Ako zamestnávateľ ste povinný vyplácať minimálnu mzdu podľa zaradenia do stupňov náročnosti práce. Tie sa líšia podľa jednotlivých profesií. V článku sa dozviete, aká je výška minimálnej mzdy pre rok 2025 a 2026, ako sa členia jednotlivé profesie podľa náročnosti a čo všetko patrí do výpočtu minimálnej mzdy.
Minimálna mzda je podľa Zákonníka práce najnižšia prípustná mzda, ktorú je zamestnávateľ povinný vyplatiť za vykonanú prácu. Jej výška sa každoročne môže meniť.
Vzťahuje sa na všetky typy pracovných pomerov, teda aj na dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti, dohodu o brigádnickej práci študentov, ľudovo povedané dohodárov. Nerozlišuje sa, či ide o zmluvu na dobu určitú alebo neurčitú. Minimálna mzda sa týka všetkých profesií a odborov.
Každý zamestnávateľ má povinnosť zaradiť pracovné miesto do správneho stupňa náročnosti práce a vyplácať mzdu najmenej vo výške zodpovedajúcej príslušnému stupňu podľa platnej legislatívy.
Nedodržanie správneho zaradenia mzdy patrí medzi časté pochybenie firiem, ktoré kontroluje inšpektorát práce.
Zaradenie zamestnancov do stupňov náročnosti práce vychádza z Prílohy č. 1 k Zákonníku práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), kde je uvedená všeobecná charakteristika jednotlivých pracovných skupín.
Konkrétne pracovné pozície a ich zaradenie do stupňov náročnosti práce určuje zamestnávateľ vo vnútropodnikovej smernici, pričom musí vychádzať zo zákonných kritérií.
Uveďme si aspoň všeobecne popisy jednotlivých stupňov náročnosti práce:
1. stupeň náročnosti práce
Patria sem základné, pomocné, manipulačné alebo prípravné práce vykonávané podľa presných postupov alebo pokynov nadriadeného. Väčšina prác, pri ktorých zamestnávatelia uplatňujú minimálnu mzdu, patrí do prvého stupňa.
Príklady: upratovačka, operátor výroby či vrátnik
2. stupeň náročnosti práce:
Spadajú tu rutinné odborné práce alebo práce s hmotnou zodpovednosťou. Ďalej tu môžeme zaradiť jednoduché remeselné činnosti alebo sanitárne činnosti v zdravotníctve a výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodársko-správnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov.
Príklady: administratívny pracovník, predavačka, skladník
3. stupeň náročnosti práce:
Tu zaraďujeme menej zložité agendy: rôzne druhy tvorivých remeselných prác, riadenie alebo operatívne zabezpečovanie prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou a prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody.
Príklady: zdravotná sestra, účtovníčka, asistent učiteľa alebo grafik
4. stupeň náročnosti práce:
Ide o odborné práce, ktoré charakterizuje samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou. Zároveň môže ísť o organizáciu alebo koordináciu zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb.
Príklady: oblastný manažér, hlavný účtovník, vedúci prevádzky či finančný kontrolór
5. stupeň náročnosti práce:
Tu patria práce, ktoré charakterizuje výkon špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou. Ide o komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému. Zahŕňa tiež výkon odborných a špecializovaných činností v odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí, ako aj riadenie, organizáciu a koordináciu veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov .
Príklady: manažér výroby, všeobecný lekár pre dospelých
6. stupeň náročnosti práce:
Tu zaraďujeme práce, ktoré charakterizuje tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami.
Ide najmä o výkon špecializovaných a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí, ako aj o riadenie, organizáciu a koordináciu najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody. Tieto práce sú spojené s vysokými nárokmi na na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb.
Príklady: výkonný riaditeľ, generálny riaditeľ
Pozor: Popis a príklady majú len informatívny charakter. Každá pracovná pozícia má špecifickú náplň práce, preto nie je možné na 100% určiť, do ktorého stupňa náročnosti práce patria.
Napríklad, čašníčka, ktorej pracovnou náplňou je roznášanie jedál a nápojov k stolom, bude mať pravdepodobne zaradenie do prvého stupňa náročnosti práce. V prípade, že bude zodpovedná aj za inkasovanie úhrad od zákazníkov a bude mať hmotnú zodpovednosť za pokladnicu, jej zaradenie sa viac blíži k druhému stupňu náročnosti práce.
Suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou sa určuje podľa príslušného stupňa náročnosti práce na konkrétny kalendárny rok. Pri výpočte sa vychádza z aktuálnej výšky minimálnej mzdy, z minimálnej mzdy platnej v roku 2020 a z koeficientu stanoveného pre daný stupeň náročnosti práce.
Koeficient vyjadruje násobok minimálnej mzdy z roku 2020. Výsledná suma minimálneho mzdového nároku sa preto určí podľa nasledovného vzorca (§ 120 ods. 4 Zákonníka práce):
(minimálna mzda pre daný rok − minimálna mzda roku 2020) + (minimálna mzda roku 2020 × koeficient pre príslušný stupeň náročnosti práce)
Pre rok 2026 to znamená: minimálna mzda je 915 €, minimálna mzda roku 2020 bola 580 €.
Aké sú koeficienty minimálnej mzdy podľa jednotlivých stupňov náročnosti práce, si pozrite v tabuľke:
| Stupeň náročnosti práce | Koeficient |
| 1. | 1 |
| 2. | 1,2 |
| 3. | 1,4 |
| 4. | 1,6 |
| 5. | 1,8 |
| 6. | 2,0 |
Pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín sa hodinová minimálna mzda určuje ako jedna stosedemdesiat štvrtina (1/174) z mesačného minimálneho mzdového nároku.
Uveďme si na príklade výpočet minimálnej mzdy pre 3. stupeň náročnosti práce za rok 2026:
Minimálna mzda v roku 2026 je 915 €, minimálna mzda roku 2020 (základ pre výpočet podľa § 120 ods. 4 Zákonníka práce) bola 580 €. Koeficient pre 3. stupeň náročnosti práce je 1,4.
Výpočet mesačného minimálneho mzdového nároku:
(915 − 580) + (580 × 1,4) = 335 + 812 = 1 147 €
Rovnakými pravidlami sa riadi aj hodinový minimálny mzdový nárok. Pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín sa hodinový nárok vypočíta ako 1/174 z mesačného minimálneho mzdového nároku:
1 147 ÷ 174 = 6,592 €/hod.
| Stupeň náročnosti práce | Minimálna mzda v roku 2025 | Minimálna hodinová mzda v roku 2025 | Minimálna mzda v roku 2026 | Minimálna hodinová mzda v roku 2026 |
| 1. | 816 € | 4,690 € | 915 € | 5,259 € |
| 2. | 932 € | 5,356 € | 1 031 € | 5, 925 € |
| 3. | 1 048 € | 6,023 € | 1 147 € | 6, 592 € |
| 4. | 1 164 € | 6,690 € | 1 263 € | 7,259 € |
| 5. | 1 280 € | 7,356 € | 1 379 € | 7,925 € |
| 6. | 1 396 € | 8,023 € | 1 495 € | 8,592 € |
V súlade s § 3 ods. 1 zákona o minimálnej mzde, ak mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu minimálnej mzdy, napriek tomu, že zamestnanec odpracoval plný pracovný čas v mesiaci, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy a dosiahnutou mzdou.
Pri výpočte doplatku k minimálnej mzde sa podľa § 3 ods. 2 zákona o minimálnej mzde nezahŕňa do dosiahnutej mzdy:
Za mzdu sa nepovažuje napr. odstupné, odchodné, cestovné náhrady, daňový bonus, náhrada pri pracovnej neschopnosti a pod.
Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas ani hodiny neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
Vyskúšajte zdarma účtovný program Money S3 Start. Jeho súčasťou je modul Mzdy a personalistika, v ktorom nájdete kompletne pokrytú mzdovú agendu. Systém pravidelne aktualizujeme tak, aby jeho parametre zodpovedali legislatívnym zmenám.
Povinná eFaktúra sa blíži. Money S3 bude pripravené Od 1. januára 2027 sa na Slovensku…
Elektronické faktúry vo formáte Peppol Bis 3 Money S3 po novom podporuje export a import…
Dátum vzniku daňovej povinnosti (ďalej „DVDP“) je z pohľadu zákona o dani z pridanej hodnoty…
Čo je to amortizácia Amortizácia, teda postupné znižovanie hodnoty majetku v čase, vyjadruje mieru jeho…
V tomto článku vás prevedieme základnými pravidlami spojenými s daňou z pridanej hodnoty. Zistite, kedy…
Čo je výplatná páska, lístok, výplatnica… Je jedno ako to nazveme, ide stále o doklad, ktorý…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy