Poberatelia niektor\u00e9ho z d\u00f4chodkov m\u00f4\u017eu by\u0165 zamestnan\u00ed na tieto dva druhy doh\u00f4d o pr\u00e1cach vykon\u00e1van\u00fdch mimo pracovn\u00e9ho pomeru:<\/strong><\/p>\n D\u00f4chodca pracuj\u00faci na dohodu o pr\u00e1ci vykon\u00e1vanej mimo pracovn\u00e9ho pomeru m\u00e1 tie\u017e n\u00e1rok na <\/strong>minim\u00e1lnu mzdu<\/strong><\/a>. T\u00e1 v roku 2024 je 4,69 eura za odpracovan\u00fa hodinu (plat\u00ed pre 40-hodinov\u00fd t\u00fd\u017edenn\u00fd pracovn\u00fd \u010das). Rovnako ako ani in\u00ed dohod\u00e1ri, tak ani d\u00f4chodcovia nemaj\u00fa n\u00e1rok na minim\u00e1lnu mzdu ur\u010dovan\u00fa pod\u013ea stup\u0148a n\u00e1ro\u010dnosti pr\u00e1ce.<\/p>\n Dohoda o pracovnej \u010dinnosti<\/strong> sa pou\u017e\u00edva vtedy, ak je pr\u00e1ca vymedzen\u00e1 druhom pr\u00e1ce. Dohoda o pracovnej \u010dinnosti mus\u00ed by\u0165 uzatvoren\u00e1 p\u00edsomne (inak je neplatn\u00e1) a jedno jej vyhotovenie mus\u00ed dosta\u0165 aj zamestnanec. Jej podstatn\u00fdmi n\u00e1le\u017eitos\u0165ami s\u00fa: dohodnut\u00e1 pr\u00e1ca, dohodnut\u00e1 odmena za vykonan\u00fa pr\u00e1cu, dohodnut\u00fd rozsah pracovn\u00e9ho \u010dasu a doba, na ktor\u00fa sa dohoda uzatv\u00e1ra.<\/p>\n Dohoda o pracovnej \u010dinnosti m\u00f4\u017ee ma\u0165 dva mierne odli\u0161n\u00e9 varianty:<\/strong><\/p>\n Dohoda o pracovnej \u010dinnosti m\u00f4\u017ee by\u0165 skon\u010den\u00e1<\/strong> sp\u00f4sobom v nej dohodnut\u00fdm a okam\u017eite len v pr\u00edpade, v ktorom mo\u017eno okam\u017eite skon\u010di\u0165 pracovn\u00fd pomer<\/a>. Ak sp\u00f4sob skon\u010denia dohody v nej nie je upraven\u00fd, tak m\u00f4\u017ee by\u0165 skon\u010den\u00e1 dohodou zamestn\u00e1vate\u013ea a zamestnanca a v\u00fdpove\u010fou bez uvedenia d\u00f4vodu s 15-dennou v\u00fdpovednou dobou.<\/p>\n Mzda za pr\u00e1cu na z\u00e1klade dohody o pracovnej \u010dinnosti je splatn\u00e1 a mus\u00ed by\u0165 vyplaten\u00e1 najnesk\u00f4r do konca mesiaca, ktor\u00fd nasleduje po mesiaci<\/strong>, v ktorom sa pr\u00e1ca vykonala.<\/p>\n Dohoda o vykonan\u00ed pr\u00e1ce<\/strong> sa pou\u017e\u00edva vtedy, ak je pr\u00e1ca vymedzen\u00e1 v\u00fdsledkom pr\u00e1ce. Mus\u00ed by\u0165 uzatvoren\u00e1 p\u00edsomne, inak by bola neplatn\u00e1. Jej podstatn\u00fdmi n\u00e1le\u017eitos\u0165ami s\u00fa pracovn\u00e1 \u00faloha, dohodnut\u00e1 odmena za jej vykonanie, doba na vykonanie pracovnej \u00falohy a rozsah pr\u00e1ce, ak jej rozsah nevypl\u00fdva priamo z vymedzenia pracovnej \u00falohy.<\/p>\n Rozsah pr\u00e1ce (pracovnej \u00falohy), na ktor\u00fd je mo\u017en\u00e9 uzatvori\u0165 dohodu o vykonan\u00ed pr\u00e1ce, nesmie presiahnu\u0165 350 hod\u00edn v kalend\u00e1rnom roku<\/strong>. Maxim\u00e1lna doba, na ktor\u00fa je mo\u017en\u00e9 uzatvori\u0165 dohodu o vykonan\u00ed pr\u00e1ce, je 12 mesiacov.<\/p>\n \u010co sa t\u00fdka skon\u010denia dohody o vykonan\u00ed pr\u00e1ce<\/strong>, tak zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee od dohody odst\u00fapi\u0165 len vtedy, ak sa pracovn\u00e1 \u00faloha nevykonala v dohodnutej dobe. Zamestnanec m\u00f4\u017ee od dohody odst\u00fapi\u0165 len vtedy, ak nem\u00f4\u017ee pracovn\u00fa \u00falohu vykona\u0165 preto, \u017ee mu zamestn\u00e1vate\u013e neutvoril dohodnut\u00e9 pracovn\u00e9 podmienky. Okrem toho je mo\u017en\u00e9 skon\u010denie dohody o vykonan\u00ed pr\u00e1ce aj dohodou oboch str\u00e1n. V\u00fdpove\u010f mo\u017en\u00e1 nie je.<\/p>\n Vo v\u0161eobecnosti plat\u00ed, \u017ee mzda za vykonanie pracovnej \u00falohy je splatn\u00e1 a\u017e po dokon\u010den\u00ed<\/strong> a odovzdan\u00ed pr\u00e1ce. Zamestn\u00e1vate\u013e a zamestnanec sa v\u0161ak m\u00f4\u017eu dohodn\u00fa\u0165 na tom, \u017ee \u010das\u0165 odmeny bude splatn\u00e1 u\u017e po vykonan\u00ed ur\u010ditej \u010dasti pracovnej \u00falohy.<\/p>\n Ve\u013ekou v\u00fdhodou zamestn\u00e1vania d\u00f4chodcov na dohodu pre zamestnanca i zamestn\u00e1vate\u013ea je mo\u017enos\u0165 uplatnenia odvodov\u00fdch odpo\u010d\u00edtate\u013en\u00fdch polo\u017eiek na soci\u00e1lne poistenie<\/strong>, ktor\u00e9 zni\u017euj\u00fa odvody tak zamestnancovi, ako aj zamestn\u00e1vate\u013eovi.<\/p>\n D\u00f4chodca si m\u00f4\u017ee uplat\u0148ova\u0165 dva druhy odvodov\u00fdch odpo\u010d\u00edtate\u013en\u00fdch polo\u017eiek:<\/strong><\/p>\n Odvodov\u00fa odpo\u010d\u00edtate\u013en\u00fa polo\u017eku k dohode o pracovnej \u010dinnosti a k dohode o vykonan\u00ed pr\u00e1ce<\/strong> si m\u00f4\u017ee k t\u00fdmto druhom doh\u00f4d uplatni\u0165 d\u00f4chodca, ktor\u00fd m\u00e1 priznan\u00fd starobn\u00fd d\u00f4chodok, pred\u010dasn\u00fd starobn\u00fd d\u00f4chodok, invalidn\u00fd d\u00f4chodok, v\u00fdsluhov\u00fd d\u00f4chodok s dov\u0155\u0161en\u00fdm d\u00f4chodkov\u00fdm vekom alebo invalidn\u00fd v\u00fdsluhov\u00fd d\u00f4chodok. V\u00fd\u0161ka tejto odvodovej odpo\u010d\u00edtate\u013enej polo\u017eky je 200 eur mesa\u010dne a v jednom mesiaci je mo\u017en\u00e9 si ju uplatni\u0165 len na jednu dohodu. O v\u00fd\u0161ku odvodovej odpo\u010d\u00edtate\u013enej polo\u017eky sa zamestnancovi aj zamestn\u00e1vate\u013eovi (s v\u00fdnimkou \u00farazov\u00e9ho a garan\u010dn\u00e9ho poistenia) zni\u017euje vymeriavac\u00ed z\u00e1klad pre platenie soci\u00e1lneho poistenia. K jej uplatneniu je potrebn\u00e9 zamestn\u00e1vate\u013eovi predlo\u017ei\u0165 ozn\u00e1menie a \u010destn\u00e9 vyhl\u00e1senie<\/a> vydan\u00e9 Soci\u00e1lnou pois\u0165ov\u0148ou.<\/p>\n Odvodov\u00e1 odpo\u010d\u00edtate\u013en\u00e1 polo\u017eka k dohode o pracovnej \u010dinnosti na v\u00fdkon sez\u00f3nnej pr\u00e1ce<\/strong> sa k tejto dohode uplat\u0148uje ktor\u00e9muko\u013evek zamestnancovi aj ke\u010f nie je d\u00f4chodcom. Uplat\u0148ovanie odvodovej odpo\u010d\u00edtate\u013enej polo\u017eky k dohode o pracovnej \u010dinnosti na v\u00fdkon sez\u00f3nnej pr\u00e1ce je automatick\u00e9, bez nutnosti predkladania ak\u00fdchko\u013evek vyhl\u00e1sen\u00ed. Jej v\u00fd\u0161ka v roku 2025 je 715 eur mesa\u010dne a zni\u017euje sa o \u0148u vymeriavac\u00ed z\u00e1klad na platenie poistn\u00e9ho na starobn\u00e9 poistenie a poistn\u00e9ho na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca aj zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/p>\n Pozn\u00e1mka:<\/em><\/strong> Na poberate\u013eov pred\u010dasn\u00e9ho starobn\u00e9ho d\u00f4chodku sa v s\u00favislosti s prilep\u0161en\u00edm si po\u010das poberania penzie vz\u0165ahuje ist\u00e9 obmedzenie. Ak im vznikne d\u00f4chodkov\u00e9 poistenie zamestnanca alebo SZ\u010cO, v\u00fdplatu d\u00f4chodku im Soci\u00e1lna pois\u0165ov\u0148a pozastav\u00ed. Jedinou v\u00fdnimkou, kedy o d\u00f4chodok nepr\u00eddu, je pr\u00e1ca na v\u0161eobecn\u00fa dohodu o pracovnej \u010dinnosti alebo dohodu o vykonan\u00ed pr\u00e1ce, na ktor\u00fa si d\u00f4chodca uplatn\u00ed u zamestn\u00e1vate\u013ea odvodov\u00fa odpo\u010d\u00edtate\u013en\u00fa polo\u017eku vo v\u00fd\u0161ke 200 eur. Celkov\u00fd pr\u00edjem z takejto dohody v\u0161ak v kalend\u00e1rnom roku nesmie presiahnu\u0165 sumu 2 400 eur. Po jej presiahnut\u00ed Soci\u00e1lna pois\u0165ov\u0148a do konca roka v\u00fdplatu d\u00f4chodku pozastav\u00ed.<\/em><\/p>\n Z dohody d\u00f4chodcu, ktor\u00fd m\u00e1 priznan\u00fd starobn\u00fd d\u00f4chodok, pred\u010dasn\u00fd starobn\u00fd d\u00f4chodok, invalidn\u00fd d\u00f4chodok, v\u00fdsluhov\u00fd d\u00f4chodok s dov\u0155\u0161en\u00fdm d\u00f4chodkov\u00fdm vekom alebo invalidn\u00fd v\u00fdsluhov\u00fd d\u00f4chodok, sa neplat\u00ed \u017eiadne zdravotn\u00e9 poistenie<\/strong>. Podmienkou je teda to, \u017ee d\u00f4chodca mus\u00ed pracova\u0165 na dohodu o vykonan\u00ed pr\u00e1ce, na v\u0161eobecn\u00fa dohodu o pracovnej \u010dinnosti alebo na dohodu o pracovnej \u010dinnosti na v\u00fdkon sez\u00f3nnej pr\u00e1ce.<\/p>\n Zdravotn\u00e9 poistenie v tomto pr\u00edpade neplat\u00ed ani zamestnanec, ani zamestn\u00e1vate\u013e<\/strong>.<\/p>\n\r\n\n
Pr\u00e1ca d\u00f4chodcu na dohodu o pracovnej \u010dinnosti<\/h3>\n
\n
Pr\u00e1ca d\u00f4chodcu na dohodu o vykonan\u00ed pr\u00e1ce<\/h3>\n
Soci\u00e1lne poistenie pri pr\u00e1ci d\u00f4chodcov na dohodu<\/h2>\n
\n
Zdravotn\u00e9 poistenie pri pr\u00e1ci d\u00f4chodcov na dohodu<\/h2>\n