Minimálna mzda od roku 2023

Solitea, a.s. | 05. 01. 2023

Minimálna mzda od roku 2023 bude 700 eur. Pozrite sa na to, aká bude v roku 2023 minimálna hodinová mzda, aká bude minimálna mzda pri rôznych stupňoch náročnosti práce a o koľko v tomto roku dostanú zamestnanci z minimálnou mzdou v čistom na výplatu viac.

Minimálna mesačná mzda a minimálna hodinová mzda od 1.1.2023

Historicky po prvýkrát sa zástupcovia zamestnávateľov a zástupcovia zamestnancov dohodli na sume minimálnej mzdy na nasledujúci rok, doteraz ju preto určovalo ministerstvo práce.

Nová suma mesačnej minimálnej mzdy v roku 2023 bude 700 eur. Táto suma minimálnej mzdy sa použije pre tých zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní mesačnou mzdou. V porovnaní s mesačnou minimálnou mzdou platnou pre rok 2022 vo výške 646 eur ide o medziročné zvýšenie o 54 eur.

Hodinová minimálna mzda v roku 2023 bude 4,023 eura. Vypočítava sa ako 1/174 z mesačnej minimálnej mzdy. Pre porovnanie, v roku 2022 bola vo výške 3,713 eura. Hodinová minimálna mzda sa použije pri tých zamestnancoch, ktorí sú odmeňovaní hodinovou mzdou.

Minimálna mzda pri kratšom týždennom pracovnom čase

Mesačná minimálna mzda vo výške 700 eur však platí len pre tých zamestnancov, ktorí pracujú na plný pracovný úväzok. Ak má takto odmeňovaný zamestnanec dohodnutý kratší pracovný úväzok (alebo neodpracuje v mesiaci všetky pracovné dni), patrí mu minimálna mzda zodpovedajúca odpracovanému času. Napríklad pri polovičnom pracovnom úväzku je pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou minimálna mzda vo výške 350 eur.

Podobne aj vyššie uvedená suma hodinovej minimálnej mzdy 4,023 eura platí len vtedy, ak má zamestnanec ustanovený 40-hodinový týždenný pracovný čas, čiže vykonáva prácu napríklad od pondelka do piatku po 8 hodín denne (čistý pracovný čas bez započítania prestávky). Existuje však aj pomerne veľa zamestnancov, ktorí majú ustanovený týždenný pracovný čas kratší, napríklad chodia do práce od 06:00 do 14:00, ale v rámci toho majú aj polhodinovú prestávku, takže ich týždenný pracovný čas je 37,50 hodiny. Zákonník práce ustanovuje aj maximálny týždenný pracovný čas. Normálne je najviac 40 hodín, ale napríklad pri dvojzmennej prevádzke je 38,75 hodiny, pre mladistvého zamestnanca do 16 rokov 30 hodín a podobne.

Pre týchto zamestnancov platí iná suma minimálnej hodinovej mzdy. Ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca nižší ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy vyjadrená v eurách za hodinu sa úmerne zvýši. Vypočíta sa teda podľa vzorca: 40 / počet hodín kratšieho týždenného pracovného času x 4,023 eura. Výsledok sa zaokrúhľuje na tri desatinné miesta matematicky.

Minimálna mzda podľa stupňa náročnosti práce

Okrem veľkosti úväzku (pri mesačnej mzde) a týždenného pracovného času (pri hodinovej mzde) vplýva na minimálnu mzdu ešte jeden faktor. Je ním tzv. „stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta“. Inými slovami povedané, minimálna mzda závisí aj od toho, ako náročnú prácu zamestnanec vykonáva. Podľa toho je výška minimálnej mzdy nižšia pre zamestnanca, ktorý vykladá tovar v predajni, vyššia pre mzdového účtovníka a ešte vyššia pre vedúceho prevádzky.

Rozlišuje sa šesť stupňov náročnosti práce, ktorým sú priradené koeficienty minimálnej mzdy od 1 po 2. S každým stupňom náročnosti práce sa zvyšuje koeficient minimálnej mzdy o 0,2. Zamestnávateľ každému zamestnancovi podľa ním vykonávanej najnáročnejšej pracovnej činnosti priradí stupeň náročnosti práce podľa ich charakteristík uvedených v prílohe č. 1 Zákonníka práce.

Minimálna mesačná mzda na rok 2023 podľa stupňa náročnosti práce sa vypočíta podľa zložitého vzorca: (mesačná minimálna mzda pre rok 2023 – mesačná minimálna mzda pre rok 2020) + (mesačná minimálna mzda pre rok 2020 x koeficient minimálnej mzdy podľa stupňa náročnosti práce). Výsledok sa zaokrúhľuje na najbližších 10 eurocentov.

Minimálna hodinová mzda na rok 2023 podľa stupňa náročnosti práce pre 40 hodinový týždenný pracovný čas je 1/174 minimálnej mesačnej mzdy podľa príslušného stupňa náročnosti práce. Výsledok sa zaokrúhľuje na tri desatinné miesta. Pri kratšom ustanovenom týždennom pracovnom čase sa postupuje podľa vzorca: 40 / počet hodín kratšieho týždenného pracovného času x minimálna hodinová mzda pre príslušný stupeň náročnosti práce pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase. Výsledok sa zaokrúhľuje na tri desatinné miesta matematicky.

Pozor: Minimálna mzda upravená podľa stupňa náročnosti práce sa vzťahuje len na zamestnancov v pracovnom pomere. Na zamestnancov pracujúcich na dohodu sa bez ohľadu na náročnosť nimi vykonávanej práce vzťahuje len minimálna mzda platná pre 1. stupeň náročnosti práce.

Čistá mzda a náklady zamestnávateľa pri minimálnej mzde v roku 2023

Ako ovplyvní zvýšenie minimálnej mzdy čistú mzdu zamestnanca a o koľko eur sa pri minimálnej mzde zvýšia náklady zamestnávateľa v roku 2023 v porovnaní s rokom 2022?

Pre zamestnanca s minimálnou mesačnou mzdou sa v roku 2023 v porovnaní s predchádzajúcim rokom zvýši čistá mzda o 43,32 eura.Svoju čistú mzdu si môžete vypočítať aj pomocou kalkulačky pre výpočet čistej a hrubej mzdy.

Zvýšenie minimálnej mzdy sa samozrejme dotkne aj jeho zamestnávateľa. Pre zamestnávateľa bude zamestnanec s minimálnou mesačnou mzdou 700 eur v roku 2023 „drahší“ o 73,03 eura ako ten istý zamestnanec v roku 2022 s platnou minimálnou mesačnou mzdou 646 eur.