovnej neschopnosti mo\u017eno predpoklada\u0165, \u017ee zamestnancovi vznikne n\u00e1rok na nemocensk\u00e9.<\/p>\n<h2>Denn\u00fd vymeriavac\u00ed z\u00e1klad na \u00fa\u010dely n\u00e1hrady pr\u00edjmu a nemocensk\u00e9ho<\/h2>\n<p><strong>Denn\u00fd vymeriavac\u00ed z\u00e1klad<\/strong> sa po\u010d\u00edta takto: s\u00fa\u010det vymeriavac\u00edch z\u00e1kladov na platenie poistn\u00e9ho na nemocensk\u00e9 poistenie dosiahnut\u00fdch v rozhoduj\u00facom obdob\u00ed \/ po\u010det dn\u00ed rozhoduj\u00faceho obdobia. V\u00fdsledok sa zaokr\u00fahli na \u0161tyri desatinn\u00e9 miesta nadol v pr\u00edpade n\u00e1hrady pr\u00edjmu pri do\u010dasnej pracovnej neschopnosti vypl\u00e1canej zamestn\u00e1vate\u013eom a na \u0161tyri desatinn\u00e9 miesta nahor v pr\u00edpade nemocensk\u00e9ho vypl\u00e1can\u00e9ho Soci\u00e1lnou pois\u0165ov\u0148ou.<\/p>\n<p>Rozhoduj\u00face obdobie na ur\u010denie denn\u00e9ho vymeriavacieho z\u00e1kladu zamestnanca, ktor\u00e9ho obdobie nemocensk\u00e9ho poistenia <strong>pred vznikom do\u010dasnej PN trvalo najmenej 90 dn\u00ed<\/strong>, je:<\/p>\n<ul>\n<li>kalend\u00e1rny rok predch\u00e1dzaj\u00faci kalend\u00e1rnemu roku, v ktorom vznikla do\u010dasn\u00e1 PN \u2013 ak nemocensk\u00e9 poistenie trvalo nepretr\u017eite najmenej od 1. janu\u00e1ra kalend\u00e1rneho roka predch\u00e1dzaj\u00faceho kalend\u00e1rnemu roku, v ktorom vznikla do\u010dasn\u00e1 PN, do d\u0148a, v ktorom vznikla do\u010dasn\u00e1 PN,<\/li>\n<li>obdobie od vzniku nemocensk\u00e9ho poistenia do konca mesiaca predch\u00e1dzaj\u00faceho mesiacu, v ktorom vznikla do\u010dasn\u00e1 PN \u2013 ak nemocensk\u00e9 poistenie vzniklo v kalend\u00e1rnom roku predch\u00e1dzaj\u00facom kalend\u00e1rnemu roku, v ktorom vznikla do\u010dasn\u00e1 PN, alebo v kalend\u00e1rnom roku, v ktorom vznikla do\u010dasn\u00e1 PN.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rozhoduj\u00face obdobie na ur\u010denie denn\u00e9ho vymeriavacieho z\u00e1kladu zamestnanca, ktor\u00e9ho obdobie nemocensk\u00e9ho poistenia <strong>pred vznikom do\u010dasnej PN trvalo menej ako 90 dn\u00ed<\/strong>, je:<\/p>\n<ul>\n<li>na \u00fa\u010dely n\u00e1hrady pr\u00edjmu \u2013 obdobie od vzniku nemocensk\u00e9ho poistenia do d\u0148a predch\u00e1dzaj\u00faceho d\u0148u, v ktorom vznikla do\u010dasn\u00e1 PN,<\/li>\n<li>na \u00fa\u010dely nemocensk\u00e9ho \u2013 kalend\u00e1rny rok predch\u00e1dzaj\u00faci kalend\u00e1rnemu roku, v ktorom vznikla do\u010dasn\u00e1 PN, ak obdobie nemocensk\u00e9ho poistenia v predch\u00e1dzaj\u00facom kalend\u00e1rnom roku bolo najmenej 90 dn\u00ed u in\u00e9ho zamestn\u00e1vate\u013ea (v ostatn\u00fdch situ\u00e1ciach sa pou\u017eije pravdepodobn\u00fd denn\u00fd vymeriavac\u00ed z\u00e1klad vypo\u010d\u00edtan\u00fd ako 1\/30 vymeriavacieho z\u00e1kladu, z ktor\u00e9ho by sa platilo poistn\u00e9 na nemocensk\u00e9 poistenie za kalend\u00e1rny mesiac, v ktorom vznikla do\u010dasn\u00e1 PN).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je v\u0161ak ustanoven\u00fd aj <strong>maxim\u00e1lny denn\u00fd vymeriavac\u00ed z\u00e1klad<\/strong>. Vypo\u010d\u00edta sa z 24-n\u00e1sobku priemernej mesa\u010dnej mzdy za kalend\u00e1rny rok, ktor\u00fd dva roky predch\u00e1dza kalend\u00e1rnemu roku, v ktorom vznikol d\u00f4vod na poskytnutie n\u00e1hrady pr\u00edjmu alebo nemocensk\u00e9ho. Pre rok 2025 plat\u00ed maxim\u00e1lny denn\u00fd vymeriavac\u00ed z\u00e1klad 94,0273 eura pre n\u00e1hradu pr\u00edjmu platen\u00fa zamestn\u00e1vate\u013eom a 94,0274 eura pre nemocensk\u00e9 platen\u00e9 Soci\u00e1lnou pois\u0165ov\u0148ou.<\/p>\n\n    <div class=\"promoboxs3\">\n      <div class=\"promoboxs3__content\">\n        <div class=\"promoboxs3__content-label\">\n          Tip redakcie\n        <\/div>\n        <div class=\"promoboxs3__content-heading\">\n          Vysk\u00fa\u0161ajte si zadarmo \u00fa\u010dtovn\u00fd program Money&nbsp;S3\n        <\/div>\n        <div class=\"promoboxs3__content-text\">\n          S&nbsp;n\u00edm m\u00f4\u017eete jednoducho <strong>vies\u0165 \u00fa\u010dtovn\u00edctvo, vystavova\u0165 fakt\u00fary \u010di evidova\u0165 sklad<\/strong> pre kamenn\u00fd i&nbsp;online predaj\n        <\/div>\n        <div class=\"promoboxs3__content-cta\">\n          <a href=\"\/cennik-s3\/vyskusat-money-s3\/\" class=\"c-btn--large\">Stiahnu\u0165 sk\u00fa\u0161obn\u00fa verziu<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"promoboxs3__illustration\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/money-blog\/inc\/assets\/img\/promobox-s3.png\" alt=\"Money S3\">\n      <\/div>\n\t\t<\/div>\n  \n<h2>Pr\u00edklad na v\u00fdpo\u010det n\u00e1hrady pr\u00edjmu a nemocensk\u00e9ho po\u010das PN zamestnanca<\/h2>\n<p><em>Zamestnanec d\u0148a 15.05.2025 ochorel a lek\u00e1r mu vystavil ePN od 15.05.2025 do 28.05.2025 vr\u00e1tane (14 dn\u00ed). U svojho zamestn\u00e1vate\u013ea pracuje nepretr\u017eite od roku 2020. Po\u010das cel\u00e9ho roku 2024 mal mesa\u010dn\u00fa hrub\u00fa mzdu 1 000 eur. Ak\u00e1 bude v\u00fd\u0161ka jeho n\u00e1rokov?<\/em><\/p>\n<p><em>N\u00e1hrada pr\u00edjmu pri do\u010dasnej pracovnej neschopnosti platen\u00e1 zamestn\u00e1vate\u013eom:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Denn\u00fd vymeriavac\u00ed z\u00e1klad = (12 x 1 000 eur) \/ 365 dn\u00ed = 32,8767 eura (po zaokr\u00fahlen\u00ed na \u0161tyri desatinn\u00e9 miesta nadol).<\/em><\/li>\n<li><em>N\u00e1hrada za 1. a\u017e 3. de\u0148 trvania PN = 25 % z 32,8767 eura x 3 dni = 24,657525 eura.<\/em><\/li>\n<li><em>N\u00e1hrada za 4. a\u017e 10. de\u0148 trvania PN = 55 % z 32,8767 eura x 7 dn\u00ed = 126,575295 eura.<\/em><\/li>\n<li><em>Celkov\u00e1 suma n\u00e1hrady pr\u00edjmu pri do\u010dasnej pracovnej neschopnosti = 151,24 eura (po zaokr\u00fahlen\u00ed na eurocenty nahor).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Nemocensk\u00e1 d\u00e1vka platen\u00e1 Soci\u00e1lnou pois\u0165ov\u0148ou:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Denn\u00fd vymeriavac\u00ed z\u00e1klad = (12 x 1 000 eur) \/ 365 dn\u00ed = 32,8768 eura (po zaokr\u00fahlen\u00ed na \u0161tyri desatinn\u00e9 miesta nahor).<\/em><\/li>\n<li><em>Nemocensk\u00e9 za 4 dni trvania PN = 55 % z 32,8768 eura x 4 dni = 72,32896 eura.<\/em><\/li>\n<li><em>Celkov\u00e1 suma nemocensk\u00e9ho = 72,40 eura (po zaokr\u00fahlen\u00ed na 10 eurocentov nahor).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Do\u010dasn\u00e1 pracovn\u00e1 neschopnos\u0165 zamestnanca (PN) Do\u010dasn\u00e1 pracovn\u00e1 neschopnos\u0165 (\u010dasto hovorovo ozna\u010dovan\u00e1 ako \u201ePN\u201c) zamestnanca nast\u00e1va vtedy, ke\u010f je pre chorobu alebo \u00faraz uznan\u00fd za do\u010dasne &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":14797,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[17,22],"tags":[651,535,401,666],"class_list":["post-14796","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mzdy-a-personalistika","category-socialne-a-zdravotne-poistenie","tag-choroba","tag-nahrada-mzdy","tag-nemocenske","tag-pn"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14796","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14796"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14796\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15938,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14796\/revisions\/15938"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14797"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.money.sk\/novinky-a-tipy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}