Životné minimum od 1. júla 2025 mení veličiny pre účtovníkov a iné osoby

Nové sumy životného minima platné od 1.7.2025

Životné minimum je upravené zákonom č. 601/2003 Z. z. o životnom minime v znení neskorších predpisov. Podľa tohto predpisu je životné minimum spoločensky uznaná minimálna hranica príjmov fyzickej osoby, pod ktorou nastáva stav jej hmotnej núdze.

Sumy životného minima sa zvyšujú vždy k 1. júlu bežného kalendárneho roka tak, že predchádzajúce sumy životného minima sa vynásobia koeficientom rastu životných nákladov nízkopríjmových domácností zisteným Štatistickým úradom Slovenskej republiky za obdobie od apríla predchádzajúceho kalendárneho roka do apríla bežného kalendárneho roka. Výsledok tohto prepočtu sa zaokrúhli na eurocenty nahor. Následne sa tieto nové sumy životného minima ustanovia opatrením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky.

Najnovším opatrením ministerstva práce č. 168/2025 Z. z. o úprave súm životného minima sa s účinnosťou od 1. júla 2025 stanovili tieto mesačné sumy životného minima:

• 284,13 eura, ak ide o jednu plnoletú fyzickú osobu,
• 198,22 eura, ak ide o ďalšiu spoločne posudzovanú plnoletú fyzickú osobu,
• 129,74 eura, ak ide o zaopatrené neplnoleté dieťa alebo o nezaopatrené dieťa.

Rozhodujúcou sumou životného minima, ktorá ovplyvňuje daňové, mzdové, sociálne a dôchodkové veličiny, je práve suma 284,13 eura pre jednu plnoletú fyzickú osobou.

Daňové veličiny platné od roku 2026 zvýšené sumou životného minima

V dôsledku zvyšovania sumy životného minima sa v súvislosti s daňou z príjmov mení niekoľko veličín, ktoré sú na ňu naviazané:

• nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka,
• nezdaniteľná časť základu dane na manželku/manžela,
• hranica základu dane pre zmenu sadzby dane z príjmov fyzických osôb,
• hranica príjmov pre povinnosť fyzickej osoby podať daňové priznanie,
• hranica príjmov pre povinnosť fyzickej osoby platiť daň z príjmov.

Minimálny preddavok na zdravotné poistenie zamestnanca v roku 2026

Minimálny preddavok na zdravotné poistenie zamestnanca je upravený zákonom o zdravotnom poistení. Ako už čiastočne vyplýva z názvu tohto opatrenia, jeho cieľom je zabezpečiť to, aby preddavok na zdravotné poistenie zamestnanca spolu s preddavkom na zdravotné poistenie zamestnávateľa za tohto zamestnanca dosiahol aspoň stanovenú výšku. V prípade, že zo mzdy vypočítaný preddavok na zdravotné poistenie zamestnanca spolu s preddavkom na zdravotné poistenie zamestnávateľa je nižší ako suma minimálneho preddavku na zdravotné poistenie zamestnanca, tak sa preddavok na zdravotné poistenie zamestnanca navyšuje o tento rozdiel. To neplatí, ak má zamestnanec v kalendárnom mesiaci viacerých zamestnávateľov a rozhodne sa uplatniť túto výnimku.

Minimálny preddavok zamestnanca je súčet preddavku na zdravotné poistenie zamestnanca určeného zo sumy životného minima platného k prvému dňu kalendárneho roka a preddavku na poistné zamestnávateľa za takéhoto zamestnanca (bez prihliadnutia na odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie). Od minimálneho mesačného preddavku na zdravotné poistenie zamestnanca je odvodené aj minimálne ročné zdravotné poistenie zamestnanca, ktoré sa počíta rovnakým spôsobom, ale zo sumy 12-násobku životného minima.

Rodičovský príspevok v roku 2026 zvýšený sumou životného minima

V zákone o rodičovskom príspevku je zakomponovaný aj mechanizmus valorizácie tejto štátnej sociálnej dávky, ktorý sa odvíja od sumy životného minima. Platí totižto, že sumy rodičovského príspevku sa od 1. januára upravujú rovnakým koeficientom, ktorým boli upravené sumy životného minima. Posledná úprava súm životného minima bola upravená koeficientom 1,037, čiže inak povedané o 3,7 %, Upravená suma rodičovského príspevku sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov. Upravenú sumu rodičovského príspevku ustanoví opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky.

Ostatné veličiny od roku 2026 valorizované sumou životného minima

Okrem spomínaných oblastí má zvýšenie životného minima vplyv aj na ďalšie.