Aké zmluvy uzavrieť so zamestnancami, aká je výpovedná lehota a za akých podmienok s nimi môžete ukončiť pracovný pomer? V článkoch vám poradíme, ako všetko vyriešiť v súlade so Zákonníkom práce. Prihláste sa k e-mailovému odberu noviniek.
Možnosti skončenia pracovného pomeru Podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“…
Nárok na dovolenku v Zákonníku práce Každý zamestnanec, ktorý v danom kalendárnom roku odpracoval aspoň 60 pracovných dní pre jedného…
Základnou podmienkou je dôvod ukončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou v prípadoch, ktoré špecifikuje Zákonník práce. Doba trvania…
Druhy dovoleniek, na ktoré môže mať zamestnanec nárok Na úvod je vhodné uviesť, že nárok na dovolenku majú len zamestnanci…
Od 1. novembra 2022 môžu už aj otcovia na Slovensku čerpať otcovskú dovolenku, počas ktorej im Sociálna poisťovňa bude vyplácať…
Pracovný pomer je z právneho hľadiska zmluvný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Podľa ZP je zamestnancom fyzická osoba, ktorá sa zaviazala k výkonu…
Najskôr sa zameriame na viac pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa. Predstavte si, že máte výrobný podnik a hľadáte novú upratovačku na popoludňajšiu…
Pravdepodobne už máte skúsenosť, že problematika so zamestnávaním ľudí nie je čiernobiela. Do firmy ste prijali zamestnanca, pri ktorom ste…
Informácie aktuálne k 3.5.2021 Vláda neustále mení pravidlá otvorenia prevádzok Vláda 26.4.2021 schválila predĺženie núdzového stavu do 28.5.2021, ktorý…
Pracovný pomer (HPP a skrátený úväzok) Zamestnanci pracovnom pomere tvoria jadro firmy. Ide o trvalých zamestnancov s pevne stanoveným počtom odpracovaných hodín za…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy