31. marca 2020 vláda schválila podmienky pre mimoriadne príspevky na udržanie pracovaného miesta. O príspevky môžu žiadať zamestnávatelia, ktorí mali povinnosť prerušenia alebo obmedzenia prevádzky, prípadne im klesli tržby o 20 a viac percent. Aby ste mohli presne evidovať čas, kedy vaši zamestnanci nepracovali kvôli nariadenému uzatvorenie prevádzky alebo iným závažným prevádzkovým dôvodom, pridali sme nový typ Neprítomnosti Prekážky na strane zamestnávateľa. Na Karte neprítomnosti si môžete zvoliť v akej výške bude náhrada vyplatená. Sadzba je stanovená % z priemernej náhrady (napr. 100 % priemerného zárobku, 60 % priemerného zárobku).
Pri spracovaní mzdy sa počet pracovných dní a hodín zobrazí na Karte mzdy v záložke Odpracované – Náhrady a náhrada sa automaticky prepočíta.
Počet pracovných dní, hodín a suma náhrady sa zobrazuje v tlačovej zostave Výplatný lístok. Potrebné údaje sme doplnili aj do tlačových zostáv Skladba mzdy a Odpracované hodiny. Nové premenné počet pracovných dní, hodín a sumu náhrady za prekážky na strane zamestnávateľa sme pridali do tlačových zostáv Vyúčtovanie miezd, Mzdový list.
UPOZORNENIE: Ku dňu uzávierky verzie neboli známe konkrétne náležitosti žiadosti o príspevky na udržanie pracovného miesta. Potrebné podklady spracujeme do Money po ich zverejnení.
Hromadné generovanie ELDP Od 1. 1. 2026 sa ruší povinnosť zamestnávateľov predkladať Sociálnej poisťovni evidenčné…
Posledné podanie evidenčného listu dôchodkového poistenia (ELDP) Od 1. 1. 2026 sa ruší povinnosť zamestnávateľov…
Aktualizované mzdové tlačové zostavy Vo verzii 26.200 boli upravené a doplnené mzdové tlačové zostavy v…
Aktualizované mzdové tlačové zostavy Pridali sme nový vzor Potvrdenia o zdaniteľných príjmoch pre rok 2026…
Vyššie zahraničné stravné od 30.1.2026 S platnosťou od 30.1.2026 sa zavádzajú osobitné sadzby zahraničného stravného.…
Money S3 je pripravený na mzdy roku 2026 Aj v slovenskej verzii boli aktualizované všetky…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy