Zákonník práce je základný dokument, podľa ktorého sa riadi vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Majte ho po ruke pri príprave zmluvy či dohôd so zamestnancami, vypočítavaní nároku na dovolenku, vysporiadaní cestovných náhrad alebo pri ukončovaní pracovného pomeru.

Zákonník práce je zákon č. 311/2001 Z. z., ktorý nadobudol účinnosť 1. júla 2001. Jeho aktuálne a úplné znenie nájdete vždy v elektronickej zbierke zákonov www.slov-lex.sk. Je pomerne často novelizovaný, preto je potrebné, aby ste vždy pracovali s jeho aktuálnou verziou.

Čo obsahuje zákonník práce

Zákonník práce popisuje základné práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa v situáciách, ktoré vznikajú behom pracovnoprávnych vzťahov. Upravuje predovšetkým tieto oblasti:

• podmienky vzniku pracovnoprávnych vzťahov a náležitosti zmluvy alebo dohody so zamestnancom,
• dĺžku skúšobnej doby a výpoveď v skúšobnej dobe,
• zmeny alebo ukončenie pracovného pomeru a nárok na odstupné,
• pracovnú dobu, nárok na prestávky a čerpanie dovolenky,
• bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,
• nárok na odmenu, priemernú mzdu a príplatky,
• prekážky v práci,
• náhradu v prípade ujmy pri ublížení na zdraví alebo smrti v dôsledku pracovného úrazu.

Ako pracovať so zákonníkom

V zákonníku práce vyhľadávajte online alebo si zaobstarajte aktualizované vytlačené vydanie. Dostupné je aj vydanie zákonníka s výkladom. Nájdete v ňom bližšie vysvetlenie ku kapitolám, ktorých výklad je problematický a kvôli tomu sa ťažšie aplikujú do praxe. Novelizovaný text býva pre jednoduchšiu orientáciu zvýraznený, a tak budete presne vedieť, čo je iné oproti predchádzajúcemu obdobiu.

Pracovnoprávne vzťahy upravujú okrem zákonníka práce aj ďalšie nariadenia, zákony a vyhlášky.

Zákonník práce a home office

Zákonník práce pripúšťa, že zamestnanec môže vykonávať prácu na inom dohodnutom mieste, než je pracovisko zamestnávateľa, k čomu prispela najmä pandémia koronavírusu v minulých rokoch.

Novelou zákonníka práce od 1.marca 2021 sa v §52 Domácka práca a telepráca uvádzajú ustanovenia, ktorými sa tento spôsob vykonávania práce riadi.

O domácku prácu ide vtedy, ak práca, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa, je vykonávaná pravidelne v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti z domácnosti zamestnanca.

O teleprácu ide vtedy, ak práca, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa, je vykonávaná pravidelne v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti z domácnosti zamestnanca s použitím informačných technológií, pri ktorých dochádza pravidelne k elektronickému prenosu dát na diaľku.

Pojem home office nie je v legislatíve uvedený, a teda ho budete v zákonníku práce márne hľadať. Na základe negatívneho vymedzenia domácej práce v §52 ods. 2 Zákonníka práce je možné usúdiť, že home office bude nepravidelná, príležitostná práca vykonávaná mimo dohodnuté miesto práce v pracovnej zmluve, a to za mimoriadnych okolností.

Telepráca alebo domáca práca je pravidelne vykonávaná práce z domácnosti zamestnanca alebo iného dohodnutého miesta s tým, že toto miesto je čo najpresnejšie uvedené v pracovnej zmluve zamestnanca.

Aké sú posledné novely zákona

Aby ste boli v obraze, pravidelne sledujte chystané novely zákona. Zákonník práce je pomerne často novelizovaný, naposledy s účinnosťou od 1.1.2023:

Najnovšie zmeny sa týkajú najmä:

• doplnil sa §152c o Príspevku na štátom podporované nájomné bývanie
• zaviedol sa pojem sezónne práce a jej náležitosti sú uvedené v §228a
• zaviedol sa pojem stravovacia poukážka v elektronickej forme a povinnosti zamestnávateľa pri jej poskytovaní.

Ak spoločne s programom Money S3 využívate modul Mzdy a personalistika, máte istotu, že vždy pracujete podľa aktuálnej právnej úpravy. Legislatívne novinky vždy včas zapracujeme v novej verzii programu.